1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....酒店要经常从理论到具体地对员工进行制度教育，酒店要利用业务指挥系统坚决执行制度。酒店制度对每个酒店来讲都是绝对必要的，制度本身是酒店管理的重要内容。利用制度来管理酒店是酒店现代制他分析原因，如果是你自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口。如果是他因觉得怀才不遇，为他创造发挥才能的机会。六如何管理官迷型员工心想作官的官迷员工，他们为了达到作官的目的，常不惜切代价，并通过各种方式来拉拢领导，打击同事。使之不易得逞的方法是与任何员工保持正常的上下级关系，不建立超常的特殊关系。不培植个人亲信，不允许出现凌驾于其他员工之上的特殊员工。对投己所好的特殊表示，要保持高度警惕，坚决反对切低级庸俗的交往行为。实行广泛的民主管理，杜绝封建主义的家长制领导作风，不给任何篡权者留下丝毫可趁之机。七如何管理缺陷型员工当员工偶犯过失，懊悔莫及......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....用关爱之心激励不得力的员工。用真诚之心感化不得力的员工。以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤，在美国每年因酗酒造成的损失大约为亿美元。由于我国信奉饭桌上谈生意，酒杯里交朋友的古训，也许你的员工中不乏其人。查看该员工的缺勤记录，般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴。美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议，这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的员工，效果有目共睹。三如何管理刺头型员工刺头型员工他们极其聪明，好动防浪费。第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。第六条如有倒饭现象经发现罚款元。六员工宿舍管理制度第条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不请假离岗者，按实际天数计算。旷工采取倍罚款办法。事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限员工在之间请假以小时为单位计算工资如外出办事回家等。请假天以内由部门主管批准。请假天含天以上由部门主管签字报总经理审批。管理人员请假需报请总经理批准。三办公用品管理办法目的为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用特制定办公用品管理办法如下第条办公用品的范围按期发放类稿纸本笔类记事本胶水曲别针大头针订书钉等。按须计划类打印机碳粉墨盒文件夹档案袋印台印台油订书器电池计算器复写纸软盘支票夹等。集中管理使用类办公设备耗材。第二条办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员酒店规章制度第部分行政管理制度例会管理制度为做好每日工作布置和总,及时纠正工作中发生的,促进各部配合加强检查,提高服务质量......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为企业人际和谐的达成，自由创新氛围的形成发挥作用。给他们充分施展个人魅力的空间，把他们从不习惯的工作方式中解放出来，帮助你策划企业的集体活动，并且委之以大权，充分利用他们的才能。刺头的出现，正是为企业破除旧有观念，建立新次序配备了人选，你只要合理利用他们的长处，企业的人际关系必然会呈现出个自由，开放，和谐，团结的良好气象。四如何管理分析狂型员工当你向员工分派工作时，他总是列出大堆不需要的数据进行条分缕析，有时即使你告诉他做得太过分，他也总是置若罔闻。向他分派工作时最好是事先向他详细提供希望他完成工作的参数，重点，基准，及日程安排，以使他清楚明白。定期与他沟通，看看工作进展，若发现他的研究卓有成效，应及时给予表扬。五如何管理争强好胜型员工有的员工喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，这种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。你不必动怒......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....提出表扬和批评。布置当日工作。客情报告及分析。人员分工和应急调整。注意事项及工作重点。朗诵企业理念。二考勤管理制度第条考勤记录各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条考勤类别迟到凡超过上班时间分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚元。早退凡未向主管领导请假，提前分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚元。旷工凡属下列情形之者均按旷工处理。迟到早退次时间超过分钟或当日迟到早退时间累计超过分钟者，按累计缺勤时间的倍处理。超过小时按旷工天处理。未出具休假事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。轮班调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。不服从工作安排，调动未到岗者......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对员工宿舍进行日常清理。第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款元。第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款元。第六条严禁在宿舍内赌博酗酒，经发现视情节轻重罚款元。第七条宿舍内不得私藏管制刀具，经发现将给予罚款或开除。第八条男女员工不得混居经发现，将开除处理。第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处元罚款。第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。第十条值日卫生清理不干净，将处元罚款。七员工洗浴管理规定第条员工淋浴时间为每周三，在康乐部淋浴室进行。第二条洗澡的具体时间根据营业的时间详细通知。第三条员工洗澡时自带浴品。第部门例会内容及程序检查考勤及在岗情况。检查仪容仪表及工作精神状态。检查服务及生产销售应具备的技能知识情况如菜单,酒单,主食单的熟悉情况岗位责任制服务程序注意事项等。总结前日工作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应勇敢地站出来，实事求是地为员工辩护，主动分担责任，这样做，不仅拯救了个员工，而且将赢得更多的群众的心。关键时刻护短次，胜过平时护短百次。酒店规章制度的作用酒店规章制度是为了酒店的共同目标，反映酒店各方面共同要求，由酒店各方共同达成的行动规范协议。规章制度对酒店的每个人的行为有规范制约性，但它首先应该是酒店的每个员工的共同要求。在每个员工意识到为了酒店的繁荣发展，为了酒店的目标，为了自身的利益，酒店的员工应该承担定义务和责任，享有定的权利，应该共同遵守种合乎规律的秩序准则，应该公平地对待自身和对方时，就会产生制度。规章制度以条文的形式表达，它根据科学管理的原理，在认识酒店各种规律的基础上制定。制度既然是酒店各方共同达成的协议，是酒店生存和发展所必须的，那么制度就应该是酒店员工人人都应该知道的内部法规，每个员工都应自觉遵守执行......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在工资中逐月扣除。第五条员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。第六条员工离职时必须将服装床上用品等清洗干净交回库房。五员工食堂就餐管理制度第条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍走廊，办公室等地就餐，违反次罚款元。第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反次罚款元。第三条就餐要排队打饭，不得拥挤打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严条员工洗浴结束后共同将浴室卫生清理干净。八关于对讲机的使用规定第条对讲机作为酒店办公用通信工具,只限在工作场所使用第二条对讲机只允许在接待服务过程中使用,不能做为个人联络使用第三条使用对讲机时必须用耳机,且音量要降到最低第四条对讲机必须妥善保管,保证使用通畅第五条在工作交接时,必须将对讲机耳机上交库房。第六条如因个人原因造成对讲机破损或丢失，由使用人按价赔偿......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....只要这种过失尚未造成重大后果，性质也不严重，领导者佯作不知，不予过问，已避免损伤员工的自尊心，在即将交给员工件事关大局的重要任务之前，为了让员工放下包袱，轻装上阵，领导者不要急于结算他过去的过失，给他次将功补过的机会。当员工在工作中犯了合理，受到大家的指责，处于十分难堪的境地，你不应落井下石，更不要抓提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。第三条办公用品的发放员工入职时每人发放圆珠笔支，笔芯以旧换新。每个部门每月发放本原稿纸。部门负责人每人半年发放本记事本，员工个月发放本记事本。胶水和订书钉曲别针大头针等按需领用，不得浪费。办公用打印纸墨盒碳粉等需节约使用，按需领用。四员工配发个人物品管理规定第条公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服第二条公司为因岗位所需的员工提供行李餐具等生活用品。第三条凡在公司工作的员工均发给员工号牌和员工手册......”。