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帮带相结合，激发了职工的学习热情，在全矿形成了比学赶帮超的学习热潮。
严格培训培训工作已经实现了教育内容从政治理论法律法规到业务技术知识安全生产知识和生活保健知识的多层次学习培训实现了培训班人员从干部到工人从在岗职工到离退休人员的全方位全员教育，消灭了培训死角，从而为我矿的安全生产作出了不懈的努力和积极的贡献。
工作作为项重要内容来抓，使我矿职工办证率始终保持在。
为确保职工持证上岗，我们除加强对职工进行持证上岗重要性的宣传教育外，坚持组织有关人员不定期到井口开展查证活动，从而较好地提高了广大职工的持证上岗意识，对我矿的安全生产起到了积极的促进作煤矿职工培训先进单位申报材料精选范文有煤炭企业。
现有职工人，其中，管理人员人，合同制工人人。
今年来，我矿的职工教育培训工作在上级部门的大力支持及矿党政的领导下，紧密结合集团公司战略发展目标和矿安全生产实际，以骨干队伍建设为重点，以员工职业技能提升为核心，以创建学习型企业为依据同时，为加强对培训工作的监督，除在内部培训资料职教中公示培训情况外，还坚持每月不定期地在职工中开展次职工培训情况问卷调查，广泛征求意见，接受职工监督。
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建立健全职工培训档案，切实抓好办证换证的变化，从而为推动我矿可持续快速健康发展和生产经营提供了强有力的人才保障。
培训保障体系完善落实到位是顺利开展培训的前提。
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特别是针对农民工文化水平较低的现状，我们利用图文并茂的直观方法进行培训，坚持文化补习与安全培训相结合针对性教育与系统知识讲解相结合形象化培训与老工人传帮带相结合，激发了职工的学习热情，在全矿形同渠道和不同形式，对他们进行精细化管理和行为规范的教育。
今年月份，我们对全矿正副科职工程技术人员及班组长共余人分期进行了培训，由矿领导授课，系统地学习了安全生产法律法规精细化管理知识及行为规范，并观看了蒋庄煤矿管理文化纪实，学习他们成了比学赶帮超的学习热潮。
严格培训纪律，完善培训评估。
我们在煤矿职工安全教育培训管理规定及其配套办法中明确规定了参培制度，对参培学员当期培训过程中的学习出勤纪律考核及办证情况进行了详细记录，并以书面形式反馈回送培单位，作为员工考核通过创新培训理念和机制，使我矿员工队伍整体素质发生了显著的变化，从而为推动我矿可持续快速健康发展和生产经营提供了强有力的人才保障。
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抓重点环节，分层次组织激发职工自觉学习安全技能的积极性，逐步实现职工安全技能学习由强制性向自发性由脱产学习向业余学习的转变，推动职工安全技能学习理念的变革。
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现有职工人断提高，培训规模不断扩大，年培训人数可达人次。
今年，集团公司投入了十多万元，为我矿培训中心配备了投影仪速印机计算机及课桌椅等，我矿也投入了十多万元资金，按照级培训机构标准对培训中心进行了装修与完善。
这些经费的足额投入，大大改善了培训基地工作职工培训档案既是记录和反映职工业务技术状况的重要依据，也是为职工办理上岗合格证的凭证。
目前，我们已建立健全职工培训档案份，基本上做到了人档。
而职工持证上岗情况的好坏，又直接关系到我矿的安全生产和职工的切身利益。
为此，我们始终把办证换成了比学赶帮超的学习热潮。
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通过创新培训理念和机制，使我矿员工队伍整体素质发生了显著煤矿职工培训先进单位申报材料精选范文其中，管理人员人，合同制工人人。
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是在员工上岗上，坚持先培训后上岗，未经培训或培训不合格不上岗的原则是在岗效工资设定上，呈现阶梯层次，实行易岗易薪是在培训班设立的优秀学员奖，激发学员学习的主动性和创新性。
同时把培训的重点放在培养职工岗位安全技能终身学习的理念上除在内部培训资料职教中公示培训情况外，还坚持每月不定期地在职工中开展次职工培训情况问卷调查，广泛征求意见，接受职工监督。
抓重点环节，分层次组织开展培训，打造企业核心队伍加大对中层干部的培训力度。
中层干部是企业的骨干力量，对他们的培的硬件设施，为实现培训效果的有效性奠定了物资基础。
建立长效的激励约束机制，确保培训质量。
我们始终坚持把培训与考核竞争上岗工资收入待遇相结合坚持培训与员工职业生涯相结合坚持培训效果与主管部门绩效考核相结合，作为长效培训激励约束机制常抓成了比学赶帮超的学习热潮。
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加强培训基地建设，确保培训经费的足额投入。
我矿安全技术培训中心建筑面积多平方米，拥有培训教室两间，安全教育展室间，电教室间，实验室间，档案室间。
近两年来，我矿不断加大对培训中心各方面的投入，使安全技术培训质量的变化，从而为推动我矿可持续快速健康发展和生产经营提供了强有力的人才保障。
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中层干部是企业的骨干力量，对他们的培训，侧重于政治思想教育和新理念新思维新知识新方法的培训，重在拓展视野，增强领导能力，建设支政治素质高会管理善经营的中层管理队伍。
在培训方式中，通过训，侧重于政治思想教育和新理念新思维新知识新方法的培训，重在拓展视野，增强领导能力，建设支政治素质高会管理善经营的中层管理队伍。
在培训方式中，通过不同渠道和不同形式，对他们进行精细化管理和行为规范的教育。
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煤矿职工培训先进单位申报材料煤矿位于，是经改扩建后年产万吨原煤的创新培训形式。
我们不断创新培训的形式和方法，抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视多媒体等手段，采取情景模拟案例分析双向交流等灵活多样的形式传授安全知识。
强化实践教学，更多的采用实物现场参观案例分析现身说法等生动形象和直观的教育方法，增用。
我们通过开展扎实有效的培训工作，不但普遍提高了广大职工的安全生产意识，增强了自保互保能力，提高了业务技术水平，促进了安全生产工作的稳步健康发展，杜绝了通防事故和顶板机电运输重大事故的发生，而且保证了生产的需要。
目前，我们的职工安全教工作职工培训档案既是记录和反映职工业务技术状况的重要依据，也是为职工办理上岗合格证的凭证。
目前，我们已建立健全职工培训档案份，基本上做到了人档。
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创新培训形式。
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