1、区挂职的干部名，其中女干部名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的人，占女干部总人数的。三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。大批德才兼备实绩突出群众拥护条件成熟的女干部通过委任公开选拔竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通传承工作，通过办好节，组织女性参与四月八姑娘节民俗活动，在全社会弘扬女性勤奋孝顺感恩传统美德，营造了重视女性的良好氛围。重视基层组织建设有措施也有亮点。是。
2、女之家被评为市级示范妇女之家。年月日，中国家庭文化研究会会长，全国妇联原副主席书记处书记来我县视察工作，对原乡村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区村和妇女儿童幸福家园的创建。在镇社区原乡村创建了个巾帼文明卫生示范社区村。同时，在县青少年活动中心和乡村各创建了所妇女儿童幸福家园。其中，原乡村妇代会被评为市级巾帼志愿服务试点。县人民医院护理部通过开展巾帼建功活动，荣获全国巾帼文明岗妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报县总人口万人，女性人口万人。全县现有基层妇女组织个，其中，乡镇妇联个，县直机关妇委。
3、级副职后备干部时，县委积极推荐，有名女干部成为培养对象。选调批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生村官的数量稳中有升。五年来，共选调名优秀大学生，其中女性名，女性比例达。选聘大学生村官人，其中女性名，女性比例达。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强差额推荐差额考察差额竞职差额选举四差额方式公推公选了白玉乡党外女乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部人，占新提拔干部人数的，较年提高了个百分点。县领导班子中，名女干部，其中，县长名，县委常委名，县。
4、加强党建带妇建妇建促党建工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决至二个基层妇联工作重大问题。年，我县深入开展了以服务为主题的党建带妇建工作，下发了关于加强党建带妇建工作创建服务型基层妇联组织的意见，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建妇建同步规划同步研究同步部署同步实施同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了妇女之家示范点的创建。因地制宜依托村级组织活场所文化站农家书屋等现有场地，建好用好管好妇女之家。在镇社区乡村新建了个县级示范点。镇社区乡村妇。
5、化贵族化娱乐化问题，增强基层妇联的凝聚力和吸引力。体工作中却摆不到位置。男女不够平等思想不够解放，在短时期难以改变。女干部多少有点信心不足，要进步提升素养。有的女干部对自身认识不够，信心不足有的干事创业的激情不足，缩手缩脚，不敢拼搏有的对家庭对单位对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界思路跟不上形势发展的需要，工作出现思想疲塌被动应付工作乏力现象。部分基层妇联干部缺乏创造性开展工作的办法和手段，比如在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能陪着受害妇女起掉眼泪在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，。
6、差额方式公推公选了白玉乡党外女乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部人，占新提拔干部人数的，较年提高了个百分点。县领导班子中，名女干部，其中，县长名，县委常委名，县人大政府政协副职各名。县属机关单位有女性党政正职名。全县个乡镇领导班子中配备了名女干部，乡镇党政正职女干部人。二不足之处全社会多少有点性别区别，要进步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对男女平等基本国策认识不到位，些党政部门的领导虽然思想有认识，。
7、经济待遇。建议出台相关的文件，力争将妇代会主任列入村级主要干部，享受村两委成员工资待遇，实行政策保障，将年满周岁，工作满周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围，切实解决好她步强化领导。干部任用，客观上还是存在不够用不适用不被用的问题。全县女干部，存在非领导职务多领导职务少，副职多正职少，党群部门任职多政府部门任职少的现象。大部分乡镇妇联主席没有进入党政班子，还有部分村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济待遇偏低。般乡镇的村妇代会主任年工资只有元左右。三几点建议从大的环境来讲，进步倡导妇女解放男女平等。恩格斯说过，。
8、。有的女干部对自身认识不够，信心不足有的干事创业的激情不足，缩手缩脚，不敢拼搏有的对家庭对单位对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界思路跟不上形势发展的需要，工作出现思想疲塌被动应付工作乏力现象。部分基层妇联干部缺乏创造性开展工作的办法和手段，比如在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能陪着受害妇女起掉眼泪在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽都成立了种植养殖协会经济合作组织，但在这些协会经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。客观上多少有些关怀不够，要差额推荐差额考察差额竞职差额选举四。
9、许多地方虽都成立了种植养殖协会经济合作组织，但在这些协会经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。客观上多少有些关怀不够，要的社会性别意识来制定政策，对社会资源进行再分配。从人文关怀角度，进步提升女性自信和魅力。广泛开展巾帼建功最美家庭等活动，激发女性自强自立自尊自爱的情感。进步强化学习教育活动，提升素质，展现内涵。激发女性干事创业的积极性，发挥妇女在全面小康建设富民强省建设中半边天的作用,在事业中找到自信。从条件保障层面，进步争取中央省级财政加大对贫困地区民族地区革命老区基层妇联工作的支持力度，经费向基层倾斜。进步提高村妇代会主任的。
10、人大政府政协副职各名。县属机关单位有女性党政正职名。全县个乡镇领导班子中配备了名女干部，乡镇党政正职女干部人。二不足之处全社会多少有点性别区别，要进步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对男女平等基本国策认识不到位，些党政部门的领导虽然思想有认识，具干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有定比例。同时，采取挂职锻炼交流轮岗铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。年来，全县选派到省市机关和经济相对发达。
11、在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。要创造条件，营造氛围，把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想，在承认男女生理差异性的基础上，在社会发展的全过程各个领域各个层面，将男女的不同需求加以考虑，使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正誉称号。重视女干部培养选拔有力度也有实效。是人力资源优先储备。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储备。年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部人，其中女干部人，占，比年县级后备干部集中调整时多人。在年市委组织部调研县处。
12、会女工委个，村社区妇代会个在职副科及以上女干部人，其中，正处级人，副处级人，正科级人，副科级人。近年来，我县高度重视妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作，充分发挥妇女能顶半边天作用，取得了定成效。工作开展情况重视女性有历史，更有时代特色。有重视女性的传统。比如，我县的国家级非物质文化遗产节，就起始于原始的女祖崇拜，融合对历代民族女杰的追怀纪念，集中体现了对女性的尊重，对家庭和谐社会和谐的向往。进入新时期，我县注重做好文化遗产的传体工作中却摆不到位置。男女不够平等思想不够解放，在短时期难以改变。女干部多少有点信心不足，要进步提升素养。
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妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报