1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....长产假期间工资按本人工资的发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。第十条婚丧假批准权限及请假程序教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按劳总薪号文沪府办发号文沪劳资发号文处理，具体规定如下婚假给假三天。晚婚者男二十五周岁，女二十三周岁以上可享受婚假十天连续使用。职工结婚时，双方不在地工作，根据路程远近另给予路程假。丧假教职工的直系亲属父母配偶子女养父母及公婆岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。二婚丧假期间的工资待遇在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。第十条探亲假批准权限及请假程序教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发号文沪府发号文沪人号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。职工探望配偶的，每年给予方探亲假次。未婚职工探望父母......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工资照发。第九条哺乳假批准权限及请假程序女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为号等文件规定执行。四产假护理假哺乳假凡符合规定并经批准的产假护理假哺乳假工资照发。校内津贴按学校相关政策发放。四考勤管理考勤范围凡在职在编人员，律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部教辅工勤人员律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制不含在试用期见习期内的教师，下同，但对学校单位统要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....包括处于试用期内的职工。请假类别涵盖休假，包括事假病假产育假哺乳假婚丧假探亲假等。因公出国境应按学校因公出国境管理办法办理报批手续。出国境时间在三个月不含三个月以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。第三章考勤管理第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计登录，并将考核结果作为工资津贴分配及学年度考核的依据。第四条关于旷工的处理有下列情况之者，按旷工论未办理请假手续擅自离开工作岗位者要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者准假期满包括事假病假探亲假婚丧假产育假等，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者未经学校批准......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....种类假期时间事由工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。第五章请假类别及规定第六条事假相关规定正处职干部含正处职请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批七天以上者，需报请主管校领导审批。二处职以下各类人员请事假的批准权限请事假七天以下含七天的，由所在部门领导审批七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。因私出国境请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国境期间，其本人的工资福利待遇按同济大学出国境人员工资津贴社会保险金管理暂行办法规定处理。若因配偶直系亲属病重病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内含七天可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。三事假期间的工资待遇事假期间的工资待遇按沪人号文沪人号文处理。当月事假累计五天以上不含五天的，扣发本人当月校内岗位基础津贴......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....参加会议学习文件参加政治学习等是种政治活动，不能视为恢复工作。六本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。大学考勤管理规定为进步加强校风学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德智体美等各方以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。第十条学生因病经有资质医院诊断，停课治疗休养占学期总学时三分之以上或学期请假缺课超过总学时三分之以上的须办理休学手续。第十二条违反以上考勤规定者,学校将根据广西大学学生处分规定的有关规定,给予相应处分。第十三条本规定自公布之日起实施，由学生工作处教务处负责解释。此前有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。广西大学大学考勤管理规定第章总则第条为严明校纪校规，提高工作效率，进步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....要明确名领导分管考勤工作，并指定名考勤员。考勤员须认真做好每月的缺勤情况汇总表见附件二的记录，已备检查。三旷工及处理凡属下列情况之，按旷工处理未经批准私自离开工作岗位或虽请假未获批准或请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自不上班者个月内迟到或早退累计超过次按旷工个工作日处理。处理办法按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分凡连续旷工个工作日或者年内累计旷工超过个工作日，做辞退处理。五其它规定后勤管理处附中各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。二接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资校内岗位津贴等切待遇，待结论明确后再做处理。三各类假期除寒暑假律不得合并使用。四探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第七条关于病假请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。二病假期间的工资待遇病假期间的工资待遇按沪人号文国发号文处理，具体规定如下工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的。工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的。因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事交通或打架等受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资医疗费经公安保卫部门裁定后按裁定意见处理。当月病假三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过年......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其中产前假十五天。难产增加产假十五天晚育增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒暑假期间，其产假分别顺延。女职工做绝育手术的，可休假三十天男职工做绝育手术的可休假十五天。妊娠三个月内自然人工流产的，可休假二十天妊娠三个月以上七个月以下人工流产的，可休假个月妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。人工流产术后放节育环的可休假二十五天因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟多胎生育者，每多个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....每四年给假次。二教职工出国境探亲访友凡系归侨侨眷台胞台属港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险号侨政字第号劳人险号侨政会字第号侨政会字第号文规定执行。公派出国境留学的教职工在国外留学攻读学位期限满年以上者，其配偶出国探亲，探亲假般为三个月含寒暑假。期间待遇按国发号文件规定执行。公派出国境留学的教职工字国外留学期限未满年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国境探亲须以累计五天以上不含五天，十天以内含十天的，扣发本人当月校内岗位基础津贴当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。第八条关于产育假请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。二女职工产假节育绝育人工流产哺乳假等假期均按上海市政府年号令年第号令沪府发号文沪计生委办字第号文执行......”。