项无医师签名，发现次扣分不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣分门诊抗生素联以上连用处方百分比不超过，做不到扣分介绍患者到其他单位检查治疗和购买药品医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣分，有开大处方行为的每次扣分。
急诊抢救不及时无抢救记录和观察记录，扣分传染病漏报谎报瞒报扣分，并依法依规进行另外处罚。
查当月住院工作住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣分无医嘱或执行记录无谈话记录无医，绩效工资分配时可给予倾斜。
考核分月和年度考核，职工绩效工资与考核结果直接挂钩。
乡镇卫生院职工月考核结果，作为上月绩效工资分配的主要依据年度考核结果作为晋级分配奖励以及聘用续聘和辞退的主要依据。
考核结果运用县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考核乡镇卫生院对职工考核结果都分为个等次分值分以上为优秀，分为良好，分为合格，分以下为不合格。
考核优秀的比例不超过。
对考核结果确定为优秀良好合格等次的乡镇卫生院按规定全额拨付财政补助经费，并给予适当奖励对考核结果为不合格的，扣减财政补助经费，同时第年通报批评，限期整改，连续年的免去院长职务。
对年度绩效考核结果为优秀良好等次的乡镇卫生院，在综合考虑绩效工资时给予院长奖励。
具体奖惩办法由县级卫生财政部门研究制定。
组织实施县级卫生行政部门财政部门根据本办法制定实施办法，乡镇卫生院根据两部门制定的实施办法制定具体的考核细则，报县级卫生行政部门财政部门审批后实施。
乡镇卫生院绩效考核办法篇。
事假天内科室内部调剂，绩效考核内容经费投入与使用人员结构与岗位设置基础设施建设与医疗设备使用医疗质量与管理公共卫生服务与效率基本医疗与规范用药内部管理新型农村合作医疗工作村卫生室管理群众评价与监督县级卫生行政部门布置的其他工作。
乡镇卫生院职工绩效考核内容工作数量工作质量劳动纪律医德医风。
考核方法考核体系。
建立县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考核及乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系。
对乡镇卫生院绩效考核。
考核内容。
见乡镇卫生院绩效考核主要指标见附表。
乡镇卫生院绩效考核结果等同于该乡镇卫生院院长考核结果。
考核程序。
县级卫生行政部门在乡镇卫生院内部考核的基础上，对乡镇卫生院逐项进行考核。
考核结果报设区市卫生局，接受设区市卫生局的抽查。
设区市卫生局在每年月底前将上年度考核结果上报省卫生厅备案，省卫生厅将不定期进行督查。
考核形式。
查阅资料。
包括乡镇卫生院的统计报表工作记录疫情报告类疫苗接种率考核结果由县提供处方病历等相关文件和医疗文书。
现乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系。
对乡镇卫生院绩效考核。
考核内容。
见乡镇卫生院绩效考核主要指标见附表。
乡镇卫生院绩效考核结果等同于该乡镇卫生院院长考核结果。
考核程序。
县级卫生行政部门在乡镇卫生院内部考核的基础上，对乡镇卫生院逐项进行考核。
考核结果报设区市卫生局，接受设区市卫生局的抽查。
设区市卫生局在每年月底前将上年度考核结果上报省卫生厅备案，省卫生厅将不定期进行督查。
考核形式。
查阅资料。
包括乡镇卫生院的统计报表工作记录疫情报告类疫苗接种率考核结果由县提供处方病历等相关文件和医疗文书。
德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及超人次收支缴费人次项基本公共卫生服务人次等。
服务质量是指各岗位专业质量的合格率包括门诊乡镇卫生院绩效考核办法篇发现例当年无工资，所有责任自负。
财务收款质量考核标准方法分查看当月不严格执行各项财务制度扣分不依法设账扣分档案管理不规范扣分结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统核算扣分发现现金存款登记不及时扣分发现现金与票据不相符扣分登记账发现错漏，次扣分不按规定收费次扣分各项费用或单据发现弄虚作假次扣分新农合住院及门诊统筹结算不及时扣分私自将公款借给他人或贪污挪用，次扣分，除追缴公款外，并依法从严处理。
上班或值班时在院内无正当理由聚集打牌，发现次每人扣分，并实施诫勉谈话。
因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现次扣分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
工作中不严格按照技术操作常规不积极参加集体主办的业务学习和劳动遇急危重症病例不积极配合抢救，发现次扣分。
首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现次扣分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现次扣分。
各临床医务人员门诊出诊急诊要做到随叫随到药房人员要耐心细心工资为基本工资。
国家规定的职工基本工资津贴补贴护士的基本工资提高的部分作为收入分配中固定的部分，按月发放。
乡镇卫生院根据县级卫生行政部门核定的绩效工资总量，在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责任务风险社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大技术要求高风险高社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。
