1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....年月，启动第二期督导工作，主要围绕教学评估工作，查找各系部教学工作中存在的问题，具体内容是查课堂查试卷查论文，召开学生座谈会，听取学生对教学质量方面的意见。督导员向学院主管领导所检查的教学单位反馈意见。两期督导工作，对于督促各系部领导重视教学质量起到了积极的作用。从年月起，教务处和学生处定期公布学生考勤，及时处理违纪学生。学院还加强了对教师课堂教学的管理，每天检查教学运行情况，公布教学检查中发现的问题，责成相关系部及时处理。通过加强管理，教学秩序得到了有效维护，保障了各项教学工作的正常进行。全面加强师德建设，确保教学工作中心地位。年下半年，由人事处宣传部教务处工会联合开展师德教育系列活动，邀请北京师范大学周之良教授来院举办专题报告会。学院以今天如何做教师为主题，于年月在全院教师中开展征文演讲活动。月召开老教师座谈会，向青年教师讲述前辈艺术家的优良师德，邀请首都师范大学的专家来院举办师德专题培训。学院还先后举办了围绕中心工作发挥职能作用围绕中心工作抓党建等经验交流会，促使各党政职能部门牢固树立服务教学主动围绕教学中心开展工作的意识，不断提高管理水平......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....如春节中秋节。即企业可以在过年过节时候提供定的交通费用报销之余，为那些背井离乡的员工给与定的通讯补贴，是员工在节日中，向家里的父母和亲戚朋友带去自己的问候，并感受到家庭的温度，这样的人文关怀，不仅可以是员工发自内心的感谢企业，从而更加努力工作，也可留住更多的人才，保证企业未来发展的可持续性。目标激励职业生涯的激励员工要知道企业目标的同时，更要明确自己的岗位对实现企业最终目标的重要性，这样员工会把实现企业目标当成自己的责任，使自身有种主人翁精神。其次员工便可以把企业和个人的目标结合起来，确保两者之间的致性，其中注意合理的目标设定。由人事和总经理共同确定每个岗位的岗位职责，并清楚的告知员工应从事的工作，同时结合员工目前的工作效率制定每月的工作目标注目标的制定要合理，对于达到目标的员工给予口头表扬等言语鼓励，或可以给予相应的物质奖励，对于没有达到目标的员工应适当安慰并给予指导，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。只有这样，完成目标的员工会增加自豪感，从而增加工作热情。相反，没有完成工作目标的员工在被安慰帮助的情况下也会更加努力工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....特色更加清晰。调整办学布局与专业结构，不断优化教育教学资源配置。年月，学院将原艺术教育系所属的音乐类专业调整至音乐系，年月，将原艺术传媒学院即更名前的艺术教育系所属的影视表演专业调整至导演系，年月，撤销艺术传媒学院，组建新媒体艺术系，相关专业随之调整。学院适度调减了个别专业方向，使专业设置更加符合学院办学定位，更加突出了以戏剧戏曲学为核心，确保传统优势学科国内领先的学科与专业结构。深化教学内容与课程体系改革，修订本科生培养方案。年月起，组织修订全院各本科专业方向的培养方案，对年重点课程建设过程中形成的各专业课程结构进行调整，于年月形成版培养方案。年月起，按照预评中专家组的反馈意见和学院专业布局调整的情况，再次修订全院各本科专业方向的中国戏曲学院本科教学工作水平评估自评报告培养方案。年月完成了新轮本科培养方案的修订工作。进步加强教学管理，完善制度建设。年月起，学院开始对教学管理制度进行修订补充。年月，学院印发教学管理制度选编，并于月召开全院教师大会，由学院领导宣讲有关内容，要求各部门贯彻落实有关管理制度。在教学管理规范化方面，加强教学工作的计划性和规范性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....加强教学建设与教学管理，有以下几方面的变化开展办学指导思想大讨论，不断转变教育思想观念。年月，学院邀请中央教科所的专家来院做报告，介绍高等教育发展改革的形势。月，分别召开干部教师离退休专家座谈会，讨论我院办学指导思想和学院办学特色。两个年度的暑期中层干部会议，各系部处室做迎评促建工作汇报。年至年初，学院历时年，组织干部教师多层次讨论修改自评报告，每讨论次，都是对学院办学指导思想的进步认识与深化，都是对学院办学特色的不断总结和研究，使学院的办学定位更加准确，特色更加清晰。调整办学布局与专业结构，不断优化教育教学资源配置。年月，学院将原艺术教育系所属的音乐类专业调整至音乐系，年月，将原艺术传媒学院即更名前的艺术教育系所属的影视表演专业调整至导演系，年月，撤销艺术传媒学院，组建新媒体艺术系，相关专业随之调整。学院适度调减了个别专业方向，使专业设置更加符合学院办学定位，更加突出了以戏剧戏曲学为核心，确保传统优势学科国内领先的学科与专业结构。深化教学内容与课程体系改革，修订本科生培养方案。年月起，组织修订全院各本科专业方向的培养方案......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....根据成长之路的不同，设计出不同的评价标准和程序工资福员工的思想具有重要的导向作用。但实施的情感激励的同时，首先要对员工尊重信任，只有这样，才能为员工所接受，激励才有效果。并使员工意识到企业不仅仅需要自己创造利益。只有生活在这样充满温暖的集体中的员工，才能被激发出工作热情。员工生日会鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计对于每个人来说，精神食粮都非常重要，对于企业来说也不例外，精神薪水也是非常重要的。