领导干部讲担当：为敢于担当者而担当 ㊣ 精品文档 值得下载

有事找托词的‚滑头官‛。

我们大家都是‚零部件‛，共同维持着机器运转，哪个部件不行了，就要换。

要通过支持改革鼓励改革保护改革担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。

是要虎偏向虎山行‛的勇气，敢做‚第个吃螃蟹‛的人，才能攻克机制体制的顽瘴痼疾，破解加快发展的疑难杂症，推进各项改革不断深入。

同时，改革也是个‚摸着石头过河‛的过程，难免有‚踩空‛的时候，我们不能因为害怕失败而不敢尝试。

现在，有的同志还有‚宁可不做不要犯错‛的思想顾虑，常常是‚首先不犯错，其次不出活‛。

我们要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大家大胆试放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。

对那些守着陈规不放抱着利益不松的‚守旧者‛，那些对问题视而不见对改革左推右挡的‚躲避者‛，要毫不客气严肃批评，不换脑筋就换人，因为你阻碍了我们的发展，阻碍了我们的改革大业。

我们大家都是‚零部件没事，继续干，失误是正常的，不要背上包袱，努力营造担当可贵担当光荣的良好氛围，为各级领导干部敢于担当创造良好的从政环境。

同志们，坚持原则敢于担当是每名共产党员必须具备的基本素质，更是我们共产党人应有的政治本色。

全市各级党员干部要大兴敢于担当之风，大兴为敢于担当者而担当之风，进步振奋精神凝心聚力，锐意进取奋发有为，努力创造出无愧于党和人民的新业绩是要为勇于改革者担当。

面对新的形势任务，改革是动力之源活力之本破解新的发展难题，必须坚持变中求新变中求进变中突破。

不改革没有出路只有死路。

勇于改革者，就是勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢啃‚硬骨头‛，敢蹚给昏官懒官庸官上‚紧发条‛念‚紧箍咒‛，对不作为慢作为乱作为的干部严厉惩处，让‚太平官‛享不了‚太平‛，‚逍遥官‛得不到‚逍遥‛，‚滑头官‛耍不了‚滑头‛。

要健全完善‚保护机制‛，让敢于担当者‚无牵挂‛。

干部有‚底气‛才能敢担当，有保障才能‚无牵挂‛。

我们不但要旗臶鲜明地褒奖担当者鼓励担当者，更要旗臶鲜明地支持担当者保护担当者，为敢于担当的干部撑腰壮胆，才能让他们有‚底气‛‚豁出去‛。

敢于担当的干部做事大刀阔斧勇往直前，披荆斩棘敢破敢立，必然会讲些得罪人的话做些得罪人的事，很有可能会因此受到别人的误解和非议，甚至遭到别人的造谣诽谤中伤诬告。

对于这样的诬告者造谣领导干部讲担当为敢于担当者而担当盾的主要方面，学会‚弹钢琴‛，不能平均用力。

譬如，前段时间我市空气质量连续排名垫底，严重影响了济南的形象，如果继续这样下去，招商引资经济社会发展都会受到很大制约。

在这样的特殊阶段，定要在多种选择中做好排序，首先要下功夫做好‚更要‛‚最要‛的事情，把握阶段性的主要矛盾，所以市委市政府全力以赴推进污染治理。

但是，不管面对的形势多么严峻承担的任务多么繁重，我们都没有任何理由懈怠，没有任何借口推脱，既然‚接力棒‛交到我们手上了，那就个字‚干‛，必须背水战，咬定青山不放松，勇敢地担当起这重大历史使命。

在这样的关键时期，比以往任何时候都更加需要全市广大党员干部勇于担当新的有时间也要多陪家人，可以看书旅游休假，但更多地还要学会‚享受工作‛，在破解难题中赢得尊敬。

我们更敬佩这样的同志。

同时，对那些只尚空谈不干实事的干部要严肃问责及时调整。

我们要坚持正确的用人导向，始终以‚实在实干实绩‛为风向标和指挥棒，确立正确的价值取向和行为准则典范，让‚吃苦的人吃得香实干的人得实惠有为的人有位子‛。

要高度重视在招商引资项目建设旧改棚改特别是征地拆迁等重点工作中培养干部锻炼干部发现干部提拔干部。

在和平年代，急难险重复杂环境就是指招商引资项目建设旧改棚改维护稳定等，在这些岗位的同志十分不容易。

当然，还有些岗位也极其不容易。

比如公安干警，越是逢年过节要在年全面建成小康社会，努力开创经济文化强省建设新局面。

作为省会，我们必须要在全面建成小康社会中走在全省前列，这既是省委省政府赋予我们的庄重使命，也是省会城市应该而且必须承担起的历史担当。

‚打造个中心，建设现代泉城‛是实现‚济南梦‛的重要载体，是实现跨越赶超的必然选择，是全市人民群众的殷切期望。

当前，经济下行压力持续加大，‚稳增长调结构促改革惠民生防风险‛的任务十分艰巨异常繁重，我们经常面临着诸多的‚既要怎样又要怎样也要怎样还要怎样‛等多难选择多重兼顾，甚至有些多难选择还会相互影响相互抵消。

这个时候，就需要我们更多地运用智慧，把握阶段性突出矛盾，抓主要矛盾，抓入攻坚期和深水区，改革的难度会越来越大，涉及的矛盾会愈来愈深，也必然会触动些人的‚奶酪‛和‚既得利益‛，如果瞻前顾后畏首畏尾前怕狼后怕虎，就会前功尽弃无所作为。

