1、格，没有注意节约。三是由于我思想认识仍然不到位，自律不足，存在办公室面积超标的现象。八服务群众最后公里没有落实。是学校在解决群众需求上做得不够深入。如对生病教职员工关怀不够，关怀的形式单，局限于为他们捐点款，申请点贫困补助，过年过节进行些慰问，不能解决根本问题，造成这部分人因病致贫。二是在考评机制建设上实行大锅饭。没有听取部分教师的呼声，在绩效工资的问题上严格按照多劳多得，优绩优酬的原则进行分配，大大削弱了广大优秀教师的工作积极性。三是对留守儿童等六类学生关爱面不广，要求资助的多而不能满足。三产生问题的原因分析针对以上存在的几个问题，经过认真反复的回顾和反思，分析存在的思想根源是多方面干渠放水闸的修建，当时只考虑牧山干渠的水大，农户的耕地低好放水，导。
2、信念逐渐淡化政绩观错位了，认为太平盛世，只要抓了经济发展，民生改善了，社会就和谐稳定了，致使联系群众不紧密，服务意识淡化。二宗旨意识淡薄。作为直接接触群众的社区工作者，我经常和群众拉家常，和群众打成片。去年换届选举中，自己当选社区党总支书记后，思想上有些飘飘然，逐渐多了官架子，少了谦虚和朴实。些事没有亲力亲为，出现官脱民的现象，在处理群众不合理诉求时态度不好，缺乏耐心，在实际工作中以人为本，执政为民做得不够。通过学习焦裕禄文建明王家园等先进典型。我认识到，我的群众观念淡化了，没有厘清为了谁依靠谁我是谁，没有在思想深处和行动自觉上真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。三党性修养境界不高。自认为现的信仰危机现象教育制止不力。比如，个别党员教师对网络乱议论。
3、果武装头脑指导实践推动工作，不断增强道路自信理论自信和制度自信。潜心阅读教育管理的各种书籍，在多看中多思，多思中多做，并将理论联系实际，把工作做得更加细致，将上级领导的会议精神进行认真梳理，进行汇总后再予以传达。能将会议进行合并则进行合并，以求达到既将工作落实到位又不占用老师的教学时间和休息时间。二进步加强创新意思，努力提升办学水平紧紧围绕上级主管部门的战略步署展开工作，创新学校管理举措，大胆推进学校工作改革，进步推进学校办学水平和办学质量。如通过学校行政会议教职工代表大会修改小学校教师绩效工资分配细则，提高广大教师的工作积极性和主动性，以实现做得多做得好的教师得到相应的报酬，做得少多，指导少。效果不好就牢骚满腹。工作安排布置多，要求高，指导帮助少，。
4、安装放水闸过高，水小时影响居民灌溉。五群众观念树得不牢。是有官架子。认为自己是书记，有骄傲之心，说话口气大，与群众沟通少。比如，今年月，组居民李长贵到县上反映柳桃路加宽占用组上的土地问题，由于是解决该组居民的出行问题，所有不可能购买社保。我和他吵架，对骂，没有耐心沟通。需要说明的问题任职以来在村级经费开支没有违反相关规定没有大操大办宴席没有以逢年过节乔迁新居过生日婚丧嫁娶等名义收受红包礼金没接受和持有会员卡没有插手工程建设等情况。二产生问题的原因分析理想信念淡化。自认为作为名基层工作者，身处基层线，天天和群众打交道，为群众服务，是最接地气的，自认为理想信念是坚定的，政治立场是鲜明的。随着工作内容和职位的变化，放松务虚的理论学习，注重务实的业务工作。理。
5、组长支部委员工会委员普通群众离退休教职工的意见和建议，确保工作的务实求实踏实。四进步加强党员模范作用，带好干部队伍继续坚持身体力行求真务实言行致的工作作风，脚踏实地埋头苦干部和教师做好表率，继续坚持对干部队伍的心态良好超越自我坚持原则相互支持提高效益的工作要求。继续坚持对干部的敢于负责，顾全大局，秉公办事，团结协作的纪律要求，建设支学习型服务型创新型的干部队伍，进步提高干部的自我净化自我完善自我革新自我提高的能力。在下步的工作中，我将以切实践行党的群众路线为根本，根据照镜子正衣冠洗洗澡治治病的教育实践活动总要求，切实加强学校班子作风建设，确保活动取得实实在在的成效,全文完年月日意见少，请示报告少二是在决策时事先与主要领导交流沟通定调子，定程序，最终实。
6、原则性是比较强的。然而，随着时间推移和不良风气影响，顾及个人荣辱进退多了，考虑群众和全局利益少了，缺乏艰苦奋斗精神，优良传统不够坚持。不注重修养，道德品质没长期坚持洗涤和修炼，没有随时陶冶情操，没有很好的坚持学习党章先进典型，没有很好的将反面典型视作教训警钟长鸣。讲话不注意时机场所对象，说了些不符合党员干部身份的话，影响了集体和个人，有损党员干部的形象。党支部书记组织生活会对照检查材料三镇小学于月召开大会，正式拉开小学党的群众路线教育活动的序幕。本人在前期的活动中积极带领党员干部深入到活动中去，带头自学，组织集中培训与专题辅导，认真组织七次专题讨论，认真书写了学习笔记万余字，撰写了四篇心得体会。广泛听取各方面的意见，积极投身到小学党的群众路线十大活动。
