1、和社会保障干部队伍。为了打开外部市场，他带领主管人员，先后走遍了等多个工业发达的城市，并逐步与他们的些大公司建立起了稳固的合作关系，平均每年向国内输出劳务工人。此外他不注重开拓国外劳务市场，几年来，先后与等国家和地区建立了劳务输出关系。仅去年年，全县就输出各类劳务工人，半数以上为协议劳务工，全年实现工资总收入万元以上。劳务输出不仅成为农民增收的有效途径，也有效地缓解了县内的就业压力。两志特别注重领导班子和干部队伍勤政廉政教育，他经常利用学习时间教育大家，要做到立党为公，决不允许任何人利用工作之便谋取个人私利，他对吃拿卡要行为深恶痛绝。有次局机关名干部下基层检查工作时，向企业伸手要东西，被他发现后在机关全体工作人员大会上公开进行了批评。为了保。
2、具体落实方案的不走。正是他这种对工作负责的态度和工作精神，打动了乡镇的领导和具体分管人员，仅周时间全县十个乡镇全部按上级要和社会保障工作，为了找准工作着力点，他坚持每年组织次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关事业和各类企业，数量不少于家，其中民营企业不少于家，下岗职工及离退休老干部不少于人。通过深入基层，广泛听取各类服务对象的意见和建议，确立本部门的工作重点，规范执法行为，改善服务态度和服务质量，并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。如针对最后批政府安臵的毕业生上岗难开展调查对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查，对企业贯彻劳动法情况开展调查对社会保险征缴难和离退休金社在全局推行以。
3、员交给分管领导后，才放心离开。接待来访人员，免不了有些人带着情绪，说些不在理或有失礼貌的话。每当遇到这种情况，他总是表现出宽容和大量职工下岗等待就业安臵，社会保险费征缴工作处于困境，呈现入不付出的被动局面。由于各项政策法规的不完善，不配套，造成职工群众集体上访的案件彼彼发生，接连不断。面对这样种形势，他没有退缩，没有畏惧，相反更激起了他强列的事业心和责任感，他决心迎难而上，用自己的勤劳和智慧来逐化解各种矛盾，开辟出人事劳动和社会保障工作新局面。在审时度势的基础上，他从个方面着手，带领全体干部职工走出了条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。调查研究，转变作风，找准人事劳动和社会保障工作的着力点。面对纷繁复杂充满矛盾的人事劳动和社会保障工作，。
4、持干部队伍的纯洁，他经常利用反面典型案例教育全体干部职工，引导大家吸取历史的教训。为了使领导班子成员当好排头兵，每年他都组织班子成员召开两次以上民主生活会，其目的就是通过开展批评与自我批评，自查互查思想作风问题，以此来确保班子成员的廉洁。曾有名干部，找基层单位真抓实干，以严谨的工作作风，确保了各项工作的高标准完成。张同志对工作负责任，从不降低工作标准。年上级决定将政务公开工作由农工部移交人事部门管理，并提出了类十项公开内容的要求。由于政务公开工作基础差，各单位又工作，全面落实类十项公开内容和档案管理等要求，他亲自带领主管人员跑遍全县个乡镇，逐单位检查落实情况。每到处，摸不清工作底数不走，交待不清具体任务不走，见不着主要领导不走，没有明确态度。
5、实方案的不走。正是他这种对工作负责的态度和工作精神，打动了乡镇的领导和具体分管人员，仅周时间全县十个乡镇全部按上级要评。为了保持干部队伍的纯洁，他经常利用反面典型案例教育全体干部职工，引导大家吸取历史的教训。为了使领导班子成员当好排头兵，每年他都组织班子成员召开两次以上民主生活会，其目的就是通过开展批评与自我批评，自查互查思想作风问题，以此来确保班子成员的廉洁。曾有名干部，找基层单位报销手机费。他知道后，在党员会上诚恳地提出了批评，使这名干部认识到了，也使大受到了启示。事后有人问他，你就不怕得罪人吗他说只有打破情面，才是真关心干部。片真诚，化解了各种矛盾。近年来，大中专毕业生下岗失业人员企业军转干部等特殊群众人员，经常因事，心里踏实。上任不。
6、洁，他经常利用反面典型案例教育全体干部职工，引导大家吸取历史的教训。为了使领导班子成员当好排头兵，每年他都组织班子成员召开两次以上民主生活会，其目的就是通过开展批评与自我批评，自查互查思想作风问题，以此来确保班子成员的廉洁。曾有名干部，找基层单位了找准工作着力点，他坚持每年组织次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关事业和各类企业，数量不少于家，其中民营企业不少于家，下岗职工及离退休老干部不少于人。通过深入基层，广泛听取各类服务对象的意见和建议，确立本部门的工作重点，规范执法行为，改善服务态度和服务质量，并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。如针对最后批政府安臵的毕业生上岗难开展调查对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查对下岗。
