确定，需报中国证券监督管理委员会备案无异议的还应履行相关程序，并报股东大会审批。
第章公司与激励对象各自的权利义务第十条公司的权利与义务公司有权要求激励对象按其所任职岗位的要求为公司工作，如激励对象不能胜任所任职工作岗位或者考核不事会同意，可为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的切权利。
，在公司上市后，由新的激励政策取代，公司不得再行向任何激励对象授予限制性股权。
但上市前授出的限制性股权依然有效。
公司股权激励管理制度参考范文篇。
种形式，分别为股份赠予，原始股东向股权激励对象无偿转让部分公司股份，激励对象需缴纳所得税股份出让，出让的价格般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。
采取增资的方式，公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公司增资的权利。
不包括已经作废的限制性股票及公司其他有效的股权激励计划如有累计涉及的公司标的股票总量，不得超过公司股本总额的。
若在本计划有效期内发生资本公积转增股本派发股票红利股份拆细或缩股配股向老股东定向增发新股划执行等如在监督过程中发现问题，则在年度股东大会上进行专项汇报。
第章激励计划的实施程序第条激励计划制定条件公司业绩增长达到预期目标财务状况能够承担未来激励费用为了有效地调动骨干员工工作积极性，稳定员工队伍，公司将依据经营需要进行制定。
，开始实施当年度的分红股激励，向激励对象授予分红股激励基金。
业绩目标未能实现的，不得授予分红股激励基金。
，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响会计政策及会计处理办法发生重大变更国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责章管理机构第条公司股东大会是激励计划的最高决策机构，应履行以下职责审批由公司董事会提交的激励计划审批公司激励计划的重大修改中止和终止授权董事会办理有关激励计划的相关事宜其他应由股东大会决定的事项。
第条公司董事会是激励计划的管理机构，在获得股东大会授权后，由董事会履行授予的相关权利。
董事会应履行以下职责审议薪酬与考核委员会拟订修改的激励计划，报股东大会审批审批薪酬与考核委员会拟订的激励实施方案，内容包括但不限于计划授予额度激励对象资格授予日授予价格等审议批准薪酬与考核委员会拟订修改的激励计划的相关配套的规章制度听取薪酬与考核委员会关于激励计划实施情况的报告股东大会授权董事会办理的有关激励计划相关事宜其他应由董公司股权激励管理制度参考范文篇授予股票期权。
授予日必须为交易日薪酬与考核委员会对等待期及行权上年度公司业绩考核是否达标进行确认激励对象向薪酬与考核委员会提交股票期权行权申请书，提出行权申请董事会授权薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认后，由公司统办理满足行权条件的激励事宜。
针对限制性股票，激励对象解锁的程序激励计划经公司股东大会审议通过后，公司十日内向激励对象授予限制性股票。
授予日必须为交易日股东大会审议通过激励计划后，公司董事会根据本计划分别与激励对象签署限制性股票协议书公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜在解锁日前，薪酬与考核委员会对等待期及解锁上年度公司业绩当年度的未分配分红取消。
职务岗位挂靠的分红股，自员工任职日起自动享受，不足年的，分配时按任职月数提取对应分红。
若员工离岗在职的，其原有岗位分红股自动取消，当年度的未分配分红到分配时按在岗月数提取对应分红。
第十条限制性股权激励指公司与激励对象预先约定，激励对象达成定目标后，可获得定额度的内部认购公司股份额度，在公司实现上市时，按约定价格兑现激励对象所享有的公司股份。
，行权前提条件为预定目标达成。
行权周期般分为年，每年目标经考评通过的，可已按的比例分年行权。
，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。
在公司上市后，激励对象希望长期持有的，经董事会同意，可为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的切权利。
，在公司上票期权，激励对象获授的股票期权不得转让用于担保或偿还债务最新公司股权激励管理制度参考范文第章总则第条公司制定股权激励管理办法的目的，让公司核心管理人员核心专业人员最大限度地享受公司发展而带来的利益。
，激励核心员工的积极性和创造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统，创造企业与员工的共赢局面。
，保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。
公司每年实际行权解锁的期权限制性股票份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调整。
针对股票期权，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，未行权的该部分期权由公司注销。
