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需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合职情况等，分管领导对分管科室负责人进行评鉴，科室负责人对本科室内人员进行评鉴，分别做出评鉴意见，提出平时考核建议等次。
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考核程序。
被考核公务员要高度重视，将平时考核工作列入重要议事日程，统筹安排根据实际情况设置加分及扣分指标。
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评鉴注重加强与机关日常教育管理工作绩效完成情况的统筹融合，将平时考核与机关及内设机构的计划总结工作例会等管理手段相结合，与会课谈心谈话等组织生标。
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每季度进行次考核评鉴。
结合季度测评结果，根据当季履照机关要求职责任务及考核指标，每月如实对本人表现情况进行简要小结，上报主管领导。
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考核指标及分值公务员平时考时，表现突出有显著成绩和贡献的，以及因日常工作获得嘉奖及以上表彰奖励的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。
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局政治处汇总各考核单元评鉴情况，报单位主要领导或指定负责人审定考核等次建议。
根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合任组长，各分管领导任副组长，统组织领导公务员平时考核工作，领导小组下设办公室，具体负责公务员平时考核的组织协调调度等工作，办公室设在局政治处。
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