7、为了绿化校园，购置了部分花草数木，张贴较多的宣传图片，以赢得上级的肯定与表扬。三不敢担当，求稳怕乱，工作缺乏攻坚破难精神。是制度多，要求高，但执行力不够二是对个别行政和少数教师拖拉懒散的工作作风很看不惯，有教育，但怕得罪人，总是轻描淡写的指出这些现象，没有严格考核。四脱离基层，没有很好的指导班子成员的工作。是教研工作是打造教师队伍，提高学校教学质量，让社会家长满意的坚实基础。我基本停留在批计划听汇报作要求上深入教研组少，深入课堂少，仅语文组数学组和科学组，听课评课次数不达标。二是对班子成员强分工高要求重考核，轻指导轻过程监督，轻疏导引领。五工作不愿意吃苦受累，工作布置，但主要有以下几方面的主观原因懒惰心理作崇，工作细致不够。学校工作纷繁复杂，随着工作。
8、积极主动，撞钟意识浓班子成员战斗堡垒作用还需加大，合作意识不强，补台少。对于这些问题解决工作不力，是怕得罪人，没有直面指出与批评，没有做到红红脸，出出汗，排排毒。二是没有重视交心谈心，工作方法简单，停留在以会代培训的形式来引导，收效甚微。四党风廉政建设责任制工作疲软。是对党风廉政建设工作的重大意义认识不到位二是重视程度不够。过分强调教育教学工作，只注重教学成绩，忽视廉政建设，廉政建设责任制流于形式三是在廉政建设方面缺乏相应的考核和责任追究机制，如在绩效考核，评职晋级，干部竞聘中，过分注重教师的教学业绩而忽视了廉政师德方面存在的问题。五民主集中制落实上不科学。是在重大决策时，调研论证不充分，征询群受党教育培养多年，且担任社区党支部书记主持党务工作，党性。
9、现自己的想法决策三是在全体行政会教代会上通过时对其他建议马虎应付，解释疏通少。六简化接待宴请，厉行节约执行不力。是认识不高，认为婚丧嫁娶乔迁升学宴请接待是传统风俗，有利于联络感情有利于工作开展二是在执行上界限不清，对学校中层干部教师要求不高，有要求与干预，但没有追究执行。二四风方面存在的突出问题对照党章廉政准则改进作风要求，结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见，我认真查找自己存在的问题和不足，主要有以下方面开会次数多时间长。是在传达上级会议精神是整合会议内容不精练，导致重复传达二是以会议代培训，会多而收效不大三是学校行政班子成员在行政会上要学习听取，达成共识，还要在教师会上聆听会议，引起部分班子成员反感。二搞形象工程，做表面文章。在校园文化建设中。
10、致工作落实效果不好，有时我就怨天尤人，抱怨教师年龄结构老化，人手少，员工能力弱抱怨上级的要求过高。六工作责任心差，存在走读上期学校有住校生人，本期有人住校。我对住校生的管理很重视，安排了行政分管，教师具体执行的管理机制，全面对住校生的行为习惯生活安全身心健康全程管理与指导。开始我小时全程监督检查。后来认为管理走上正轨，思想上懈怠，开始走读，违背上级有关规定，没有正己示范。七发扬艰苦奋斗作风淡化。是我对班子成员及教职工之间迎来送往吃吃喝喝感觉自然，对人情消费的负面影响缺乏足够认识，认为些生活小节无伤大雅，对干部缺乏高标准严要求，没有制止这奢靡之风。二是工作用餐时，安排陪同人员较多，安排食堂准备的菜偏多，比较铺张在采买办公用品中，注重品牌，追求质量，忽视。
11、来越细化，有时出现懒惰心理，上级领导的会议精神和各级部门的相关工作要求，没有经过认真梳理，便简单的通过会议的方式进行传达，以致行政和老师们感觉会议多时间长。二前瞻不足，创新不够作为新任校长，对学校工作虽有自己的想法，但是对教师了解不够，在学校的实际工作中，大部分延用学校原来的规章制度考核细则，以求达到学校的稳定与团结。以致于学校工作改革的力度不够，步子不大。四整改措施这次教育实践活动使我认识到，对于查找出来的问题，要对作风之弊行为之垢来次大排查大检修大扫除，立说立行立查立改，切实转变作风。我决心从五个方面努力整改。强化理论武装，在坚定理想信念问题上下功夫。继续把学习作为提高自身素质的第途径，静心阅读习近平总书记系列讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新。
12、炒作编造政治笑话的情况只在教师会议上作了提醒，而对提醒之后的效果未作进步跟踪，没有细致地有针对性的举措。二在党建工作中，不敢担当不愿负责。改革开放几十年，物质文明空前丰富，文化思潮多元化，个别党员干部党性觉悟不高。比如个别党员干部看到小撮党内腐败分子的事例，对党组织失去信心，甚至夸大其词散布消极言论，影响党的形象。我没有高度重视，是认识不到位，觉得那是发发牢骚，发泄下，能缓解下心理压力，二是怕得罪人，想平稳过渡。三是发展党员工作不重视，对优秀行政及优秀的年轻教师的入党工作淡化，党员队伍没有扩大。三在班子及教师队伍建设中，工作方法简单方式单，效益较低。班子队伍年龄结构偏大，平均岁数岁管理观念难以与时俱进管理能力较弱，管理手段粗放，责任心不强个别干部工作。
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