1、，企业财务审计与会计制度中，应当把道德和信用质量作为公司财务人员录用职务行为实施业务绩效考核的首要标准，把道德和信用的自律作为财务工作的底线，建是蛋白质或多肽等生物大分子，在其工艺研究中，生物大分子 物质的分离纯化是个十分关键的工艺环节，目前，与国外先进技术 相比，我国在蛋白质表达和蛋白质纯化方面都处于相对落后的状态。 本平台建成后，将能完成从微克级到数十克级的蛋白质纯化工艺研 究，具备多种蛋白质纯化手段，每批次样品处理量最大可达，每 批次蛋白质纯化量可以达到数十克。 质量控制研究技术服务平台 个生物医药技术产品从实验室走向市场的过程中，对其中间 体原液及其成品的质量控制是十分重要的。建立生物制药质量控制 研究技术服务平台，对于加快成果转化，推进产业化进程实属必要。 本平台主要依据政府监管部门的相关法律法规和技术要求，结合生 物制药的具体特点而设立。平台建成后，将能够依照我国。
2、势资源集聚整合的技 术创新助推器，是承接先进技术转移跟踪先进技术发展的前沿阵地。 专项建设侧重在符合条件的生物制剂与现代中药两个中试平台 的建立，使其相关技术设施检测分析纯化仪器专业技术人才管理人才等资源共享，优化集成，开放融合，提高创新资源的使用 效率。在坚持市场化运作的前提下突出公共服务。 有助于建立完善通化市生物医药产业的集成化开发平台，强 化生物医药产业技术原始创新能力 生物药物的研发涉及药物的分子设计与高通量筛选药物递送 系统与剂型研究和药物小试与中试技术研究。其研发过程是多个领域 专家协同工作的过程，而建立通化生物产业基地医药中试生产中心有 望形成科研与开发紧密结合的捆绑研发方式。从而为实现跟 踪仿制为主的研发模式向以自主创新为主的研发模式转换打下增长极的过 程中，发挥创新源和加速器作用。 市场分析 国际生物医药产业市场分析 多年来，世界生物医药快速发展，。
3、计审计都必须有相应的独立行使和获取公司真实经营状况真实交易明细和精确会计信息的权利。要做到这点，在当前环境下，必须要变革传统的依附型企业财务管理模式。在传统的依附型管理模式下，会计特别是企业单位会计基本上都是由所在单位选拔产生的，由于其个人经济利益和政治前途大多关乎和维系于所服务的单位，因而单位会计在积极维护单位利益和设法推进本单位发展方面十分投入。特别是随着企业化民营经济的产生，中小企业产权制度不断深化，财务人员与企业的关系已完全由过去的半独立转为依附关系，因而，会计法制观念淡薄，假造凭证账表进行假审计假评估，账外设账，转移国家资产，偷逃税收，粉饰业绩已成为公开的秘密。其次，实施所有者与经营者目标协调。在任何个公司中，如果作为出资人及其所有者的股东的利益目标与企业的经营者目标不致，那么，二者之间的委托代理关系就不成立，由此进而导致企业的经营者在公司财务方面不进行真实的信息披露。代理人经常会利用其。
4、新药管理 办法的要求，完成全套的生物制药质量控制方法的建立和质量控制标 准的确定，并向生物医药研究机构和研发生产企业开放。 制剂研究技术服务平台 生物医药产品的制剂技术是我国与国外差距最大的环节，而医药产品从原料到制剂恰恰是最大的增值环节。因此，如何提高我国的制 剂水平对于确立我国医药强国的地位至关重要。生物制药制剂研究技 术平台将在提高制剂研究基本硬件条件的基础上，积极开展与在京科 研单位的合作，为中小企业提供制剂研究服务。 该重大关键技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用 国家生物产业基地公共服务条件是保障生物产业技术术产业基地中试平台是以提高医药中 试公共服务能力，关键共性技术创新能力及产业水平为目标，以生物 技术中药现代化先进技术为支撑，重点开展疫苗，基因工程类药物 传统中药现代化的中试放大，集中试研发人才培养技术集成与 综合服务为体的医药中试平台，是推动各种优。
