1、模，简化会议形式，不摆花草，不讲排场，不开没有实质内容的会议。推行电子政务系统，严格控制发文数量，可发可不发的文件律不发。完善班子联系群众制度。确保领导班子深入教学线的数量和解决群众问题的质量，还要建立基层联系点制度。领导班子要根据各自的分工，经常深入基层联系点与广大师生员工座谈，了解联系点群众的思想状况，切实解决实际问题。进步建立能上能下的干部选拔任用机制。树立正确选人用人导向，不断完善选人用人机制。坚持公开公平公正的原则采取竞争的机制选拔任用干部。自觉抵制选人用人上的不正之风，不凭关系用人，不拉帮结派，不封官许愿，在干部任用过程中，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，营造风清气正环境。进步完善业绩考核制度。要根据不同的职能分类建立对应的考核。
2、成效。今后，我院领导班子将团结带领全院师生员工，以深入学习贯彻十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，进步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，全力推动学院科学发展。学校领导班子对照检查材料三我校领导班子由五位同志组成范校长，张党支部书记，王副校长，谢副校长，王副校长，年月调任中学至今借调至区重大办工作。按照局党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求和具体部署，以为民务实清廉为主题，以三严三实为标准，校务班子成员认真参加集中培训学习群众路线教育实践活动各类文件材料召开座谈会开理中，存在以文件会议精神传达代替落实的情况，有些工作布置后缺少过程指导结果评价与策略调整，使工作流于形式在如何将上级部门的要求与学校实际紧密联系方面缺乏。
3、成长专业成长和职业幸福感。三要解决学生学习生活中遇到的问题，不断地提高学生的学习环境，为学生创造个良好的成长平台。关心师生员工，营造良好发展氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与师生员工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取师生员工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动和联谊活动，多拉近领导班子和教职员工的距离，多帮助师生员工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，在学院营造团结向上勤政务实奋发有为的精神风貌。还要切实的关心教职工的职业成长。做到密切关注教职工的精神成长，激发教职工成长的潜能，尤其是帮助青年教职工在脚踏实地工作过程中得到长足的锻炼，促使教职工在学习中不断成长,在成长中不断进步。三建章立制要以此教育实践活动为契机，针对我。
4、组，考核小组的成员应具有广泛性和代表性。考核过程要公开透明。日常考核以量化考核为主，年终考核单项考核及些有浮动分值的考核，要成立考评小组，取其平均分，避免对的考核。具体考核内容和指标数据要及时公布，被考核对象对考核结果存在异议的，可向考核小组提出。考核结果要及时反馈。要通过考核，帮助基层分析问题出现的原因，改进工作，提高绩效。在考核后，要根据考核结果，建立干部个人业绩档案，作为日后考核奖惩评优任职的重要依据，以此鼓励先进鞭策后进，形成个良好的竞争激励环境。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我院领导班子紧紧围绕学习教育听取意见，查摆问题开展批评，落实整改建章立制这几个环节深入推进，重点在查摆问题剖析原因落实整改建章立制上下功夫，取得了定。
5、了，没有认识到活到老学到老的必要，平时交流学习的机会也比较少。在对待教职工方面，比较重视物质上的关心，对教职工心理需求和思想提升显得不够。在公车使用时，往往觉得为了公务，为了效率高点，理所当然，处之泰然，缺乏艰苦奋斗勤俭节约的思想。在公务消费时，觉得上级拨下的款项就是要使用的，有校外人员来访，总得接待好点，要让人满意才对，忽视了这样会产生不好的循环，对由此产生的后果估计不足。五努力方向和整改措施进步加强集体理论学习要以群众路线教育实践活动为契机，建立领导班子述学制度，以中心组学习的方式，领导班子交流学习体会，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。在日常交流中，把经常性地交流分享各自的学习心得作为重要内容，利用现代媒体把好书佳作向同伴推荐分享。在。
6、路，比较因循守旧在学校的制度建设方面，对制度的完善缺乏主动性和系统性，没有能够很好地将传承与创新结合起来。四关于奢靡之风领导班子和教职工外出进修开会，往往舍弃价廉便捷的公交而以校车接送，有时人数较少也使用校车，对公共资源造成了浪费。四问题产生的原因分析综观领导班子在四风方面存在的问题，究其原因，有以下几方面因素理想信念不够坚定我们领导班子成员出生于六十年代或七十年代,成长历程比较顺畅,基本上就是读书工作,然后走上领导岗位。虽然经历过党的理论教育,但是没有系统地持续地与时俱进地学习党的理论。理论学习的自觉性也不高,往往以业务工作忙为借口,以专业学习内容多为理由,忽视了党的理论修养的不断提高。虽然在各自的岗位上兢兢业业,但是党性锤炼的机会还是比较少，对自。
