1、唯文件唯指示行事办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其对自己的领导能追求，真正做到学习工作化工作学习化。要通过学习，提高自己观察问题认识问题分析问题解决问题的能力，面对改革的深水区，领导干部要抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当敢担当能担当。要有良好的精神状态。党员领导干部的精神状态是世界观人生观价值观和事业心责任感的外在表现。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神风貌，没有舍身忘我的拼搏精神，不可能成就番事业。良好的精神状态，是干事创业的内动力，也是社会的导向和风向标。改革发展的任务越重困难越多，党员领导干部就越要保持良好的精神状态，抢前争先，做到大事面前敢担当，关键时刻有作为，始终保持奋发有。
2、治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系分配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，把手就是天，说的话就得听，不听就是没能力，同时又缺少有效的监督，导致副职般干部缺乏应有位置，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而步步走向不愿担当的境地。如何解决个别领导干部不担当不作为的问题权利就是责任，责任就要担当。习近平总书记把对党员领导干。
3、突产生矛盾时，特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临损失时，个别党员领导干部往往会不淡定，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾裹足不前不愿担当不敢担当不善担当等问题。缺失党性，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上求稳观念上求守心理上求躲等慵懒现象，及不求有政绩，但求无过失的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄群众意识不高，不想担当的表现。在些党员领导干部看来，和自己的面子位子车子票子房子相比，党的利益群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来丢面子打板子抓辫子挪位子，是得不偿失的，是不能接受的。有了这样的想法，发生不想担当不愿担。
4、为的形象奋力争先的姿态奋勇向前的气魄，善于变压力为动力。要有扎实的具体行动。面对各项工作计划，如果只是纸上谈兵，不付诸于实际行动，那么这样的担当又同没有责任有何区别。因此，党员领导干部抓工作要重在落实，要牢固树立务实的工作作风，扎实推进工作开展，工作计划制定，就要付诸于行动，作为就要取得实实在在的效果。只有扎扎实实抓落实，才能在检验检疫事业发展的历史进程中，担当起严把国门的职责，推动我国对外经济贸易不断创新发展。普通党员围绕不愿担当,不敢担当发言材料想要彻底根除四风顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政。
5、天，他们更加缺乏破解难题的能力和勇气，只寄望于老办法老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子票子，甘心于当天和尚撞天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责任务。缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。如在些地方存在着的干部考察任用时，对票的理解不够对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就定好不高的就定差的认识偏差问题个别领导干部对敢于担当干部存在偏见，认为他们总惹事不听组织的话，因而对他们不支持不鼓励，甚至是排斥的问题对干部特别是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正的问题把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做。
6、因敢于担当积极作为造成的失误，在处理环节上应上报上级，经上级批准后再实施，应为干部建立工作失误申诉快速通道，保护干部的申诉权。同样，对处理的相关机关，可对相关党组织和主要领导追责，避免相关部门为了规避责任，在处置过程中从严从重，造成不理想的结果对于已经受过处分的干部，应按法规法条处理，不能打着整治的旗号层层加码对于明显虚假的举报案件，也不用逢案必查，以免让干部心寒对于处罚过了有效期的干部，应按个人所长择机使用，不能因个就全盘否定。要营造担当可贵担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干开拓创新动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众爱民敬民不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬为他们喝彩，推动形成鼓励担当崇尚担当的良好环境。。
7、才素质，检验的是宗旨观念和务实作风，既是种为党分忧为民解难的政治责任感和使命感，更是党员领导干部应该具备的政治品德和良好作风。笔者认为，党员领导干部是检验检疫干部队伍的骨干，要在检验检疫各项事业的发展中勇于担当，须在以下五个方面发挥好模范带头作用。要有坚定的理想信念。正因为有了坚定的理想信念，革命战争年代，先辈们才会为了革命胜利，敢于牺牲，视死如归和平建设时期，才会有许多优秀党员领导干部为了改革建设和人民群众利益，敢于斗争，无私奉献。面对当前复杂多变的经济形势，检验检疫人就应该有因为有阻力所以更有动力的激流勇进奋力争先的意志和信心，以改革创新的精神抓质量保安全促发展强质检，为加快转变经济发展方式，加快提质增效升级，促进经济持续健康发展作出新的贡献。。
8、的办法，把干部考核的重点放在其在位期间解决本地区本部门突出问题付出的努力和取得的成效上。尤其要把为官不为作为纪检监察工作的重要内容，严格执法执纪，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍。要探索公务员合理退出和淘汰机制，打通干部能上能下能进能出的路径。近几年来，为了从严治党，治理不担当不作为，中央陆续制定和实施了系列新的规章制度。比如，中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例把从严治党的实践成果转化为纪律要求，给昏官懒官庸官上紧发条，对不责任关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。营造敢于担当的良好氛围。在领导干部中弘扬敢于担当的精神，需要领导干部自身加强修养，也需要良好氛围的支撑。让干部担当，首先是领导干部敢于担当，敢于为担当者担当。凡是。
9、晋升选拔的重要条件的问题对于创新型实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，把手就是天，说的话就的听，不听就是没能力，同时又缺少有效的监督，导致副职般干部缺乏应有位置，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而步步走向不愿担当的境地。全文完年月日发生，特别是在风险系数高工作难度大结果难以预料需要担负起责任之时，不敢担当，辜负了组织的信任贻误了发展良机。习近平总书记多次强调，我国改革已经进入攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，这就要求党员领导干部必须在难题面前敢闯敢试敢为人先勇于担当。党员领导干部要勇于担当，体现的是党性觉悟和德。
10、当现象就可以理解了。没有真正将党的利益国家利益群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端个人主义不良思潮的。在任何时候任何地点，这样的党员领导干部都是不称职的领导干部，更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端个人主义凌驾于党国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。缺失能力，缺乏担当意识，不会担当。敢于担当不是句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区个别党员领导干部在些任务重阻力大困难多的重点难点项目开展过程中畏首畏尾优柔寡断，难有作为难有建树，切唯领导。
11、要有强烈的忧患意识。没有对检验检疫目前形势的忧患意识，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，没有敢抓敢管敢作敢为敢闯敢试的勇气，谈担当就是句空话。在机遇与挑战并存风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有勇于担当,检验检疫人只有大力倡导勇于担当的精神，级带着级干，级做给级看，用心激励勇字精神，大胆鼓励敢字干部，才能在困难中开拓发展新思路。要有较高的能力素质。勇于担当必须具备适应职责要求的知识素养，具备解决各种难题的能力。这就需要每个检验检疫党员领导干部要切实把学习作为种政治责任和工作需要，作为种生活常态和精神岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份不同角色发生冲。
12、部的要求凝聚为个字忠诚干净担当。中央印发的中国共产党问责条例就是要把权利与义务责任与担当有机统起来，强化问责，落实主体责任，抓住关键少数，突出管党治党的鲜明特色。在实际工作中，要在全体党员干部中形成敢担当勇作为的局面，必须综合施策，总体推进，全方位地形成为担当者担当的局面。强化制度的约束机制。通过制度约束，让党员领导干部按制度开展工作，通过对党员领导干部的严格日常监督管理，避免党员领导干部懒政怠政。发挥纪检监察和组织部门督查作用，完善针对不作为现象的监督检查，强化对干部所作所为的监督考核。改变过去不提拔不考核不到年底不考核的做法，加强干部日常考核专项考核和年度考核工作，完善绩效评估群众评议实地调查等了解干部的办法。改变单纯在地区之间部门之间横向比较。
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