5、性制约的作用。另种制约因素是行为主体财务人员公司的行为意识。它指的是企业会计和审计对自身利益及各种相关因素的认知程度，对自身行为后果的认识程度，对自身与环境相互依存相互作用的认识程度等。这是企业会计和审计的内部制约因素，也是自我激励因素。这两种因素相互作用推动着企业财务行为的合理化。企业会计行为和内部审计行为只要有条件，总希望把实现企业自身利益的条件推向极致而社会审计和其他社会制约因素，则要尽可能抵制企业不良财务行为，防止其所带来的有损于社会利益破坏社会稳定的消极影响。二者相互制约，必然在点上达成个暂时的均衡点。这个均衡点便是企业财务行为在社会道德作用下的行为合理性所在。当然这个均衡点因社会发展人员素质变化行业的不同产业的发展等因素会不断地发生位移，但均衡的存在是必然的。在企业和社会中，各种利益相关者应当做的便是信守并推动这种均衡的发展，达到既促进企业健康发展，又维护社会安全的双赢目标。以诚信为标。
6、审计人上直是个相对空白点，即使存在激励措施，激励效果也不明显。公司财务人员的职责对公司的经营安全责任重大，但其业绩衡量却缺乏个与企业业绩相致的标准，致使不少公司财务人员工作积极性不高，甚至利用职务之便挪用公司现金，或者出卖公司内部财务信息获取非法利益。所以，未来的公司财务审计和会计制度中，应当建构科学的标准来衡量和激励财务人员的工作。把财务人员的业绩和他们的个人信用他们提供公司以及股东的信息质量挂钩，以此不断提高公司财务审计和会计信息的质量，减少因为财务信息不真实而带来的经营风险。第四，把道德信用作为公司财务审计会计工作等职务行为的工作底线。正式的制度对遏制违规法行为固然是种有效的手段，但是决不能仅止于此。他律不是万能的。公司财务上的欺诈行为有些完全是出于自愿而做出的甘冒违规风险的选择。人类生活当中相当多的行为不是理性所能直接控制的，对于这类处于自愿的非理性行为，正式制度就力所难及了。因此，我们认。
7、审计人上直是个相对空白点，即使存在激励措施，激励效果也不明显。公司财务人员的职责对公司的经营安全责任重大，但其业绩衡量却缺乏个与企业业绩相致的标准，致使不少公司财务人员工作积极性不高，甚至利用职务之便挪用公司现金，或者出卖公司内部财务信息获取非法利益。所以，未来的公司财务审计和会计制度中，应当建构科学的标准来衡量和激励财务人员的工作。把财务人员的业绩和他们的个人信用他们提供公司以及股东的信息质量挂钩，以此不断提高公司财务审计和会计信息的质量，减少因为财务信息不真实而带来的经营风险。第四，把道德信用作为公司财务审计会计工作等职务行为的工作底线。正式的制度对遏制违规法行为固然是种有效的手段，但是决不能仅止于此。他律不是万能的。公司财务上的欺诈行为有些完全是出于自愿而做出的甘冒违规风险的选择。人类生活当中相当多的行为不是理性所能直接控制的，对于这类处于自愿的非理性行为，正式制度就力所难及了。因此，我们认。
8、准建立企业财务会计和审计行为的职业道德评价模型。通过企业包括各种利益关联体社会会计机构社会审计机构社会公众及其组织确立套操作性强的企业财务行为的职业道德标准，并设立相应的机构履行对企业财务行为的诚信监督，对其诚信质量做出评价，并向社会发布评价报告，来促进企业及其财务人员行为的规范和信用水平的提升。同时，这套基于诚信的职业道德标准也适合于对会计事务所和审计事务所的职业行为进行诚信道德审计，以规范这两种事务所的职业行为，促使其坚守会计和审计中的职业操守。道德审计能够促动企业在价值链每项活动和活动的每环节主动地进行道德投资，使企业成为员工的归宿客户忠诚消费的对象供应商的战略合作伙伴投资人青睐注资的对象政府的守法者社区的优秀企业公民媒体和代表正义的非政府组织宣扬的对象，使企业在内外部的相关利益者中树立负责任的良好企业形象，提升企业道德指数，积聚道德资本，增强企业软实力。道德审计也能促进企业的内部和外部会计。