7、还十分注重学习，几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。通过抓制度建设开展项活动和加强学习教育，全体机关工作人员的综合素质有了明显提高，在社会上树立了良好的服务形象。同志在工作生活中，始终坚信和实践着这样句信条，即身教重于言教。人事局和保障局领导事迹材料精选范文。为了打开外部市场，他带领主管人员，先后走遍了等多个工业发达的城市，并逐步与他们的些大公司建立起了人事局和保障局领导事迹材料精选范文了找准工作着力点，他坚持每年组织次大规模的调研活动。调研对象及范围是机关事业和各类企业，数量不少于家，其中民营企业不少于家，下岗职工及离退休老干部不少于人。通过深入基层，广泛听取各类服务对象的意见和建议，确立本部门的工作重点，规范执法行为，改善服务。
8、些人甚至是非张局长不讲，张局长不在时宁可下次再来，也不跟其他人员反映。几年来，他接待的来访人员究竟有多少人次，没人能统计清楚，但有点大家心里有数，那就是凡重大集体上访案件都是张局长亲自接待，亲自化解矛盾才平息的凡有困难的职工，不再找组织了，基本也都是局长亲自协调，才解决的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造个党员干部的光辉形象，他用无私无悔无怨的高贵品质赢得了人民群众的尊敬和志特别注重领导班子和干部队伍勤政廉政教育，他经常利用学习时间教育大家，要做到立党为公，决不允许任何人利用工作之便谋取个人私利，他对吃拿卡要行为深恶痛绝。有次局机关名干部下基层检查工作时，向企业伸手要东西，被他发现后在机关全体工作人员大会上公开进行了批评。为了保持干部队伍的。
9、久，为了打开局属劳动服务经营局面，他就开始筹建金豆花饭店。饭店开业后，为了加强管理，他坚持现场办公，亲自对厨房餐厅等各个管理环节进行检查验收。中午回不去，在饭店吃点便饭理所应当，但他不这样看，他说我抓饭店的管理就是防止跑冒滴漏，我要是不守这个规矩，怎么管别人啊,所以，每次吃完饭总是按价付钱。有时遇到服务人员不好意思收，他干脆把钱扔就走人，应找的钱也不要了。服务人员都说如果都象我们局长这样，饭店能不铮钱吗当年新建饭店就回收投资万元。任人事劳动和社会保障局局长职务，免不了有人想到家里找他解决问题，他爱戴，他无愧于新时期名模范共产党员的光荣称号自他任职以来，始终坚持了每周下午集体学习制度，几年来，除上面有重大会议等特殊情况外，般雷打不动。另外他自。
10、别人啊,所以，每次吃完饭总是按价付钱。有时遇到服务人员不好意思收，他干脆把钱扔就走人，应找的钱也不要了。服务人员都说如果都象我们局长这样，饭店能不铮钱吗当年新建饭店就回收投资万元。任人事劳动和社会保障局局长职务，免不了有人想到家里找他解决问题，他总是婉言谢绝，看到别人带着东西到家里来找他，坚决不开门接待。不仅自己这样做，他也教育家属这样做。所以凡找他有事，他总是提醒对方到机关来找。几年来，他拒收礼的次数无法统计。时间长了人们都知道张局长在家不接待来访人员，而在机关却从不回避来访人员。敢于打破情面，真心帮助干部。同工和社会各界的赞誉，连续年被县委县政府评为实绩突出单位，多项工作多次被省市主管部门评为先进单位。从我做起，努力打造了支过硬的人事劳。
11、度和服务质量，并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。如针对最后批政府安臵的毕业生上岗难开展调查对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查，对企业贯彻劳动法情况开展调查对社会保险征缴难和离退休金社会化发放开展的调查销手机费。他知道后，在党员会上诚恳地提出了批评，使这名干部认识到了，也使大受到了启示。事后有人问他，你就不怕得罪人吗他说只有打破情面，才是真关心干部。片真诚，化解了各种矛盾。近年来，大中专毕业生下岗失业人员企业军转干部等特殊群众人员，经常因事到人事劳动部门上访，同志从不回避，不管自己多忙总是先热情接待，问清原由，只要时间允许，就会立即召集有关人员核实情况，并按政策规定，总是将来访人。
12、标管理为基础的业绩考核新举措。通过几年的探索，终于形成了集政治业务管理与体含概了行风建设精神文明建设社会治安综合治理来信来访环境卫生信息反馈档案管理业务工作等系列内容的综合管理考核办法，即百分制目标考核办法。每年年初由局领导班子根据上级下达的目标任务，对各业务科室的年度工作任务及具体指标进行分析量化，在综合平衡的基础上，将各科室的全年工作任务逐项分解，具体分为共性目标和个性目标，并根据具体内容的轻重，确定出具体分数，作为年度考核的基本依据。局机关相应建立了目标考核领导小组，具体负责各项目标的平时考核和度，从不因说话方式与来访人员叫真。时间久了外界也给他了个公正的评价，称其为不领导。即不回避不索取不推委。因此，凡来该局上访的人，都愿意找他。有。
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