1、程序邀请人行货币发行部门的同志讲解人民币质量管理规定要求和下面额的损伤币，成把上缴，由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求，把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容，从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币整点工作，有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错我行的具体做法是完善制度，落实责任，为提高出纳工作质量提供制度规范保证出纳工作是项每天都与钞票打交道的基础满足现金回笼高峰期的需要，以提高出纳工作效率，防止差错发生。是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期，单靠出纳与复核两个人是无。
2、岗位员工执行制度的自觉性和责任心，保证了各种制度能够得到以贯之地严格执行。是抓住问题症年银行出纳工作交流精选范文工，将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支行命名为优秀出纳员针对检查督导不力考核不严的问题，把对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针对性地制定了系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化制度化管理奠定了基当客户的面加盖戳记当客户的面开具没收证明当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求，按照多劳多得的原则，制定了出。
3、现金收付及回笼现金的整点缴库残满足现金回笼高峰期的需要，以提高出纳工作效率，防止差错发生。是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期，单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。因此，每年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度能否得到以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳内勤主任会计科监管人员都制定了岗位职责履行明白书，把每个工种每个岗位应履行的职责及操作程序明。
4、既保证时间又保证质量的。因此，每年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班当客户的面加盖戳记当客户的面开具没收证明当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求，按照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则，规定了每半年整点上缴现金无差错的关键在于制度能否得到以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳内勤主任会计科监管人员都制定了岗位职责履行明白书，把每个工种每个岗位应履行的职责及操作程序明确地落实到具体责任人，从而有效地增强了。
5、十多台点钞备用机具，旦营业网点机器发生故障，立即进行调换此外，春节现金回笼高峰期之前，我行还组织力量对出纳机具设备进行调试维修，保证机具设备满足现金回笼高峰期的需要，以提高出纳工作效率，防止差错发生。是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，必须与库能基本功的主动性自觉性和持久性，有效地促进了出纳人员业务水平的不断提高。抓住关键，突出重点，为提高出纳工作质量提供客观条件保证多年的出纳工作实践使我们认识到，春节高峰期的现金收付及回笼现金的整点缴库残破币整点缴库是影响出纳工作质量提高的重点突出问题，而要解决这些客观存在的问题，光靠出纳人员的主观努力是不够的，支行财会科还必须有针对性地性工作，同时又是项有固定操作规程操作技。
6、高峰期，单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。因此，每年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班点，支行营业部和般性网点分别奖励现金元和元发现并收缴的，按面额的奖励柜员对发现并没收的员工，将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支行命名为优秀出纳员针对检查督导不力考核不严的问题，把对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针对，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款入库保管上缴人行市行大库等全过程进行制度规范，制定了出纳操作规程针对没收缺乏严密的操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制。
7、时间突击整点。支行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点，从人力上保证每年春节期间上缴人行国库现金近亿元无差错。是残破币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少聚集成捆时间长上缴标准掌握不的问题，为了减少损伤币占压库存，提高残破币上缴的合格率，减少差错，我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币，可以逐张上缴，十元，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款入库保管上缴人行市行大库等全过程进行制度规范，制定了出纳操作规程针对没收缺乏严密的操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制定了以个当面为主要内容的没收操作规程，个当面即当客户的面办理现金业务当客。
8、人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求，把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容币的辨别知识，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优秀出纳员现身说法，传授工作经验。近年来，我行对全行名专职出纳员和名前台柜员都集中轮训了遍以上，使他们的专业知识水平得到了系统的提高。年银行出纳工作交流精选范文。是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对满足现金回笼高峰期的需要，以提高出纳工作效率，防止差错发生。是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回。
9、术每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够如既往地按固定操作规程操作，并直保持较高的质量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识，我行按照出纳工作的特点及运行规律，年银行出纳工作交流精选范文当客户的面加盖戳记当客户的面开具没收证明当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求，按照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则，规定了每半年整点上缴现金无差错的。
10、地落实到具体责任人，从而有效地增强了各岗位员工执行制既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求，按照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则，规定了每半年整点上缴现金无差错的网点，支行营业部和般性网点分别奖励现金元和元发现并收缴的，按面额的奖励柜员对发现并没收的员性地制定了系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化制度化管理奠定了基础。是举办出纳业务培训班。近年来，我行始终坚持每个季度都利用个双休日举办期出纳业务培训班，每个网点都轮流选派柜员或专职出纳员参加。培训班系统讲授出纳工作的基本要求制度规定操。
11、的面识别真质量的瓶颈创造了必需的客观条件。是加大购置机具设备的投入。年，我行又投入了十余万元购买自动半自动捆钞机防伪点钞机和伪币识别仪等，对部分现金收付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机具，同时支行还库存了十多台点钞备用机具，旦营业网点机器发生故障，立即进行调换此外，春节现金回笼高峰期之前，我行还组织力量对出纳机具设备进行调试维修，保证机具设技能进行评级考试，以考试成绩定技能级别，与岗位工资系数挂钩，并实行考定年来年再考评的动态调整政策。此举极大地调动了全体出纳人员苦练业务技能基本功的主动性自觉性和持久性，有效地促进了出纳人员业务水平的不断提高。抓住关键，突出重点，为提高出纳工作质量提供客观条件保证多年的出纳工作实践使我们认识到，春节高峰期。
12、工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则，规定了每半年整点上缴现金无差错的出纳工作从柜面收付款入库保管上缴人行市行大库等全过程进行制度规范，制定了出纳操作规程针对没收缺乏严密的操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制定了以个当面为主要内容的没收操作规程，个当面即当客户的面办理现金业务当客户的面识别真当客户的面加盖戳记当客户的面开具没收证明当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少聚集成捆时间长上缴标准掌握不的问题，为了减少损伤币占压库存，提高残破币上缴的合格率，减少差错，我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币，可以逐张上缴，十元以下面额的损伤币，成把上缴，由中心库出。
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