1、体的国有企业，如何贯彻落实好中央决策部署，主动适应全面从严治党的新常态，旗帜鲜明地坚持党的领导加强党的建设企业党组织如何将党建工作有效融入到企业改革发展经营管理的方方面面，充分发挥党组织的政治核心作用，引领促进和服务企业转型发展，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。本文重点结合广西柳钢集团和部分自治区直属企业的党建工作实践和经验，以及存在的问题和不足，对于落实全面从严治党责任坚持加强国有企业党建工作进行粗浅的探讨和思考。落实全面从严治党责任坚持加强国有企业党建工作的实践和经验事实证明，党建强企业发展就强。这是党组织作用发挥优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团投资集团等为代表的自治区直属企业。
2、调结构拓市场促改革强管理抓廉政的总体工作思路，以及做优做精钢铁主业，做大做强多元产业的转型升级道路，为企业十三五发展把关定向。严抓党性教育，纪律约束不放松。柳钢集团结合群众路线教育实践活动三严三实专题教育等，认真抓好党员干部的党性党风党规党纪教育，引导广大党员干部以正确的世界观立身以正确的权力观用权以正确的事业观做事。如将三严三实专题教育对象扩大至企业全体科级干部，制定下发机关党员干部践行三严三实行为规范，倡导党员干部做到十讲，即坚定信念讲政治锤炼党性讲忠诚严守纪律讲规矩干事创业讲担当优化服务讲实效依法履职讲正气干净做事讲廉洁提升素养讲学习融入文化讲和谐引领新风讲文明。连续三年以坚定理想信念坚守组织纪律服务转型发展等着改革成败。习近平总书记指出要。
3、，同时也要继续鼓励大胆试验大胆突破，不断把改革引向深入。处理好胆子要大和步子要稳的关系。坚持胆子要大步子要稳，战略上要勇于进取，战术上则要稳扎稳打。第位的是拿出全面深化改革的勇气，搞改革不可能都是四平八稳没有任何风险。只要是经过了充分论证和评估，只要是符合实际必须做的，该干的要大胆地干。同时也要看到，胆子大不是蛮干，必须稳妥审慎，三思而后行。对些重大改革，不可能毕其功于役，要稳扎稳打，积小胜为大胜。对改革进程中已经出现和可能出现的问题和困难，要个个解决和克服，既敢于出招又善于应招，做到蹄疾而步稳。处理好改革发展稳定的关系。改革发展稳定是我国社会主义现代化建设的三个重要支点。改革是经济社会发展的强大动力，发展是解决切经济社会问题的关键，稳定是改革发。
4、党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。思想教育从严，着力于拧紧总开关严抓政治教育，理论学习不间断。柳钢集团广泛采取中心组带头学支部党员集中学党校讲授辅导学微信课堂随时学等多种方式，积极宣传党的路线方针政策，深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强道路自信理论自信制度自信，锤炼思想定力战略定力道德定力，不断运用党的最新理论成果武装头脑指导实践推动工作。党员干部职工积极为柳钢改革发展建言献策，提出。
5、集团年开始引入盖洛普测评法，对员工敬业度和工作环境测量，客观科学分析员工状态。坚持每年次，根据分析数据，用各种方式补短板。如冲焊件厂长达米的笑脸墙记录了所有员工幸福刻，让人感受到和谐的文化氛围。销售公司温馨家园通过板报宣传员工故事邮件分享工作技巧和感悟举办员工生日会，让员工感受到大家庭的温暖，增强员工自豪感和归属感。同时导入工具即员工帮助计划，通过专业人员对员工进行诊断和建议，帮助员工自我减压和对员工实施关爱情绪疏导的心理援助与危机预防，在提升工段管理稳定员工队伍有效处理与客户的关系等方面发挥了积极作用。二干部管理从严，着力于提振精气神严抓承诺践诺，强化干部责任担当。针对近年来企业生产经营面临的严峻形势，柳钢集团在中层干部中开展对职定责对标践诺活。
6、定批重点改革督察项目，形成全党上下抓改革落实的局面。要抓完善机制，抓紧完善督办协调督察落实考评激励责任追究等工作机制。要抓改革成效，把是否促进经济社会发展是否给人民群众带来实实在在的获得感，作为改革成效的评价标准。要抓成果巩固，及时总结推广改革经验，把各项成果总结好巩固好发展好，努力使实践成果上升为制度成果。争当改革的促进派和实干家，离不开营造鼓励改革支持改革的良好环境。要尊重和发挥地方基层群众首创精神，既鼓励创新表扬先进，也允许试错宽容失败。重视调查研究，坚持眼睛向下脚步向下，了解基层群众所思所想所盼，使改革更接地气。注重加强改革宣传和舆论引导，加强改革政策举措的权威解读，及时研判分析统筹平衡改革引起的利益关系调整，推动全社会形成想改革敢改革善。
