1、工作经历的优秀干部。通过换届，引导各级干部把精力用在学习上工作上干事上，把心思放在富民强县的事业上，把功夫下在推动转型跨越发展上。二是切实选好配强班长。班子强不强，关键在班长。只有好班长，才能带出好班子，领出好队伍，干出好业绩。要坚持好中择优，优中选强，严把人选标准和条件，着力选拔政治上强具有领导科学发展能力能够驾驭全局善于抓班子带队伍民主作风好清正廉洁的干部担任党政领导班子正职。尤其是乡镇，面临的任务重矛盾多，要特别注重人选的实际工作能力和基层工作经历。三是配强党政班子成员。要坚持德才兼备以德为先的用人标准，把好选人关口。特别是对新进班子的提名人选，工作定要细之又细，慎之又慎，真正选出批组织放心群众满格要求，乡镇机构改革中也对乡镇领导班子职数作了明。
2、严明换届纪律，巩固发展公平公正风清气正的良好局面在去年年底，中央和省委专门就严肃换届纪律保证换届风清气正作出部署，要求以严肃的态度加以对待以严格的纪律加以保证，把严肃换届纪律与做好换届工作同步推进。大家要把严肃换届纪律摆上重要日程，贯穿换届工作全过程，以最坚决的态度和铁的纪律落实中央省委和市委社会认可的好干部。坚决防止把落实科学发展观不力政绩观事业观不正不坚持原则不担当责任品行不正作风不好群众口碑差的人选进班子。四是努力优化领导班子结构。要着眼于领导班子的长远建设，坚持不同年龄段干部的梯次配备，选拔批有朝气的年轻干部，保留批经验丰富的老同志，充实批妇女和党外干部，努力使领导班子成员在年龄经历专长性格等方面搭配合理，做到优势互补合力增强。三把握政策原则。
3、全局的高度出发，切实推进人才强县战略。对此，县委出台了关于推进人才强县战略的实施意见，明确提出了今后全县人才工作的总体要求发展目标主要任务和政策措施。这些目标与任务贯彻了全国全省全市人才工作会议精神，突出了我县经济社会发展的总体思路和战略举措，与我县转型跨越发展的战略思路相适应，与再造个新的战略定位相匹配，具有较强的先导性战略性引领性和指导性，是今后段时期我县人才工作的纲领性文件。大家定要认真学习，深刻领会，狠抓落实。在这里，我重点讲三点意见。认清形势，提高认识，切实增强人才工作的自觉性和主动性人才资源是第资源，国家之间地区之间的竞争归根到底是人才的竞争人才工作关系到我县发展全局，在经济社会发展中具有十分重要的地位。当前，我县已进入个新的发展时期，集。
4、确规定。要按照职数规定，从严掌握，不能突破。二是换届年龄问题。县级领导干部的换届年龄界限，省委号文件有明确规定，全省换届会上又做了具体说明，在这里不再进行强调。对于乡科级领导干部的换届年龄界限，这是大家比较关心的问题。市委将根据全市干部队伍实际情况，作出相应规定，我们将在下步的工作中予以明确。三是两代表委员的比例结构问题。按照中央和省市委的有关规定，在党委换届中，代表委员的差额比例上切实做到两个适当提高两个不低于，也就是，基层线党代表的比例适当提高党委委员候选人的差额比例适当提高党代表候选人差额比例不低于上次党代会的比例乡镇党委委员差额比例不低于。对于人大代表，这次将实行城乡按相同人口比例进行选举，工人农民专业技术人员和妇女代表比例将比上届有所上升。。
5、源优先开发人才结构优先调整人才资本优先积累人才制度优先创新人才投入优先保证。二要突出三大重点，统筹推进六支人才队伍建设。三大重点，就是高层次创新型科技人才创业型产业领军人才重点领域急需紧缺人才。这是带动我县科技创新管理创新和制度创新的领军人物，也是我县人才工作的短板与劣势。这就要求我们在招才上做文章，在引进上下功夫。要遵循人才随着项目走的规律，紧紧围绕支柱产业及发展方向，策划批具有吸引力的优势项目特色项目，引进批产业科技人才领军人才。要采用柔性引才手段，不求我有，但求我用，鼓励省内外高层次人才以多种方式来闻工作和创业，着力调整我县高层次人才资源紧缺的局面。全文完年月日求，保证换届工作顺利进行。要严明纪律。换届中，全县各级党组织要把中央个严禁个不准个律。
6、。今年是实施十二五规划的起步之年，也是我县深化改革加快经济转型发展的攻坚时期。要实现我们确定的发展目标，开创全县各项工作新局面，需要团结和凝聚各方面力量共同奋斗。搞好换届工作，有利于激发广大干部群众的斗志和活力，有利于聚集各个方面的优秀人才，形成转型跨越发展的强大合力。二是加强领导班子和干部队伍建设的有利契机。换届后的新届班子任期正值十二五时期，承担着实施十二五规划和推进转型跨越发展的重大责任。能不能通过换届把干部选好把班子配强，至关重要。要按照省市委提出的坚强有力奋发有为要求，努力换出更好的班子，换出更好的队伍，换出更好的作风，为再造个新提供坚强有力的组织保证。三是推进组织工作创新发展的重要实践。这次换届，既是对我们以往组织工作的重大检验，也是我们。