我们要坚定地按照习近平总书记‚老虎苍蝇起打‛，‚永远在路上‛的要求，拿出‚明知山有虎偏向虎山行‛的勇气，敢做‚第个吃螃蟹‛的人，才能攻克机制体制的顽瘴痼疾，破解加快发展的疑难杂症，推进各项改革不断深入。

同时，改革也是个‚摸着石头过河‛的过程，难免有‚踩空‛的时候，我们不能因为害怕失败而不敢尝试。

现在，有的同志还有‚宁可不做不要犯错‛的思想顾虑，常常是‚首先不犯错，其次不出活‛。

我们要以宽阔的胸襟和坚定的实干家，从他们的具体工作中看出，哪些部门哪些干部是实干的能干的，是埋头苦干的。

我曾给组织部同志讲，我们的事业最好的境界是‚既出成绩，又出干部‛我们用干部的最高境界是‚意料之外，情理之中‛。

有些被提拔重用的干部，并不是很热议的那个人，但恰恰就是埋头苦干的人。

市委和组织部门发现这些干部使用这些干部，最后大家感到这些干部用对了。

有的被提拔起来的干部，在谈话时说，自己都没想过能到这个岗位。

连想都没想过，更何况跑官要官各级党委政府要慧眼识金，把眼光更多地投向那些在本职岗位上苦干实干无私奉献的干部，积极地发现他们，主动地关心他们，大胆地使用他们，不让老实人既吃苦又吃亏态度鼓励大家大胆试放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。

对那些守着陈规不放抱着利益不松的‚守旧者‛，那些对问题视而不见对改革左推右挡的‚躲避者‛，要毫不客气严肃批评，不换脑筋就换人，因为你阻碍了我们的发展，阻碍了我们的改革大业。

领导干部讲担当为敢于担当者而担当。

要健全完善‚考评机制‛，让敢于担当者‚吃得香‛。

要坚持赏罚分明激励干事的原则，进步建立完善科学的考评奖惩机制。

对于那些常挑重担善解难题的同志，要高看眼厚爱层。

善解难题是本事。

我们处在现在这个阶段，也想抽个闲，享受生活，但这不是主要追求，我们主要的追求是‚享受工作‛。

在工作中解决难题，是很有成就感的事情。

当然营造干事创业的政治生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。

习近平总书记强调‚做好各方面工作，必须有个良好政治生态。

‛‚管党治党根子在党委，关键靠担当。

‛当前，不愿担当不敢担当，消极应付为官不为，行动迟缓不推不动，推诿扯皮皮厚难缠等现象，在我们些党员干部身上还有不同程度地存在。

有的是平平安安占位子忙忙碌碌装样子的‚太平官‛，有的是遇到问题绕着走看见群众躲着行的‚逍遥官‛，有的是处事圆滑，遇事找借口有事找托词的‚滑头官‛。

我们大家都是‚零部件‛，共同维持着机器运转，哪个部件不行了，就要换。

要通过支持改革鼓励改革保护改革担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。

是要下行压力持续加大，‚稳增长调结构促改革惠民生防风险‛的任务十分艰巨异常繁重，我们经常面临着诸多的‚既要怎样又要怎样也要怎样还要怎样‛等多难选择多重兼顾，甚至有些多难选择还会相互影响相互抵消。

这个时候，就需要我们更多地运用智慧，把握阶段性突出矛盾，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，学会‚弹钢琴‛，不能平均用力。

譬如，前段时间我市空气质量连续排名垫底，严重影响了济南的形象，如果继续这样下去，招商引资经济社会发展都会受到很大制约。

在这样的特殊阶段，定要在多种选择中做好排序，首先要下功夫做好‚更要‛‚最要‛的事情，把握阶段性的主要矛盾，所以市委市政府全力以赴推进污染治理。

担当，是检验我市党员领导干部政治品格和党性觉悟的‚试金石‛，是衡量党员领导干部胸怀勇气格调的‚刻度尺‛。

我们每个党员领导干部都要有甘于付出甘于奉献的胸怀，始终以党的事业为重，以人民的利益为重，始终站在党和人民立场上看待个人得失，切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉都要有不畏艰难不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力都要有信念坚定不移意志坚如磐石的格调，进步坚定道路自信理论自信制度自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心，以率先垂范的实际行动彰显共产党人无私无畏崇高坚定越要坚守岗位。

前几天我市名交警在岗位上被撞牺牲，雷杰同志专门去慰问。

所以，要引导干部积极投身建设发展的主战场，在火热的实践中接受洗礼增长才干锤炼作风大展身手。

要让担当精神蔚然成风，不但要让‚能者上‛，更要使‚庸者下‛。

对那些不敢担当不愿作为的干部，必须要有硬的措施铁的制度，让那些混日子的干部无处躲藏，让那些不琢磨事只琢磨人的干部没有市场。

有的同志，就是只琢磨人不琢磨事，汇报工作‚部曲‛第，见面后先说领导怎么伟大第，我有什么本事第，递上份简历，哪个位臵适合我，希望领导提拔使用。

对于这样的干部，要严词拒绝严厉批评。

所以，我们要进步加大‚庸懒散‛整治力度，时时处态度鼓励大家大胆试放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。

对那些守着陈规不放抱着利益不松的‚守旧者‛，那些对问题视而不见对改革左推右挡的‚躲避者‛，要毫不客气严肃批评，不换脑筋就换人，因为你阻碍了我们的发展，阻碍了我们的改革大业。

领导干部讲担当为敢于担当者而担当。

要健