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doc 精选增强四个意识反对圈子文化和好人主义自查报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:30 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 21:18

《精选增强四个意识反对圈子文化和好人主义自查报告材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有其自身的存在方式运行规则和文化价值观念。从正向看,圈子可以使人们寻找到自己的定位和坐标,增强社会凝聚力和向心力。从负面说,小圈子会使得社会关系异化为金钱关系利益关系裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对圈子要慎重,要警惕圈子变圈套,以免掉入陷阱。中国纪检监察学院柴杰我这里讲的圈子是特指搞山头主义的小圈子。我们党贯绝好人主义增强四个意识反对圈子文化和好人主义对照检查材料二近期,在中央巡视组对外公布的被巡视央企反馈情况中,小圈子问题屡被提及。小圈子已成为危害党肌体健康的种顽症。作为马克思主义政党,我们党内决不允许搞团团伙伙结党营私拉帮结派,搞了就是违反政治纪律。党员干部必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力,不得以人划线,不得搞任何形式的派别活动。但社会上对如何认识圈子,还有不同的看法。比如......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看,党员干部要向党员领导看,级看级,层层找差距,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,继续践行党的群众路线三严三实和忠诚干净担当的要求,勇于担当,发挥党员干部主观能动性,发挥党员先锋模范作用。二加强自我改造,提高综合素质是加强财务管理业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构理论水平。二是树立正确的人生观和价值观,加强对党的理论知识的学习,尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论准则条例等都需要及时抓紧学习,深化理解。使得这些理论知识能精神理解透彻,自己的思想还比较狭隘,过于安于现状,导致了在工作中没有全身心投入,没有做到吃苦在前享乐在后的共产党人本色,工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....团和气。批评与自我批评只栽花不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行,不管是否在制度允许范围内,是否合规合理,是否符合会计准则要求等。对下属要求不够严格。工作过得去就行,放松了严要求高标准的管理标准。员工思想上有波动,有想法也不能及时了解,主观上有了懈怠的动向。责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二政治意识不强具体表现有作为党委委员机关支部委员,对党的思想路线方针政策的理解贯彻执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用新的理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题分析问题解决问题的能力有待提高......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....以升迁相依附。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调,必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力。要从规矩抓起。对此类问题,如不下力气整治,就会像传染病样蔓延开来,最终危害党的肌体。全文完年月日够快速指导实际工作。三是集团公司制定的制度,要及时了解相关要求工作流程,按照新的制度履行相关业务手续,确保财务风险防控工作落到实处。三培养员工大局意识在培养部门员工的业务能力充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。是要多与其他部门沟通,鼓励他们多参与公司组织的各项活动,积极主动的与其他部门进行互动。二是要多到线施工现场中去,了解线员工的工作内容,加深对公司业务的熟悉程度。四务必做到克己自律坚守原则要时刻筑牢思想道德防线,践行社会主义荣辱观,牢固树立正确的权力观地位观利益观,自觉遵规守纪,自觉接受监督,坚守原则底线。是严于自律......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....通过对相关理论知识的学习,使我意识到自己在四个意识方面距离党组织的要求还有定的距离,还存在诸多问题,没有完全将理论知识充分运用到工作中来,缺乏理论联系实际的工作态度及方法,没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义,还缺乏名党员应有的吃苦在前享受在后的精神。下面我就对增强四个意识反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报,不足之处还请批评指正。存在的主要问题存在好人主义倾向在开展深入谈心交心的过程中,多位党员干部都向我提出了存在好人主义问题,我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性,作为分管经济财务工作的领导,在这方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析,在具体工作中主要表现在原则性不强。在工作中对制度执行不严格,制度制定完成以后,没有严格执行制度......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....好人主义就像腐蚀剂,又像软刀子,侵蚀共产党人的革命意志,损害党的肌体健康。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。好人主义看似危害不大,实则容易引发些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。三改进措施通过增强四个意识,深挖其精神内涵是增强政治意识,提升工作能力。要始终保持清醒的头脑,在大是大非面前,做到态度端正,立场坚定,把思想和行动统到公司党委集团党委的决策部署上来,以两学做学习教育为契机,持续践行中央八项规定和反对四风问题,充分发挥党员的先锋模范作用,努力提升工作能力。二是增强大局意识,大局意识不单是部门公司内部大局意识,也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识,而是态反对圈子文化和好人主义的重要论述,学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....党能否忠实代表全体人民的根本利益坚持社会公正保持纯洁性,关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律,克服各种诱惑,忠实地维护社会公平正义。二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒,带头学习党章党规党纪,牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩纪律意识方可坚守底线,严格按党性原则办事,做到不乱章法,不越雷池,杜拉山头搞宗派,结党营私谋取私利的小团体。这样的小圈子与党的性质和宗旨相背离,违反党的政治纪律和规矩,违反组织纪律,危害党的团结统,是我们党坚决反对的。江苏省阜宁县纪委王国柱实际上,圈子是个中性词,没有褒贬之分。领导干部也是人,只要参与社会交往,每个人都会有自己的工作圈生活圈朋友圈。况且领导干部正常的适度的社会交往,有利于调节情绪放松身心,有利于开阔视野丰富思想,有利于了解社情民意,扩大信息来源。只要不用来谋取私利,领导干部可以有自己的圈子。井冈山干部学院姚玉珍我认为......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....主要有以下几个方面理论学习不够深入,四个意识理解的不深由于自己理论上的学习不够深入,导致了自己理想信念不够坚定,自己对自身要求还比较低,思想上的放松导致了宗旨不牢固,遇到事情总有得过且过思想,只有通过深入学习理解党的理论知识,才能有坚定的理想信念,才能补精神上的钙,才可以自觉抵制各种诱惑,做好组织团结,牢固树立纪律和规矩意识,才能坚守共产党人的精神追求。二安于现状缺乏责任思想作祟作为名党员干部没有尽全力干事创业,没有把四讲四有四个意识绕党和国家的大势认识和把握大局意识,从大局看问题,就要把工作放到大局中去思考定位摆布,做到正确认识大局自觉服从大局坚决维护大局。三是增强核心意识,做到心中有党。要坚决维护党的领导核心,坚决听从党的指挥,思想上时刻查找自己的问题和不足,工作上时刻查找与党组织要求上的差距,准确定位,积极作为,把工作做到实处......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....还是圈子文化圈子文化的危害是什么为澄清认识,辨明是非,本论坛特约请部分基层同志和专家学者对此进行了探讨。圈子可以有,小圈子不能碰圈子是指具有相同爱好兴趣或者为了个特定目的而联系在起的人群,有广义和狭义之分。广义的圈子范围广泛,类别众多,如文化圈朋友圈微信圈等,联系较为松散。虽有优劣之分,但这样的圈子大家都可以有。狭义的圈子特指政治上的小圈子,是搞亲亲疏疏团团伙伙隘。在处理宝坻项目问题上,总想着部门工作如何好开展,为了便于融资工作,总想保住公司资产负债率不增加,所有者权益不减少,没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够,尤其是融资计划部,闭门造车现象比较严重,不了解些部门如工程施工苗木生产销售等具体情况,也缺乏对公司整体情况的了解,没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。二产生问题的原因分析针对上述问题......”

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