1、话套话。严格控制公司文件简报数量和篇幅，政策不明措施不实篇幅超长没有实际内容的文件律不发。二进步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题坚持深入基层。以解决基层员工实际问题为重点，深入开展走基层活动，多到生产经营任务重安全压力大各种矛盾突出的单位，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。坚持深入实地体察实情收集实况求得实效的工作作风，努力做到面向群众零距离沟通交流心贴心，对员工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。保障民主权利。健全完善班子科学决策民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿进步完善党务企务要求不相符，造成落实不到位流于形式。每年工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。。
2、层员工谋利益做服务方面的工作比较欠缺，不求上进，不求有功，但求无过的想法在领导班子中定范围内存在。绩效考核不完善。对待员工绩效考核体系改革的问题因循守旧，缺乏创新，对员工绩效考核未能深入研究和改进，阻碍了员工的工作积极性。三享乐主义方面艰苦奋斗思想淡化。近些年企业的改革发展取得了比较突出的成效，与成立初期相比各项经济技术指标都发生了翻天覆地的变化，员工物质文化生活也有了显著提高。受社会上些不良风气的影响，有的同志滋生了安于现状知足常乐的思想，遇事得过且过，危机意识风险意识和忧患意识淡漠，在思想上有了追求高品质高消费没有严格落实轻车从简的要求，下基层检查调研时还存在着随从陪同人员过多接受基层单位超标准住宿安排，以及迎来送往的问题今年以来，领导班子以贯彻。
3、行奖勤罚懒赏优罚劣的评价体系，有效发挥绩效考核对员工的激励作用。三进步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题开展理想信念教育。大力开展员工理想信念教育，不断强化领导班子艰苦奋斗意识，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。增强拼搏进取精神。紧密围绕公司发展战略目标，牢固树立忧患意识和创新意识，积极主动解决企业发展过程中遇到的任何问题和困难，抓改革抓管理抓稳定，全力推进公司健康稳定发展。四进步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题禁止铺张浪费。坚决落实勤俭办企业的方针，规范各项审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。严格控制会议费用接待费用办公费用差照中央和省公司党组的有关要求。
4、导班子成员忙于经营发展，对党员干部作风建设管理松懈，对执行制度不力的没有严格追究责任，对员工工作纪律缺少有效的监督和考核，造成员工思想懈怠，士气低落，凝聚力不强。对基层精神文明廉政文化建设要求不严格，只局限于开展几次活动，活动形式单，造成基层员工对廉政建设意识不强，对党建工作存在应付了事的心态。二官僚主义方面关心基层不够。公司人员分散在各个分厂，领导班子深入基层调研次数偏少，对员工思想状况和生活情况了解不全面，帮助员工解决实际困难不多。有时基层诉求需要多个部门协调解决时，审批或决策的周期过长，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，严重影响了办事效率。宗旨意识淡保公司直以来坚持把员工利益和企业利益同等对待，但是由于公司长期以来经营压力较大，使得在为。
5、中的表率带头作用，进步健全干部监督管理机制，对些苗头性倾向性和群众有反映的问题，要严肃批评教育，及时予以纠正。构筑守纪防线。针对近期国内发生的严重违纪事件，举反三，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，严格执行职务消费规定，不折不扣地落实中央的八项规定和省公司有关要求。坚持有案必查有腐必反有贪必肃的原则，严肃查办违纪违法案件，发现起查处起，绝不心慈手软姑息迁就。五进步强化集体领导和立体监督，强力推进四风整改措施科学高效落到实处在治理四风过程中，公司将认真制定整改方案，细化整改措施，明确责任内容责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要定办理过程的也要明确时间，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结。
6、贪图安逸的心理有的同志满足于既有地位，综合分析年龄职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小，于是放松了思想，不再追求进步，导致工作缺乏主动性和创造性。特别是在目前企业深化改革的关键时期，对企业业务开拓结构调整等有定难度的工作，心存顾虑，有求稳怕乱等待观望的思想，围绕大局推动工作的意识和主动性不够。对企业发展信心不足。在当前企业发展前景不明，各项政策不利的客观因素下，干部员工的整体士气不如从前，对企业未来发展缺乏信心，定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定不求有功但求无过的思想意识。四奢靡之风方面成本控制不严格。这些年企业发展了，各方面条件改善了，认为请客送礼吃吃喝喝是企业对外交往必要措施，因而对超规格接待的也只是提出批评，没有严加制止，厉行节约反对浪费。
