1、对重大事件作为检验和考察干部的主战场，在八大战役等中心工作重点工作中考察和识别干部，激励干部履职担当激情干事。认真落实加大调整不适宜担任现职领导干部力度推进领导干部能上能下实施办法试行，在推动干部下的方面取得突破。进步从严贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和有关政策法规，严格职数管理，从严履行选任程序，严肃组织人事纪律，推动选人用人更严格更规范更科学。从严管理监督干部。加强对干部的日常监督，落实谈心谈话专项约谈制度。建立科级以上领导干部年度工作重点工作任务书制度，实施领导干部领办重点项目制度，按照清单化项目化可量化的要求健全岗位目标责任制。加强对五水共治三改拆转型升级等重点工作的专项督查，推动工作落实。定期开展区机关和三镇领导班子干部队伍。
2、新组织党的建设两个覆盖。深化覆盖检修，加强对两新党组织的跟踪指导服务，健全完善防瘫预警机制。深化区内兰花苑公寓红立方党员人才服务中心功能建设，全力打造成区域化党员服务中心。推进示范建设，通过分层次分类别打造批示范型两新党组织，以点带面进步提升两新党建整体工作水平。规范党员发展和管理工作。严格执行发展党员工作计划，把好进口关，不断优化党员队伍结构。全面开展党员先锋指数管理，充分运用先锋指数考评和体检评议结果，研究制定不合格党员处置标准和操作流程，打通党员取上级支持，积极推行以岗定酬以绩取薪的分配机制，进步激发发展活力。三加强基层组织和党员队伍建设，推动基层党建全域提升认真落实党建工作责任制。完善区镇村三级党组织负责人抓基层党建年度责任清单。
3、分层抓好民间人才评鉴培训和日常管理服务。以乡镇为主体，认真做好到村任职高校毕业生的教育培养流转管理等工作。营造良好人才创业环境。以国家级科技企业孵化器为平台，依托区内现有的家科研院所，积极推进科技企业孵化器建设，打造完整孵化链条。加快推进两湖科创园建设，加大众创空间推进力度，努力优化创建批创客基地创客示范点。鼓励和引导企业加大研发投入，积极参加第十届院士专家行活动，加大海内外院士柔性引进力度，加快推动国家级企业技术中心等创建力度，重点抓好省级以上院士专家工作站学会服务站外国专家工作站博士后工作站等创建工作。做好国家万人计划人才等国家级省级领军人才的推荐申报工作。充分借助市级平台，积极组织区内企业经营管理者参加新生代企业家培训企业家高端论。
4、况综合分析研判，肯定成绩查找问题提出意见建议，为干部调整任用奠定基础。作，强化与群众的联系，确保各级干部应走尽走。严格执行村级重大事项五议两公开民主决策程序，提高规范运作水平。完善基层党组织评星晋级堡垒指数评价等制度，加大督促检查和跟踪落实力度。按照上级要求倒排批相对后进基层党组织进行重点整顿转化。顺应城市化发展趋势，加强社区党建工作调查研究，与时俱进抓好城市社区党建工作。进步总结推广乡贤会裘说法调解工作室老李调解室等社会组织建设经验，形成基层党组织和社会组织合力服务基层的运行机制。深化两新组织党建工作。深化两新组织双强争先活动，开展青春党建系列工作，充分带动两新组织青年党员参与创新党组织生活，激发党建活力。通过单建区域联建等方式推进两。
5、服务企业服务群众方面的考核力度，进步扩大创建和评比活动的影响力和关注度。严格责任追究。把握运用四种形态，制定落实开发区谈话提醒制度，扩大谈话询函覆盖面，突出第种形态，同时把刚性问责作为落实主体责任的重要保障，对执行政策不力严重违反纪律责任缺失四风和腐败问题多发频发，选人用人失察巡视整改不落实等情况，按照规定予以问责，督促整改。严格执行案双查制度，对违法违纪行为，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，继续保持惩治腐败高压态势。出口关，努力保持党员队伍先进性和纯洁性。结合民情通工作，利用党员固定活动日党员干部护水日等，全面深化党员志愿服务。改进和完善流动党员教育管理机制，探索推广新居民党建工作经验，积极发挥流动党员在流动人口中的先锋模范。
6、同志为核心的党中央保持高度致。各镇党委区机关党委要抓好基层党员干部的学习培训，做到学习培训全覆盖。加强纪律教育，把严明政治纪律和政治规矩作为党员干部培训的重要内容。完善区党工委理论中心组学习制度，全年集体学习不少于次。改进干部教育培训模式。依托党校高校优质资源，探索合作建立多渠道的干部教育培训机制。严格执行区镇机关干部周学习制度，定期邀请省市党校教授专家作专题辅导。通过市干部教育网络学院等平台，全方位多维度加强对干部的理想信念和党性党风党纪教育。坚持需求导向问题导向和实践导向，紧扣开发建设需要，有针对性地开展转型升级创新驱动城市建设社会治理现代金融招商选资等方面培训，优化干部知识结构，提高干部履职的专业能力。严肃党内政治生活。按照党要管。