7、，以必须和节约为原则，追求实际效果。在考虑教职工物质需求的同时，也要倡导精神鼓励和文化熏陶，营造校园书香气息。领导班子带头提倡节俭环保出行，节约公共资源。六关系群众切身利益和联系服务群众最后公里问题的查摆剖析存在问题对群众反映的情况，有时回应迟缓。与学生和家长日常的沟通交流较少，缺乏教育服务的主动性。二原因分析产生上述问题的原因，在于群众观念不够强。对于群众提出的些问题有时会认为群众只是站在个人的立场上而不是站在学校的立场上考虑问题，忽视了群众的感受。对学生和家长在学校发展中的作用重视不够，有的学生和家长与学校教育的契合度较低，缺乏沟通的热情与有效方法。三改进措施建立领导班子责任区制度，深入到教职工之中，及时了解情况，加强沟通，化解矛盾。加强学习，强。
8、得不够近不够多不够广不够深，调查研究不够深入，与有的群众存在定的心理距离。群众对有些问题不理解有误解甚至曲解，领导班子与群众面对面沟通的热情和方法不够，有时会使不良情绪得以蔓延，影响了教职工良好的工作软环境的建设，也影响了教职工的工作积极性的提高和潜能的发挥，影响了教师和学校的发展。三关于享乐主义学校每年召开教育教学工作研讨会，有利于总结经验，发现不足，调整策略，取得进步。在以往的操作过程中，在学校财力允许和不违反规定的情况下，总会安排其他的些慰问教师的内容，曾经认为这是凝聚力工程的种体现。现在对照三严三实的标准，的确存在铺张浪费的情况，说明在如何勤俭办校方面认识还不深刻，还缺乏艰苦奋斗的精神面对学校客观环境比较落后生源质量比较差的现状，缺乏长远发展。
9、工作中，互相支持互相鼓励，开展积极的批评与自我批评。二进步树立群众观点领导干部都要牢记自己是党的干部，充分认识到为党工作与为群众工作的致性。建立和完善领导干部及党员责任区制度，每周与群众谈心，及时了解情况，解决问题。主动接受党员和群众的评议以及群众对党员的评议。要开展经常性的调查研究，使领导干部的工作着力点与群众的近期或长远需求得到有效对接，努力做群众信任的好干部。每年将开展群众期待的实事项目进行汇总后逐项加以落实，并接受群众对落实情况的评价。三进步发扬艰苦奋斗的作风无论在什么年代，都要牢记俭以养德古训。面对困难和挑战，更要发扬艰苦奋斗的精神，不与条件好的学校作无谓的比较，保持良好的工作心态和工作状态，坚守我们的育人责任，坚持内涵发展。在处理公务消费。
10、院领导班子四风方面存在的突出问题，找准焦距，有针对性地建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。健全民主集中制。严格执行民主集中制的各项制度规定，按照规则和程序办事，不断提高决策的民主化和科学化水平，重要决策措施，集体讨论决定。积极发扬党内民主，党委领导班子要能够善于观大势谋大事，精诚团结坦诚相待相互补台，不搞言堂，不各自为政，切实维护党委领导班子的团结，提高领导班子战斗力。完善三公经费管理制度。严格支出标准，控制支出规模，切实提高办公经费使用效率。建立健全节能制度，合理使用办公设备，节约电话经费，节约打印纸，节约复印机空调等办公用电设备的能耗，提倡绿色办公办公无纸化的生态理念。完善会议管理制度。坚持少开会开短会，杜绝文山会海，压缩会议。
11、责任，不断积累总结面对复杂情况的经验方法。定期召开学生座谈会和家长会，与学生和家长保持经常性的沟通，及时了解学生和家长的需求，保持家校联系。加强家长学校建设，改进对家庭教育的指导。以上是我校领导班子的对照检查材料。在以后的学习工作中，将不断查找问题，不断改进提高，以优良的作风取信于民，让党放心。全文完年月日汇报与领导班子成员亲身调研有机结合起来，从群众反映的热点难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和管理能力。要把深入调研和解决实际问题结合起来。要切实解决教学设施不足方面的问题，争取各方面的政策和资金支持，加大教学设备的投入。二要切实解决教师成长方面的问题，千方百计解决教师迫切关心的职称评聘和岗位发展问题，不断促进教师的精。
12、深入研究，导致教职工对上级工作的指示理解不深不透，甚至产生负面情绪，影响了学校的发展对教育本质和学校的办学理念及规划缺乏更广层面的宣传指导，有些工作标准不够高，只停留在应付完成的层面，影响了学校的发展水平。党建工作在新的形势下缺少有效抓手，方法途径不够多样，缺乏较强的感召力和感染力领导干部之间谈工作多，谈思想少，谈学习少，开展批评与自我批评的机会不多，久而久之，对工作的默契度带来定的影响在些重大活动中，花精力在请领导题词请领导出席等环节上，认为出席的领导越多级别越高，学校就越有面子，越能引起领导对学校的重视。二关于官僚主义比较注重向教职工布置工作检查考核，缺少与群众日常谈心沟通，对教职工的思想问题把握不够，对教职工的发展需求了解得不主动不全面，与群众。
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学校党员领导班子自查报告材料