1、定增加有薪假天。女职工生育难产的增加产假天，多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天。独生子女优待假女员工只生个孩子，在产后个月内办理独生子女优待证，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假天。计划生育假女员工经医院证明已做人工流产绝育者，给假十四天，上环给假三天。护理假符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假天。慰唁假父母配偶子女公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者，给丧假天，薪资照给。工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病，持，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工停工。搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策发现。
2、者。举出违规或损害公司利益之案件者。具有其他较大功绩，足以表扬者。公司员工有下列事迹之者，得予记大功。遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。公司员工有下列事迹之者，得予晋级。研究发明方面，对公司确有重大贡献者。服务满年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。年内记大功三次者。具有其他特殊功绩者。纪律处分本公司员工惩罚分为警告记过记大过解雇四种。公司员工有下列情形之，经查证属实者，给予警告。在工作时间谈天嘻戏或从事与工作无关的事情者。工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到早退旷工者。因过。
3、告告诉你所更改的内容。至公司本人为下列签署人，我承收广州有限公司所派发之员工手册，本人已明白该守则之内容，并愿接受。本人愿恪守守则作为被雇用的前提条件。签署人时间月份实施固定调薪。固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。基本工资视物价水平的变化劳动市场供需趋势本地社会平均工资社会最低工资的变化加以调整。职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高级。升等加薪凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至级。员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。第五章员工福利所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。元旦天春节三天国际劳动节天国庆节二天其他由政府明令指定休假日有薪年假员工在公司连续工作满年者，皆可享有七。
4、有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头纸屑，乱倒剩饭菜等。对来访人员应热情有礼语言得体，严禁污言秽语。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。奖励制度员工奖励分为表扬记功记大功晋级四种，但得酌情并用。公司员工有下列事迹之者，得予表扬。品德端正，工作努力，能适时完成任务者。维护团体荣誉，有具体事迹者。热心服务，有具体事迹者。有其他功绩，足为其他员工楷模者。公司员工有下列事迹之者，得予记功。对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。节约物料，或对废料利用具成效者。遇有灾变，勇于负责，并处置得。
5、职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小重要程度等因素给予津贴。特别津贴对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的。作业津贴依据员工的工作性质难易程度工作环境及产品质量要求等要素给予。加班津贴凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。轮班津贴对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。其他津贴因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。奖金全勤奖金为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假旷职迟到早退记录的职工，发给当月全勤奖金元。业务奖金业务人员以营业额为基础，考虑附加价值费用控管收款管理库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。生产奖金以生产绩效达成率及。
6、及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。绩效考核公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。员工培训公司将为员工制定实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。第四章员工薪酬薪资构成薪资体系主要包括基本工资津贴和奖金三部分。基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用物价水平等物情节轻微者。检查或监督人员未认真履行职责者。遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或。
7、工帐户。薪资调整固定调薪公司视年度生产目标营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩贡献程度等多项评核要素后，于每年区级以上医院证明，可申请工伤假。员工因工负伤的医疗生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。病假员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资满二年少于四年基本工资满四年少于六年基本工资满六年少于八年基本工资满六年少于十年基本工资满八年或以上基本工资员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。患有传染病或连续病假超过个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。事假凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给。
8、人的合法权益。员工离职员工因故辞职，应于个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于周前提出书面申请。员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发离职通知书办理移交手续。员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止退保结算工资手续。凡违纪辞退除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略研究财。
9、品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。其它奖金因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。工资计算标准工资职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为主管职基本工资职能津贴职务津贴全勤奖金职员基本工资职能津贴职务津贴全勤奖金工员基本工资作业津贴加班津贴全勤奖金生产奖金工资计算及给付工资计算期间为前个月的日至该月底，于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次工作日发放。在工资计算期间，中途任用离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为天。下列项目从工资中扣除个人所得税劳工社会保险费依政府法令或公司相关规定应做的扣除。职工工资经扣除所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别。
10、有薪年假，而后服务期每增加年则增加天年假，最多增至十四天。年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。公假员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。履行公民之权利与义务依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。婚假符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。符合国家晚婚规定者男满周岁，女满周岁，凭结婚证和有关证明另增假十天。产假符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假天，其中产前休假天。女员工实行晚育者周岁以上按国家有关。
11、资。事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外，无请假旷职早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金元。免费膳食公司自设饭堂为员工免费提供中餐晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。住宿员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统安排宿舍。入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。保险公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。第六章附则对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有个共识。本手册所陈述的各项条则是你与台铜业广州签订的劳动合同的补充条款。公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件公。
12、以致发生工作情节轻微者。妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。无故不参加公司安排的培训课程。浪费公伤风化行为者。值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。在禁烟区内吸烟或引火者。在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。经常违反公司规定屡教不改者。依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。因行为不当，公司无法再对其信任者。其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。员工投诉员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发。
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公司员工手册范本范文三