7、人计划人省千人计划人以上，新建海外引才工作站家。积极组织区内企业赴欧美等地和国内知名高校开展专项招才活动，全年引进各类人才人以上，其中新增就业大学生人以上性和开放度。加大人才发展投入，抓好政策兑现落实，完善人才经费管理制度和绩效考评制度，提高资金兑现拨付管理使用效率，确保各项重大人才工程和人才政策顺利实施。完善店小二式人才协调服务机制，落实服务人才专项例会制度和人才服务专员制度，开展访百企送政策优服务促引才专项行动，宣传人才政策摸排人才需求。健全群英汇俱乐部经常性活动机制，完善兰花苑人才公寓站式人才服务综合平台功能。五加强纪律作风效能建设，推动全面从严治党向纵深发展严明党的纪律。坚持把严明党的纪律和加强党内监督摆在重要位置，教育引导党员。
8、，提升村级主职干部素质和能力。完善基层组织运行机制。认真落实农村基层党建二十条和八十条标准，力争全区达标村示范村创建比例分别达到，斗门马山两镇创建成为达标乡镇，孙端镇创建成为示范乡镇。深化民情通两学做学习教育具体化精准化差异化。发挥党支部主体作用，树立党的切工作到支部的鲜明导向，指导党支部健全落实各项工作制度，选好配强党支部班子，为党支部开展工作和活动提供必要保障。夯实理想信念根基。抓好思想教育这个根本，提高思想教育的经常性针对性和有效性。抓好镇村两级换届后干部党的理论教育和党性教育。党的十九大召开后，第时间组织学习贯彻十九大精神。以科级干部为重点对象，引导干部职工切实增强四个意识，特别是核心意识和看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近。
9、作用。抓好机关党建及群团组织工作。健全机关干部职工谈心谈话结对帮带及慰问制度。继续推进机关三型党支部建设，深化党员政治生日等工作，在机关内部设立党员示范岗，增强党员的身份意识和责任意识。继续按照上级要求理顺工青妇管理体制，组织推进三镇总工会共青团妇联换届，健全机构，规范运作。坚持基层党组织建设与工青妇等群团组织建设有机结合，重点开展青年志愿服务困难群众结对帮扶劳动模范评选等系列活动。四加强人才队伍建设，为开发建设提供强有力的人才支撑加快引进培育高层次人才。常态化靶向式开展人才活动，突出高精尖缺导向，深入实施海外英才计划，加快构建新材料机械电子生命健康等绿色高端产业的海外高层人才队伍，全年力争新引进落户海外高层次人才人以上，引进和入选国家。
10、坛等活动。抓好各类技能人才培养工作，定期组织开展各类职业技能鉴定和岗位技能比武活动，全年计划培养高技能人才人以上。优化人才创业创新生态。落实区镇党组织书记抓人才工作专项述职评议专题研究人才工作和区党政领导联系高层次人才等制度，强化把手抓第资源的责任。全面落实人才新政二十条，积极整合现有开发区人才政策，进步提升政策的系统制。理顺开发区综合执法等管理体制。多途径加强新届镇党委政府人大班子履职培训，提高新形势下干部做好开发建设和农村工作的能力和水平。抓紧抓实公务员日志式管理有关工作。坚持正确用人导向。坚持干事创业评判标准，更加彰显忠诚干净担当的正确导向，大力选拔政治过硬敢打硬仗担当有为的干部和注重潜绩埋头苦干不事张扬的干部。坚持把完成重大任务。
11、干部牢固树立四个意识，加强对党内政治生活若干准则和党内监督条例执行情况的监督检查，推动各项规定落到实处加强对组织纪律和换届纪律的监督检查，确保换届纪律风清气正加强对重大决策部署贯彻落实情况监督检查，努力营造干事创业氛围。强化主体责任。严格执行中央省市关于进步强化主体责任的规定，深入贯彻党风廉政建设责任清单，不断深化领导干部岗双责制度，加大责任传导。推动管党治党向基层延伸，全面实行下级党委书面报告从严治党情况制度，督促乡镇党委纪委担负起主体责任和监督责任，确保业务工作和党风廉政建设两手抓两促进。深化作风建设。认真落实中央八项规定精神，坚持抓常抓细抓深，持续加大正风配合开展第八届名士之乡人才峰会，力争引进批海外高端人才。推进民间人才万人计划。
12、书记领办项目制度，完善承诺述职评议考核问责五位体基层党建工作责任体系，进步压实党组织负责人抓党建的第责任。组织对三镇党委开展基层党建进展情况专项督查，探索实行党建工作责任追究制度，对基层党建工作问题突出相对落后的镇村党组织负责人实行约谈。切实抓好村级组织换届。开展村级组织换届专题调研，针对存在问题和可能出现的情况研究提出对策举措，精心制定换届工作方案。严格政策要求和工作标准，加强组织领导和工作指导，全面掌握换届工作进度和工作状况。严肃换届纪律，开展换届工作巡回督查。制定出台并严格执行加强村居干部队伍管理的政策意见，规范主职干部的职务行为，强化对主职干部的管理。加强换届后村党组织书记和村委主任集中培训，切实加强党纪党规政治品行履职能力教育。
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