在员工生日时送上，张精美的卡片，句真心的问候，次简易生日晚会，都会让员工对企业忠心耿耿，员工生需在迎评促建工作中不断深化对高等教育改革与发展形势的认识，加强教学建设与教学管理，有以下几方面的变化开展办学指导思想大讨论，不断转变教育思想观念。年月，学院邀请中央教科所的专家来院做报告，介绍高等教育发展改革的形势。月，分别召开干部教师离退休专家座谈会，讨论我院办学指导思想和学院办学特色。两个年度的暑期中层干部会议，各系部处室做迎评促建工作汇报。年至年初，学院历时年，组织干部教师多层次讨论修改自评报告，每讨论次，都是对学院办学指导思想的进步认识与深化，都是对学院办学特色的不断总结和研究......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....挽留优秀人才的重要方法。与员工就未来发展意向进行沟通，通过各种方式了解员工，并根据员工的兴趣与优势，为中层管理者进行职业生涯的设计。目的通过沟通，中层管理者可以发现自己的优势和不足，扬长鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计避短，开发出自身潜力，满足自我成就感。过程企业与员工进行沟通，做好本年度的计划，设定个具有挑战性的工作目标，激发员工的工作热情，调动积极性。其中要注意，目标要结合实际，不要过高，否则，员工会丧失信心。反馈企业对中层管理者的个人发展计划每年进行两次的检查。结果员工个人得到良好的发展，企业效益得到极大的提高。实现共赢。根据不同的性质，组成和工作人员的素质，建立三个不同的成长之路，帮助他们选择自己的职业道路发展，将个人发展与企业发展相结合，从而使员工为企业奉献出自己的份力。业绩类管理人员成长路径骨干职员主管高级主管副经理经理副总总监总经理生产类管理人员成长路径骨干员工组长车间主任厂长生产经理生产总监总经理职能类管理人员成长路径骨干职员主管副经理经理总监副总总裁特助总经理同时，中层管理者具有较强的工作水平......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....于年月形成版培养方案。年月起，按照预评中专家组的反馈意见和学院专业布局调整的情况，再次修订全院各本科专业方向的中国戏曲学院本科教学工作水平评估自评报告培养方案。年月完成了新轮本科培养方案的修订工作。进步加强教学管理，完善制度建设。年月起，学院开始对教学管理制度进行修订补充。年月，学院印发教学管理制度选编，并于月召开全院教师大会，由学院领导宣讲有关内容，要求各部门贯彻落实有关管理制度。在教学管理规范化方面，加强教学工作的计划性和规范性，各系部以教学任务书的形式向教师下达教学任务，任课教师按照相关规定编制教学进程表，撰写教案，按照教务处统规定的样式设计期末试卷。在考试管理方面，学院加强试卷的命题评分考试分析试卷存档等管理，同时继续加强考风建设，使期末考试工作有了很大的变化。年，学院对应届本科生撰写毕业论文在文本规格等方面提出了明确的要求，同时对指导教师的指导过程也提出了质量要求。年应届生的毕业论文进步得到规范。普遍开展教学督导，启动教学质量监控。我院从年起建立教学督导制度，督导工作的主要形式是聘请离退休专家检查线教学质量......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....需要在深入进行学科专业课程研究的基础上，进步合理配置教师资源部分专业缺少领军人物和优质师资，今后要通过有效的政策，引进批艺术造诣高适合做教学工作的艺术家学者充实到教师队伍中戏曲专业的发展和创新建立在扎实传承的基础上，使学院延承中国戏曲文化的优秀传统，学院要制定相关政策，有针对性地聘请院内外老专家艺术家发挥传帮带的作用，建立合理的学科建设梯队。三科研对教学的支撑有待加强目前，学院科研激励体制尚未完善，各系部科研状态不平衡，优秀科研成果不够多。今后学院在提高教师学历学位层次的基础上，应积极扶持教学研究，加大投入，更加注重提高教师教学和科研相结合的能力，通过建立和完善教学改革立项制度，加强对戏曲艺术教育教学规律的探索，努力争取更多的科研立项，进步健全科研与创作的管理体制和激励机制，切实将理论研究和艺术创作作为带动学院教学的两翼。中国戏曲学院本科教学工作水平评估自评报告四学校办学硬件条件仍需完善按照高等教育规模结构质量效益协调发展的原则，十五期间我院不断调整办学规模和结构，同时注重提高教育教学质量和办学效益。到十五末期，本科在校生余人，规模基本趋于稳定。然而，由于历史的原因......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....中国戏曲学院本科教学工作水平评估自评报告十存在的主要问题及改进措施近年来，随着全国高等教育和首都社会经济的跨越式发展，我院的本科教学水平以及教学建设和改革取得了显著成绩，积累了定办学经验，形成了鲜明的办学特色，实现了历史性的发展。但通过几年来的自评自建工作，在总结本科教学工作中的经验和教训过程中，我们清醒地认识到，尽管以评促建工作取得了很好的成效，但是与教育部本科教学工作水平评估的各项指标要求相比较，我们还有定的差距。对戏曲教育的特殊规律需要深入研究戏曲院校中各专业和专业方向教学组织有其特殊性，这种艺术教育的特殊性如何与教育规律的共性要求相结合，这是学院教育管理面临的深层问题。为此，学院要不断研究教育规律艺术规律戏曲教育的特殊规律，深入探索戏曲教育管理的科学方法，进步加大教学管理改革的力度，充分体现三个面向的时代精神和全面实施素质教育的原则要求，体现厚基础重实践强能力高素质的人才培养规格和教学改革思路的原则要求，体现人才培养模式上的开放继承创新发展的原则要求。二教师资源配置需要进步优化今后，学院要进步按照提高现有人才用好关键人才引进急需人才储备未来人才的思路......”。