同时，对引进的优秀卫生专业技术人才卫生专业技术带头人和长期扎根农村的卫生专业技术人员，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。
考核分月和年度考核，职工绩效工资与考核结果直接挂钩。
乡镇卫生院职工月考核结果，作为上月绩效工资分配的主要依据年度考核结果作为晋级分配奖励以及聘用续聘和辞退的主要依据。
考核结果运用县级卫生行政部门对乡镇卫生院绩效考核乡镇卫生院对职工考核结果都分为个等次分值分以上为优秀，分为良好，分为合格，分以下为不合格。
考核优秀的比例不超过。
对考核结果确定为优秀良好合格等次的乡镇卫生院按规定全额拨指导的，扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到，扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理，扣分。
检验心电图放射超质量考核标准方法兼职科室实行加减分制。
按照常规检验分人次，生化分人次，心电分人次，超室分人次，放射科分人次加分。
查当月科室各项规章制度落实了不到位，扣分查检验心电登记本，漏登例扣分抽查检验报告单，发现张不合格或不准确扣分检查使用过的次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现次扣分院感落实了不到位扣分检验设备维护不到位扣分检验试剂不按规定验收保存造成损失的扣分发现使用过期失效及不合格的检验材料扣分发现例检验不及时报告不及时扣分不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣分。
查看当月放射超登记本，发现漏登例扣分发现检查不及时报告不及时扣分发现报告单书写不完整或不正规扣分临床与放射诊断符合率临床与超诊断符合率小于，扣分科室不卫生扣分防护做不到位扣分片子不统归档扣分机器设备保养不到位扣分严禁胎儿性别鉴定，所学校职业高危场所等开展卫生指导的，扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到，扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理，扣分。
检验心电图放射超质量考核标准方法兼职科室实行加减分制。
按照常规检验分人次，生化分人次，心电分人次，超室分人次，放射科分人次加分。
查当月科室各项规章制度落实了不到位，扣分查检验心电登记本，漏登例扣分抽查检验报告单，发现张不合格或不准确扣分检查使用过的次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现次扣分院感落实了不到位扣分检验设备维护不到位扣分检验试剂不按规定验收保存造成损失的扣分发现使用过期失效及不合格的检验材料扣分发现例检验不及时报告不及时扣分不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣分。
查看当月放射超登记本，发现漏登例扣分发现检查不及时报告不及时扣分发现报告单书写不完整或不正规扣分临床与放射诊断符合率临床与超诊断符合率小于，扣分科室不卫生扣分防护做不到位扣分片子不统归档扣分机器设备保养不当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度值班制度扣分例孕产妇或岁儿童未建立保健手册扣分孕管儿管登记不合格每例扣分各种报告信息不及时不规范，每份扣分住院病历门诊登记处方书写不规范不及时，每份扣分有接生无登记有住院无病历有体检无登记每例扣分项目规定免费孕检儿检发现例未登记报账的扣分孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣分不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣妥不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣分不积极参与健康档案建立老年人保健管理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分不积极参与传染病的防治新生儿疾病复查督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣分不执行基本药物目录和补充药物目录扣分严格出生医学证明发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣分，责任自负。
当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。
公共卫生服务质量考核标准方法分查当月各位扣分严禁胎儿性别鉴定，发现例当年无工资，所有责任自负。
财务收款质量考核标准方法分查看当月不严格执行各项财务制度扣分不依法设账扣分档案管理不规范扣分结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统核算扣分发现现金存款登记不及时扣分发现现金与票据不相符扣分登记账发现错漏，次扣分不按规定收费次扣分各项费用或单据发现弄虚作假次扣分新农合住院及门诊统筹结算不及时扣分私自将公款借给他人或贪污挪用，次扣分，除追缴公款外，并依法从严处理。
现场检查。
查看乡镇卫生院的内部设置医疗设备服务流程和美化绿化环境卫生等就医环境。
走访调查。
走访不少于户农户，进行问卷调查，了解群众的满意度。
召开座谈会。
随机抽本院不少于的职工和若干名患者召开座谈会征求意见。
考核时间。
每年月份考核次。
对乡镇卫生院职工考核考核内容。
见乡镇卫生院职工绩效考核主要指标见附表
乡镇卫生院绩效考核办法2篇