7、气不好惩治违纪行为不力的，还将严肃追究主要领导的责任。关于人才工作自去年以来，中央和省市委相继召开人才工作会议，把人才作为推动发展的第资源关键问题，摆在了十分重要的位置。人才竞争已成为全国各地抢占发展制高点的核心问题。我们作为个资源相对人才的半径进步延伸，接受产业资本人才转移的能力进步增强。二是独具特色的产业结构。经过多年来的努力，我县以八大支柱产业为核心的发展框架已基本形成，三基都的大发展格局已初步显现，新轮的引资上项也必将催生批新兴产业。再者，我县作为农业大县，农业产业化发展的优势和潜力还很大，这些都为人才创业提供了广阔的平台。三是底蕴深厚的文化资源。我们历史悠久人杰地灵，有后稷教民稼穑董父豢龙的传说，有名扬中外的裴氏文化等等，这是我们吸纳涵养人。
8、具体很到位，我完全同意。大家要结合实际认真谋划抓好落实。去年年底，县委十二届九次全会对我县十二五期间的经济和社会发展做出了部署和安排。要打好转型跨越发展这场硬仗，最重要最关键的就是人才。借今天这次会议，我重点围绕换届和人才工作讲两方面意见。关于县乡换届工作根据中央和省市委的统部署和有关法律章程规定，今年我县县乡党委人大政府和县政协都将进行换届，农村两委班子在今年底明年初也要进行换届。这是全县人民政治生活中的件大事，是关乎全局影响长远的项政治任务。大家必须高度重视，突出抓好换届这中心工作，真正把各级干部选好把各级班子配强。提高思想认识，切实增强搞好换届工作的政治责任感这次县乡村集中换届工作的重要性，主要体现在以下四个方面是推进我县转型跨越发展的现实需要。
9、的纪律要求作为换届工作的高压线，告知每位领导干部和参加推荐选举的人员和代表，自觉做到严格遵守。同时，纪检组织部门要细化纪律要求，针对换届中可能出现的其他违规违纪问题，提出具体的防范措施和处理办法，做到防患于未然。二要严格监督。监督是最好的防腐剂，也是正风肃纪的有力武器。县委将抽调精干力量，组成纪律督查组，对各乡镇的换届工作进行巡回督查现场督导专项检查，全面加强对换届风气的监督检查。同时畅通监督渠道，健全电话信访和网络举报平台，有效发挥党风监督员干部监督员的作用，让搞不正之风者无处藏身。三要严厉查处。对拉票贿选跑官要官干扰换届等行为，要旗帜鲜明态度坚决露头就打从快从严查处，始终保持整治不正之风的高压态势。坚持做到发现起查处起通报起，绝不姑息迁就。对换届。
10、聚优势人才，发挥人才优势在转型发展跨越发展中的作用更为关键更加重要。要充分认识我县人才工作的优势和潜力，增强做好人才工作的坚定性。是日趋改善的区位条件。随着东济高速特别是大西高铁和闻合高速的建设开通，我县承东启西贯通南北的交通优势进步凸显，与周边城市的空间距离进步缩短，引把各级班子配齐配强，能不能进步形成好的选人用人风气，能不能进步推动经济社会转型跨越发展，这是我们考虑的重点，也是社会关注的热点焦点。在换届中要着重把握好以下四个方面是坚持正确的用人导向。用什么样的人不用什么样的人，不仅事关干部导向，而且影响事业成败。换届中，要全面历史辩证地评价干部，真正做到能者用好者上庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。要坚持重视基层的导向，优先提拔基层线和有基。
11、才个极具竞争力的内在条件。同时，我们还必须清醒地看到我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强人才工作的紧迫性。比如我县人才优先的理念还没有完全确立，人才总量还相对偏少，人才结构布局还不尽合理，人才工作机制还不够完善，人才政策环境还处于相对劣势，县内高层次人才外流现象仍比较严重，等等。对于这些问题，我们必须清醒认识正确对待明确思路落实举措，在今后的工作中予以重点关注和突破。二理清思路，突出重点，探索创新特色的人才发展之路要确立人才优先战略布局。中央在去年颁布的人才发展规划纲要中，把人才发展放在国家发展的首位。省市委也把人才优先发展放在转型跨越发展的首位。具体到我县来讲，就是要从理念导向和乏的人口大县，要在十二五期间，打好转型跨越发展这场硬仗，就必须从战略。
12、，全面落实中央和省市委各项部署要求要严格把握时间进度。我县这次换届工作，按照先乡镇后县上的顺序，自下而上适当集中进行。先开党代会，后开人代会政协会。时间主要集中在至月份，四个月内要全面完成县乡两级人事安排以及县乡党代会人代会和县政协会议的各项工作任务，同步搞好县直单位干部的调整配备，可以说时间紧任务重工作量大。大家定要按照县委的统安排，周密部署，及早准备，统筹推进。同时，要十分重视农村两委班子的换届工作。从现在起要结合创先争优活动，加强村级组织建设，特别是抓好后进村的重点帮建工作，及早解决存在问题，为换届打好基础。二要认真执行班子职数任职年龄和各类结构规定。主要把握三个问题。是职数问题。这次换届，省市委对县级班子的职数作出了工作进行了全面安排，安排的。
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基层党组织换届选举发言稿材料