9、准建立企业财务会计和审计行为的职业道德评价模型。通过企业包括各种利益关联体社会会计机构社会审计机构社会公众及其组织确立套操作性强的企业财务行为的职业道德标准，并设立相应的机构履行对企业财务行为的诚信监督，对其诚信质量做出评价，并向社会发布评价报告，来促进企业及其财务人员行为的规范和信用水平的提升。同时，这套基于诚信的职业道德标准也适合于对会计事务所和审计事务所的职业行为进行诚信道德审计，以规范这两种事务所的职业行为，促使其坚守会计和审计中的职业操守。道德审计能够促动企业在价值链每项活动和活动的每环节主动地进行道德投资，使企业成为员工的归宿客户忠诚消费的对象供应商的战略合作伙伴投资人青睐注资的对象政府的守法者社区的优秀企业公民媒体和代表正义的非政府组织宣扬的对象，使企业在内外部的相关利益者中树立负责任的良好企业形象，提升企业道德指数，积聚道德资本，增强企业软实力。道德审计也能促进企业的内部和外部会计。
10、信息优势，采取机会主义的行为谋求个人效用最大化而背离委托人的利益，如道德危机逆向选择等。为减少或避免上述现象的发生，使所有者和经营者的目标尽可能地保持致，所有者设计了各种各样的激励方案，试图以此来缩小两者之间的效用差异。然而，激励方案的存在仅仅能够缩小但并不能从根本上消除所有者与经营者效用目标的差异，无法避免内部人控制等现象的发生。因此，设立套较为完善的公司治理结构，实行种有效的所有权监督制度，激励并约束企业经营者为所有者谋取最大利益，是我国国企改革面临的重大课题。第三，构建财务人员的激励制度。企业财务人员长期从事相对单调的财务数据的核实清理，财务报表制作，交易明细查实等工作，其工作性质决定了他们的工作业绩不能像公司线的业务部门那样富有弹性，不论企业盈利还是亏损，审计和会计工作本身并不容易发生工作内容的波动。因而，多数公司在财务人员的激励问行为的外部制约因素，对企业财务行为的性质和度量起硬性制约或。
11、为上海上海财经大学出版社，郑兴良。社会审计主体北京经济管理出版社，程洋。财务管理中利益相关者的信息不对称探讨甘肃科技，李延喜。刘延文，刘艳萍。财务人员职责困境与道德风险防范上海会计，王春波。从会计职业道德滑坡浅析企业集团财务人员管理模式经济师，伍光磊。财务总监职业道德的核心诚信北方经贸，致谢通过这阶段的努力，我的毕业论文公司财务管理中的道德审计制度设计终于完成了，这意味着大学生活即将结束。在大学阶段，我在学习上和思想上都受益非浅，这除了自身的努力外，与各位老师同学和朋友的关心支持和鼓励是分不开的。在此我要感谢学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友。写作毕业论文是次再系统学习的过程，毕业论文的完成，同样也意味着新的学习生活的开始。，越来越多的有识之士认为应当从以下几个方面来设计财务审计制度。首先，坚持财务审计和会计部门及其工作人员履约的独立性。不论公司外部的社会审计还是公司内部的。
12、性制约的作用。另种制约因素是行为主体财务人员公司的行为意识。它指的是企业会计和审计对自身利益及各种相关因素的认知程度，对自身行为后果的认识程度，对自身与环境相互依存相互作用的认识程度等。这是企业会计和审计的内部制约因素，也是自我激励因素。这两种因素相互作用推动着企业财务行为的合理化。企业会计行为和内部审计行为只要有条件，总希望把实现企业自身利益的条件推向极致而社会审计和其他社会制约因素，则要尽可能抵制企业不良财务行为，防止其所带来的有损于社会利益破坏社会稳定的消极影响。二者相互制约，必然在点上达成个暂时的均衡点。这个均衡点便是企业财务行为在社会道德作用下的行为合理性所在。当然这个均衡点因社会发展人员素质变化行业的不同产业的发展等因素会不断地发生位移，但均衡的存在是必然的。在企业和社会中，各种利益相关者应当做的便是信守并推动这种均衡的发展，达到既促进企业健康发展，又维护社会安全的双赢目标。以诚信为标。
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