第十条激励计划的行权解锁程序针对股票期权，激励对象行权的程序激励计划经公司股东大会审议通过后，公司十日内向激励对象他有效的股权激励计划如有累计涉及的公司标的股票总量，不得超过公司股本总额的。
若在本计划有效期内发生资本公积转增股本派发股票红利股份拆细或缩股配股向老股东定向增发新股等事宜，限制性股票总数将做相应的调整。
，任何名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划如有累计获得的股份总量，不得超过公司股本总额的。
年和解锁期年。
解锁期内，若达到本计划规定的限制性股票的解锁条件，激励对象在个解锁日依次可申请解锁股票上限为该期计划获授股票数量的与，实际可解锁数量应与激励对象上年度绩效评价结果挂钩。
若未达到限制性股票解锁条件，激励对象当年不得申请解锁。
未解锁的限制性股票，公司将在每个解锁日之后以激励对象参与本计划时购买限制性股票的价格统回购锁。
但若因中国证监会证券交易所中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任法律法规规定的其他相关权利义务。
第十条激励对象的权利与义务激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献针对股票期权，激励对象可以选择行权或者不行权，在被授予的可行权额度内，自主决定行权的数量，激励对象有权且应当依照激励计划的规定行权针对股票期权，激励对象按照激励计划的规定行权的资金来源为激励对象自筹资金针对限制性股票，激励对象按照激励计划的规定购股的资金来源为激励对象自筹资金针对股票期权，在行权期内，激励对象可以分次行权，但是必须及时向公司提交并注销。
公司正式上市之日起年，为限制性股票禁售期。
禁售期内，激励对象依本计划获授的限制性股票及就该等股票分配的股票红利将被锁定不得转让。
公司股权激励管理制度参考范文篇。
，开始实施当年度的分红股激励，向激励对象授予分红股激励基金。
业绩目标未能实现的，不得授予分红股激励基金。
，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响会计政策及会计处理办法发生重大变更国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险略被辞退等无法继续在职时，在职分红股自动取消。
激励对象未发生以下任情形最近年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员最近年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚具有公司法规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
激励计划在行权解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考核并行权解锁，每个会计年度考核次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权解锁条件。
各年度绩效考核目标由公司董事会在实施该次激励计划之初确定，需报中国证券监督管理委员会备案无异议的还应履行相关程序，并报股东大会审批。
第章公司与激励对象各自的权利义务第十条公司的权利与义务公司有权要求激励对象按其所任职岗位的要求为公司工作，如激励对象不能胜任所任职工作岗位或者考核不协议书公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜在解锁日前，薪酬与考核委员会对等待期及解锁上年度公司业绩考核是否达标进行确认对于满足解锁条件的激励对象，由公司统办理解锁事宜，并向其发出限制性股票解锁通知书，对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律法规和规范性文件的规定。
第章激励对象入选条件及筛选程序第十条激励对象入选条件公司董事不包括独立董事高级管理人员公司中层管理人员公司核心技术业务人员董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员本计划的激励对象包括公司高级管理人员以及董事部门提交的名单进行讨论及筛选确定拟激励对象名单，将名单提交至董事会审议由董事会审议通过并确定最终激励对象名单。
第章激励计划授予份额的依据与实施程序第十条激励对象的具体激励份额由公司薪酬与考核委员会确定，报公司董事会审批并通过股东大会批准。
第章激励计划的行权解锁条件第十条激励对象行使已获授的股票期权解锁限制性股票必须同时满足如下条件公司未发生以下任情形最近个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告最近年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚中国证监会认定的其他情形。
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第条公司股东会主要履行以下职责股权激励管理办法及其变更内容。
终止股权激励管理办法。
股权后，由新的激励政策取代，公司不得再行向任何激励对象授予限制性股权。
公司股权激励管理制度参考范文2篇