7、百活动的开展，较好地解决了各级党员干部在执行层面上存在的不严不实问题，增强了工作执行力服务力和公信力，在企业上下形成了主动作为真抓实干的良好风气。全文完年月日抓主要矛盾和矛盾的主要方面，注重抓重要领域和关键环节。重要领域牵发而动全身，关系到改革大局，是改革的重中之重关键环节子落而满盘活，关系到改革成效，是改革的有力支点。以这些重要领域和关键环节为突破口，可以对全面改革起到牵引和推动作用。处理好全局和局部的关系。局部与全局相互依存，没有局部就无所谓全局，没有全局局部也不可能存在，既不能以局部代替全局，也不能以全局代替局部。全面深化改革是立足国家整体利益根本利益长远利益进行部署的，目的是要达到加大于二的效果，产生乘数效应，防止局部利益相互掣肘相互抵消。
8、，要竿子插到底，不折不扣落实下去中央提出原则要求的，要结合实际进行细化实化。对本地区本部门改革任务，既要抓紧推进敢于突破，又要立足全局通盘考虑。要注意配足力量，创新工作方法，把精力集中在打通最后公里上。要着力强化敢于担当攻坚克难的用人导向，把那些想改革谋改革善改革的干部用起来，激励党员干部勇挑重担冲锋在前。随着改革向纵深推进，必须手抓紧推动具有标志性引领性支柱性作用的重大改革，手抓改革举措落地，遵循改革规律和特点，建立全过程高效率可核实的改革落实机制。要抓主体责任，凡是承担改革任务的地方和部门，都要知责明责守责尽责，各就各位各负其责。要抓督办协调，对敷衍塞责拖延扯皮屡推不动的，对重视不够研究甚少贯彻乏力的，要进行问责。要抓督察落实，强化督察职能，。
9、动，引导中层干部结合企业及各单位策划目标和岗位职责的具体要求，量化细化工作清单，主动背指标，积极订措施，公开亮承诺，还将反对四风遵守廉洁自律规定等纳入承诺内容。名中层干部的承诺书均上传到柳钢党建网上接受职工群众监督，促使中层干部自我加压，勇挑重担，自觉将工作压力转化为工作动力，影响和带动广大员工积极投身企业降本增效深化改革的攻坚战，年实现降成本亿元。严抓履职尽责，强化工作执行落实。投资集团开展百名干部讲履职百名书记谈责任系列活动，突出抓好明责履责验责问责四个关键动作，增强党员干部干事创业热情，精益求精地做好本职工作。年共有位党员干部做出履职承诺，收到履职尽责专题研讨心得体会篇书记谈主体责任心得体会篇，修订和制定涉及干部管理和作风建设的有关制度项。。
10、的前提。多年来，我国社会发生的变革前所未有，同时又保持了安定团结。这充分证明，只有社会稳定，改革发展才能不断推进只有改革发展不断推进，社会稳定才能具有坚实基础。要坚持把改革的力度发展的速度和社会可承受的程度统起来，在保持社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。争当改革的促进派和实干家道虽迩，不行不至事虽小，不为不成。当前我国改革进入攻坚期和深水区，能否坚定信心凝聚力量攻坚克难，确保各项改革举措落地生根，直接决化国有企业改革的指导意见关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见，为国有企业加强和改进党建工作提供了重大原则和根本遵循。当前，国家正大力推进以去产能去库存去杠杆降成本补短板等为核心的供给侧结构性改革。作为供给侧改革。
11、在全面深化改革过程中，每项改革既要考虑局部的具体情况，更要从大局出发，从全局上来统筹谋划。要避免只见树木，不见森林，防止局部和眼前合理却不利于全局和长远的情况发生。处理好顶层设计和摸着石头过河的关系。摸着石头过河是富有中国智慧的改革方法，也是符合马克思主义认识论和实践论的方法。对必须取得突破但时还不那么有把握的改革，可以采取试点探索投石问路的方法，看得很准了再推开。随着改革不断推进，必须加强顶层设计和总体规划，提高改革决策的科学性增强改革措施的协调性。摸着石头过河和加强顶层设计是辩证统的，推进局部的阶段性改革要在加强顶层设计的前提下进行，加强顶层设计要在推进局部的阶段性改革的基础上来谋划。要加强宏观思考和顶层设计，更加注重改革的系统性整体性协同性。
12、重调动各方面推动改革参与改革的积极性，鼓励广大干部既当改革促进派又当改革实干家，盯住干马上办。改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。要把抓改革作为项重大政治责任，坚定改革信心和决心，增强推进改革的思想自觉和行动自觉。要着力提高领导干部谋划推动落实改革的能力，引导领导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神。要以钉钉子精神抓好改革落实，扭住关键精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓反复抓，直到抓出成效。拥护改革支持改革敢于担当的就是促进派，把改革抓在手上落到实处干出成效的就是实干家。各地区各部门的主要负责同志，对抓改革抓落实负有直接责任，要亲自抓谋划抓部署抓督察抓落实。对中央部署的改革任务，要高度重视亲力亲为，中央有具体要求的。
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领导干部推动改革发展稳定实践中建功立业讲话发言稿