7、是很到位。责任意识奋斗意识有所下降。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足。在移动稳步发展的形势下，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，对工作缺乏科学发展与时俱进的观念，存在观念陈旧，思想不新现象，觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多些，支持分管以外的工作少些。四今后努力方向和整改措施上述四风问题的存在，不仅表明公司领导班子成员在四风上与上级要求和群众期盼存在定差距，也同时表明公司作风建设工作还存在薄弱环节。针对。
8、全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多考虑单位工作少，对上级负责多对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流思想滑坡，出现讲享受讲待遇和讲面子讲排场的现象。纪律监察执行不够严格。领导班子对中央的各项政治纪律是坚决严格执行的，但有时图时轻松，简单开个会发个文，对纪律和决策的落实情况缺乏制度督促检查有时存在畏难情绪，有潜意识。拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高，以往那种积极向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩，认为企业现在的发展已经很不错了，目前的主要任务是守成，。
9、果向省公司党组报告，向广大干部员工公开，自觉接受监督。全文完年月日的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。关心基层联系群众意识淡化。近年来，公司领导班子在联系群众，服务群众方面开展了大量工作，促进了企业改革发展和党群干群关系和谐。随着工作任务繁重，领导班子下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，与群众坐在起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对些员工提出的问题，有时总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，答复问题存在应付心态，真心实意为员工办实事做好事解难事等方面主动性欠缺，对基层同志的关心照顾不够，对员工认真细致的思想工作做得。
10、制定如下整改措施进步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，修定和落实班子成员日常学习制度，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。时刻关注移动通信新技术的发展与应用，把研究解决企业发展和稳定的重要问题，作为中心组学习的经常性任务和要求，提高推动企业中心工作的主动性。把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念宗旨意识群众观点和反腐倡廉意识，增强政治意识责任意识和忧患意识。切实改进会风文风。按照务实高效的原则，切实在减少会议数量控制会议规模缩短会议时间提高会议质量上下功夫，能不开的会议坚决不开，必须开的会坚持开短会讲短话，力戒。
11、风存在问题和问题产生的根源，公开制度，落实职代会的各项职权，规范和完善劳动竞赛员工合理化建议等活动，充分保障群众的知情权监督权和参与权。密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念作为整改的重要内容，积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与群众的沟通交流，深入了解群众的疾苦。坚持把想问题办事情作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上，放在办实事和求实效上。特别是在制定有关绩效考核收入分配教育培训社会保障安全生产职业健康等各项政策时，要切实体现以人为本的原则，充分考虑群众的利益。优化绩效考核。重新完善绩效考核机制，不断规范绩效考核的方式和流程，将考核指标与部门职责岗位职责相关联，构建以奖勤罚懒为精髓的绩效考核激励机制。加强考核的沟通和反馈，强化考核监督的力度，。
12、实中央八项规定为重要契机，认真整治各类铺张浪费行为，较好地执行了职务消费的有关规定，车辆费用会议费招待费宣传费等成本费用较往年大幅下降。三产生四风问题的主要根源公司领导班子在四风方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源的因素，综合分析主要有政治理论学习不够深入。作为公司的领导核心，领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，有重业务学习轻理论学习的倾向，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，流于形式，在运用科学理论武装思想洗涤灵魂上存在着较大的差距。特别是随着企业发展中矛盾问题的增多，改革攻坚难度的增大，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。宗旨意识党性修养不够强。全。
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