1、划明天愚蠢的人，悲叹昨天，挥霍今天，梦幻明天。个有价值的人生应该是无怨无悔的昨天，丰硕盈实的今天，充满希望的明天。同学们，让我们共同珍惜今天，珍惜现在的分分秒秒吧,我的讲话完毕，谢谢大家,晨会后的领导讲话篇三老师们，同学们大家早上好,今天我讲话的主题是以积极的心态迎接每天。心态到底有多大力量呢先给大家讲个故事。有位秀才进京赶考，考试前两天他做了两个梦，第个梦是梦到自己在墙壁上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打着雨伞。这两个梦似乎有些深意，第二天，秀才就去找算命先生解梦。算命先生听，连拍大腿说你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲旗下为大家讲话的题目是昨天今天明天。曾今有人这样说人的生有三天昨天今天和明天，这三天组成了人生的三步曲。但我说，人。
2、今天。在这有限的时间里努力学习，抓紧今天的分分秒秒，用今天的努力去弥补昨天的空手集中的地方博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问为什么你们可以走过去呢两所长相视笑这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问声呢学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。个好的团队，也应该是学习型的团队。今天晨会的主题是企业建设的原则。企业文化建设是项长期而复杂的。
3、补缺的机会，从而弥补不足之处，那么你就避免了再次遭遇同样的挫折，而这次挫折就成了你的人生中的笔财富。只有经过挫折的磨练，我们才会拥有坚强有力的翅膀。凡是处在不利境遇中的人实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是个企业战略问题，称文化战略。合作性。是指团队合作与交流。团队合作与交流是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。独特性。这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。这些年来，我感觉我们的公司像龙样腾飞起来了我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我。
4、的生只是由无数的今天构成的，因为不会珍惜今天的人，既不会感怀昨天，也不会憧憬明天。乐观的人，喜欢描述明天的美好前景悲观的人，总担心明天会发生什么不测。但生命的内涵只在于今天，生命是宝贵的，它是由分秒的时间堆积而成的，珍惜今天就是珍惜生命，荒废了今天就是荒废了生命。昨天已是过眼云烟，再也无法挽留。如果在昨天，你为取得了点骄人的成绩而沾沾自喜，或是因为做错了件事情而愁眉不展，那么你就永远陷进了昨天的泥潭里。同时，你今天的时间也会从你的沾沾自喜或愁眉不展中悄悄流逝。每个人都会乘坐今天这班车驶向明天，天个驿站，天处风景，趁着明天还未到来，我们就应抓住今天，这样等待着你的才会是果实累累的明天。我们不应该在昨天寻觅什么，也不应该向明天祈求什么，最重要的是怎样对待。
5、们可以掌握自己我们不能预知明天，但我们可以把握今天我们不能样样顺利，但我们可以事事尽心我们不能左右天气，但我们可以改变心情我们不能选择容貌，但我们可以展示笑容。最后，希望全校师生都以积极的心态迎接生命中的每天,我的讲话完毕，谢谢大家,吗戴斗笠打雨伞不是多此举吗所以这次你来赶考就是句话没戏。秀才听，心灰意冷，回到客栈收拾包裹准备回家。店老板非常奇怪，问不是明天才考试吗，今天你怎么就要回家了秀才讲算命先生的话告诉了店老板，店老板乐了，说我也会解梦，我倒觉得，你这次定要留下来。你想想，高墙上种菜不是高种吗戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗秀才听，觉得店老板说得更有道理，于是精神振奋地参加了考试，居然中了个探花。可见，积极的心态是多么重要。正如法国作家雨果所。
6、每天是都是新的，每天起来给自己个目标，每天起来给自己个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的天，新的工作,首先，在晨会开始之前我先向大家讲个小故事有个博士分到家研究所，成为学历最高的个人。有天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的左右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢不会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧这可是个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事博士生又不好去问，自己是博士生哪,过阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒不会吧，到了个江湖高手吗戴斗笠打雨伞不。
