1、人单位诚信度不高源市场秩序等专项执法行动，清欠农民工工资万元，清欠率。四是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件件，结案件。六系统能力建设进步加强。是按照全市统部署，深入开展党的群众路线教育实践活动。同时，结合假如我是服务对象大讨论活动，在全系统开展窗口单位包括乡镇社区服务窗口改进作风专项行动，进步强化窗口作风建设，提升人力资源社会保障公共服务水平，树立为民务实清廉的人社队伍形象。二是加强城乡居民养老保险经办能力建设，推进基层服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点。三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，开展档案管理省级达标工作，全面提升档案管理水平。二。
2、放率达到。三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为名年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资元。上半年为全市机关企事业单位名退休人员发放养老金万元。职工医保居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到，支付医疗工伤生育保险参保人员待遇万元。三人才队伍建设加快推进。是深入实施急需紧缺专业人才培训工程，新增专业技术人才人，加强企业在岗职工技能提升和双技能培训，新增高技能人才人。二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。目前已引进紧缺性高层次人才名，为高校毕业生介绍职业人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定人。四人事制度改革不断深入。是认真做好年全市公务员考录初审复审等工作，完成名报考我市。
3、聘工作。三是做好全市公务员和机关事业单位工作人员年度考核工作。目前已完成机关名事业单位名工作人员的年度考核工作。四是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。待省襄阳市文件下发后即可按程序分步实施。五是加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用按合同考核依合同管理为主要方式的用人机制。目前已为家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同。五劳动关系渐趋和谐。是继续推进劳动保障监察两网化建设，网内新纳入用人单位家，网格刷新家，覆盖率达到。开展劳动保障年检户。二是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件件，办结件。三是抓好农民工工资清欠和清理整顿人力资力总量供大于求，招工难和就业难问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出。
4、在的问题就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力资源市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动人。同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。开展创业培训人，扶持人实现成功创业，带动就业人。新增各类创业主体个，组织城乡劳动者就业技能培训人。二社会保障体系建设进步完善。是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。月核定五项社保费万元，完成全年任务的，征收万元，完成全年任务的。新增扩面人次，完成全年任务人的。截止月底参加五项社会保险人数达到人次，完成全年目标任务人次的。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止月底已续保人，征收社保费万元，适龄人员续保缴费率达到，为名符合条件的岁以上城乡居民发放养老金万元，。
5、政策支持，开展和谐劳动关系企业创建活动。二是继续开展清理拖欠农民工工资专项行动，完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度。三是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。三下半年工作安排针对以上情况，下步我们按照年初的工作部署，继续围绕条主线，就是围绕民生为本人才优先的工作主线实现两个目标，就是实现工作高质量推进，创先争优实现群众路线教育过硬，树立形象突出三个重点，就是着力抓好就业创业政策落实，实。
6、展提供人才保障和智力支持。提升四项水平，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平认真落实各项政策，提升军转干部工作水平构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作力总量供大于求，招工难和就业难问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性季节性差异明显。据统计，目前全市有家企业存在缺工现象，缺工达人，岗位包括普工技工维修工门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。二社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有定差距，究其原因，主要有是些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保已保未缴已缴。
7、专业技术职务水平能力测试工作。四继续抓好公务员管理。是全面完成年度公务员考核工作，做好公务员年度考核备案和奖励审批工作。二是根据省和襄阳市统部署，积极做好我市年公务员招考相关工作。五继续深化事业单位人事制度改革。是抓好事业单位人事管理条例的宣传贯彻工作。二是做好全市事业单位公开招聘工作。三是全面完成年度事业单位工作人员年度考核工作。四是完成襄阳市下达的军转干部安置任务。六推进工资收入分配制度改革。是按照市政府措施，努力使人民群众分享更多的改革发展成果。继续抓好城乡就业创业。是继续扎实开展民营企业招聘周高校毕业生就业服务月校企对接等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力破解求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划农民工就业服务计划。
8、才服务专项活动，共举办招聘会场次，实现农村劳动力转移就业人，新增城镇就业人，帮助困难群体就业人，帮助下岗失业人员就业法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。三下半年工作安排针对以上情况，下步我们按照年初的工作部署，继续围绕条主线，就是围绕民生为本人才优先的工作主线实现两个目标，就是实现工作高质量推进，创先争优实现群众路线教育过硬，树立形象突出三个重点，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平着力加强人才队伍建设，为全市经济社会。
9、现更高质量的就业创业着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平着力加强人才队伍建设，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。提升四项水平，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平认真落实各项政策，提升军转干部工作水平构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平强化基层基础建设，提升公共服务水平，继续加大工作力度，强化工作围，进步方便广大参保人员。三继续抓好人才队伍建设。是继续组织开展急需紧缺人才招聘活动，力争引进紧缺高层次人才人。二是积极开展企业技能人才评价工作，启动实施农民工职业技能提升计划和培训鉴定进企业进校园活动。三是开展企业和非公有制经济组织专业技术人员的评审工作。四是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，覆盖率达到。做好中小学教。
10、，部分企业缺工现象客观存在，行业性季节性差异明显。据统计，目前全市有家企业存在缺工现象，缺工达人，岗位包括普工技工维修工门卫保安等，而我市需要就业的人员逐年增加。二社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有定差距，究其原因，主要有是些企业法人对社会保险重要性认识不够。部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保已保未缴已缴停缴等现象。特别是些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是些企业职工对社会保险的认识程度参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了定工作难度。三维权任务依然繁重。近年来，由于部分。
11、困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是以开展创建创业型城市为重点，继续推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业带动就业。二继续推进城乡社会保障体系建设。是做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办，确保全市适龄参保人员续保缴费率达以上。二是加强五项社保扩面工作。加大工作力度，实行领导包片制度，确保五险扩面任务按照时间节点完成工作进度。三是加强医疗管理服务工作，扩大医保异地就医结算范抓好全市事业单位工作人员招聘工作。全面推行事业单位公开招聘制度，已向市政府上报年度公开招聘计划。目前，正积极做好市教育局名教师的公开。
12、公务员职位的考生资格初审，名顺利通过初审，取得笔试资格。二是人社局年上半年工作总结及下半年工作计划上半年，市人社局紧紧围绕市委市政府中心工作，坚持民生为本人才优先的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地全民社保的福地人才创新发展的洼地和谐劳动关系的家园优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了时间过半任务过半的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。年上半年工作开展情况城乡就业创业统筹推进。实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量更加稳定的就业。组织开展了以迎新春送岗位为主题的春风行动就业援助月等公共就业。
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人社局2017年上半年工作总结及下半年工作计划