1、量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水。
2、会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情面对食品安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。为什么不敢担当敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当主要原因是理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神制。
3、第时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另方面，要举反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为民情不能看作敌情，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于亮家丑，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的。
4、平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题矛盾面前敢抓敢管敢于碰硬。个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多相反，个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有的领导，没有的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡样，无论谁。
5、雄，对那些勇于负责敢于担当的好干部，即便在工作中有些失误，只要是为公而不谋私，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间有舞台。二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实后顾无忧脚下生风干劲十足要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，。
6、制好人主义，使敢担当敢作为在党员干部中蔚然成风。民主生活会个人发言材料在担当作为方面整改最近，学习了新修改的党政领导干部选拨任用工作条例，要求党政领导干部要信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁，对于敢于担当，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈点体会。敢于担当是种责任种精神，更是种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理财政收入少，可支配财力有限惠民。
7、不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，个环节个环节地突破，道难题道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事抓到底抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划目标任务从会议上嘴巴上文件上落实到具体实际的行动中。
8、怪。因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样些现象假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。如何善于担当共产党员要有大担当，就必须在坚担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵。
9、挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人不思进取无所作为人淘汰出局。全文完年月日。二是能力水平要高。没有金刚钻，不揽瓷器活。敢于担当必须要有真本事真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违事倍功半。要对中央省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠。
10、情况，便于媒体监督，便于问题解决。三敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境要想锻造支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造个优良的成长环境。要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面辩证发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来。
11、，变成有形的有数的有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。二敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当，不是句承诺声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥主心骨作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越敢挑重担敢争第的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，当好主心骨。要在第时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要。
12、度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。因理想信念迷失思想感情有距离能力本领恐慌而影响担当的问题。定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理为了事业义无反顾无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，些领导干部畏首畏尾裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是的世界观人生观价值观权力观在。
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民主生活会个人发言稿材料在担当作为方面整改