7、文，但当他看到东京的街头有人在卖水时，非常高兴地想东京真是个好地方，连水都能卖钱，看来我浅野郎在这儿的生存是不成问题了。而他的朋友却认为东京真是个鬼地方，连水都要钱，看来想活下去很困难。于是，浅野郎便通过卖水挖到了第桶金，而他的朋友还是身无分文。连水都能卖钱和连水都要钱是两种完全不同的心态。前者是乐观的，后者是悲观的，浅野郎就是因为用乐观的态度面对困境，所以取得了成功。很多时候，我们不能选择生活给予我们什么，但我们却可以选择积极而乐观生活。同学们，用积极的心态来学习，你会发现各个学科都有独特的魅力，你充满了学习的乐趣和动力用积极的心态对待他人，你会发现同学很友善你很受欢迎用积极的心态来生活，你会发现生活，总有过去的时候，现在对我们造成的威胁和困扰未必。
8、本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树帜，才有竞争的优势。不能忽视经济性。企业是个经济组织，企业文化是个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及经济二字，但建设晨会后的领导讲话篇晨会后的领导讲话篇亲爱的同事们大家早上好,感谢大家对我支持,因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的责任感使命感紧迫感,很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳。
9、说的没有任何东西的威力比得上种积极的心态。积极的心态能使我们乐观的面对困难和挫折，激发我们的潜能，使我们获得属于自己的成功。消极的心态则会限制我们的潜能，使人做事拖沓懒散逃避责任不爱学习不敢接受挑战„„使我们失去成功和快乐。心态如此重要，那么我们该如何塑造积极的心态呢首先是要学会欣赏自我，充分肯定自我，为自己撑起片自信的蓝天。大家知道个人最大的敌人是谁吗就是我们自己。外来的挑战虽然严峻，但不管能不能克对生活才会有更多更深刻的体验。在遭遇巨大挫折和打击时，生活像是被阴云笼罩。但是只要心存希望，未来的生活就定会再度充满阳光。最后，用乐观的眼光看世界。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。日本水泥大王浅野郎，年轻时和他的朋友来到东京谋生，当时他们都身无分。
10、们团队将会是这个产品市场的领航者。在今后的工作中，我们要以自我提升良性竞争相互欣赏相互支持为理念，立足新起点开创新局面营造团队精神，塑造人的品质让做流员工共创流产品同创流企业,相信公司,相信自己,好,今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会,我的讲话完毕，谢谢大家,晨会后的领导讲话篇二尊敬的各位领导及老师亲爱的同学们，大家早上好,我今天在，去实现明天的崇高理想。上学期期末考试已经结束，已经成为历史，成为了不能改变的事情，你可能受挫了，也可能失败了，但是，不经历风雨怎么见彩虹。失败并不可怕，可怕的是认输。远航的水手告诉我们风雨中，这点痛算什么，擦干泪，不要问，至少我们还有梦。我们的青春是炽烈的，我们的目标是明确的。聪明的人，检查昨天，抓紧今天，规。
11、以后还存在，惟有内心里那个自我永远不会消失。欣赏自我肯定自我就是能正确地看待自己的缺点，充分发挥自己的优点，还要学会用发展的眼光看待自己，善于挖掘自己的潜能。其次，要能经受住挫折的考验。泰戈尔曾经说过只有流过血的手指，才能弹出世间绝唱只有经历过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。挫折是人生的必修课，是人生的必经之路，是人生的财富。我相信每位同学遇到各种各样的挫折，就拿上星期的期中考试来说吧，对于考试成绩不理想的同学来说，也可以算是次小小的挫折。面对这样的挫折，我们该怎么做呢应该坦然面对，静下心来分析原因，是学习方法不当造成的还是考试的不良心态使然等等，了解了原因之后，就需要我们采取相应的措施调整考试心态或者改进学习方法等。当你能把这次考试作为次查漏。
12、系统工程。强化以人为中心。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人尊重人理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有致的奋斗目标，才能成向心力，才能成为个具有战斗力的整体。表里致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。注重个异性。个异性是企业文化的个重要特征。文化。
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晨会后的领导讲话3篇