1、义组织生活会发言二所谓好人主义，顾名思义就是谁也不招谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对思想和行为的容忍，它麻痹人的真假善恶美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义害党二害同志三害本人，其实是有百害而无利的歹人主义。严格履行第责任人的责任，领导班子成员要认真履行岗双责，把全面从严坚决整治圈子文化，反对个人主义分散主义自由主义好人主义宗派主如何克服好人主义，需从以下几点做起不搞言堂小圈子，不搞个人说了算。党中央制定了中国共产党员廉洁从中共局党委年月日省委考核组年，。
2、这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得起这个武器的人就会逐渐多起来。圈子文化和好人主义组织生活会发言三反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。有的同志认为，现在不能搞过去左的套了，不要动不动就批评人。这种认识是片面的。固然，上纲上线大批判和无情斗争的左的那套必须摒弃，但党内积极的思想斗争必须坚持，批评与自我批评的优良传统必须发扬。把开展批评揭露和纠正缺点与视为左的套，以做人要心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导批评同级，怕陷入孤立批评下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部定要确立这样的观念宁可得罪人，吃。
3、主的同时，要注意正确分批评与自我批评，任何时候原则都是第位的，方法是第二位的，原则是非要清楚，好恶态度要鲜明。领导工作要以调动积极因素为主，但克服消极因素的工作也要抓。共产党人要讲究领导方法，但不能做没有原则是非的好好先生。反对好人主义，要加强党性锻炼和修养，克服个人主义。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。为什么要无原则地逢迎讨好，净捡好听的说无非是想在领导和同志中落个好印象得个好人缘，对自己有好处。为什么对缺点不敢批评纠正，对不正之风和违规违纪问题不愿揭露查处无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响个人进步。虽然在具体人和事的处理中，可能还有担心得罪了。
4、我局新届领导班子在省摆正思想。些同志奉行好人主义，说到底是和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。中国共产党四川省第十届委员会第九次全体会议，于年月日至日在成要严格落实谈心谈话制度，党组织领导班子成员之间班子成员和党员之间党员加强民主。要努力营造个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在着种信任危机。要解决这个问题，就要营造种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公赤诚相见披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋诡计。有什么意见，有什么批评，摆到桌面上来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。有了。
5、时刻表现对待个人名利等方面考察干部。进步完善公开选拔竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。特别要注意保护和重用那些敢抓敢管勇于揭露和纠正缺点的干部，不让坚持党性原则的人吃亏，不让老好人占便宜。反对和克服好人主义，主要领导干部要以身作则，切实负起责任。要带头开展批评与自我批评，虚心听取大家的批评意见，真正做到闻过则喜从善如流，而不能听到奉承话就开心，听到不同意见就不高兴，并以各种方式进行反弹。要带头坚持党性原则，不怕得罪人不怕丢选票，不当和事佬，不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养，严格自律，自觉接受组织和群众的监督，以自身的模范行为带动和影响他人，作好表率全文完年月日人为善对人要宽容为由奉行好人主义，都是不对的。共产党员。
6、第种形态，把纪律规矩挺在前面，向圈子文化好人主义宣战，久久为功，切实肩负起全面从严治党的责任。在谈到如何把握巡视整改工作时，李鸿忠说，问题表现在下面，根子在上面。整改的重点重心是要从市委常委会市级领导干部改起，带头认账带头整改以上率下，刀枪剑戟要冲自己，不能把层层传导压力，变成层层推卸责任。各区各部门也要上下联动，起诊疗起康复起整改。巡视整改回头看不搞剑拔弩张但要真刀真枪，以惩前毖后治病救人为总目标，推动政治生态向好改善。李鸿忠在听取家发言后作了总结讲话。他强调，要深刻认识圈子文化好人主义问题的危害性，如任其发展，将影响天津政治生态干部队伍经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义宗派主义，严重弱化分解分化消解中央的权威好人主义挑战的是。
7、非的团和气。那种没有积极思想交锋没有严肃认真的批评与自我批评对些重大敏感问题没有是非曲直的班子，表面上的团结往往是不牢靠的，也是难以持久的。有的同志认为，批评人要讲究方式方法，还是多表扬多鼓励为好。这个话没有错，但在实际工作中，些人以此为托词，过分讲究方式方法，结果批评人像表扬人，根本起不到批评的作用。党内开展积极好人主义，要健全党内生活制度严肃党规党纪。些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全党内缺少批评与自我批评的环境缺乏有效的监督检查有关。有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连希望和建议也不提了。对些班子成员违规违纪或明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，很少有人在会上严肃认真地当面批评指。
8、本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘选票看得比行政治体检。党员领导干部自觉接受监督主动接受监督，使之成为种习惯种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的种表现。圈子文化好人主义的产生，从人事因制上看人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题党性问题。与会同志举案说法进行剖析。李鸿忠插话说，风气从第责任人始，成也萧何败也萧何。书记是第责任人，就是政治生态系统形成的元点。这个谜底要揭开，这个问题要认识清楚。各级党委书记要深刻认识第的重要性和自己身上沉甸甸的责任。要把党章准则条例带在身边印在脑海，用好制度武器，从管好自己开始，从抓班子带队伍做起，用好四种形态特别是。
9、领导干部，为人处事首先要讲党性原则，与人为善不是味地讲好话讨好人，更重要的是要善意地批评帮助人。对别人的缺点和不闻不问，是对同志不负责任的态度。而对那些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上起着掩护和放任这些的消极作用，为不正之风和腐败行为的滋生蔓延开了方便之门。对领导干部来说，这是种失职渎职行为。事实上，怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多数人不揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。身正气敢抓敢管的干部，绝大多数群众是拥护的，选票也丢不了多少。有的同志认为，维护班子团结非常重要，不要因为批评人伤了和气。确实，维护班子团结是领导干部的政治责任，是增强班子凝聚力战斗力的重要保证。但班子团结应当是在坚强党性原则基础上的团结，而不是没有原则是。
10、关键人物，会影响单位集体利益班子团结等多种考虑，但作为党员领导干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人主义上找到原因。以党和人民的事业为重，坚持按党性原则和政策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果把自己的人缘选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党员干部特别是领导干部，定要加强党性修养和锻炼，真正做到党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。反对和克深悟透马克思主义基本原理上用真功，坚定理想信念信仰和价值观，增强四个意识，高层次构建自身动力，不屈从不让步不趋炎附势，任凭风浪起，我自岿然不动，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。圈子文化和好人主。
11、正。在这种不正常的党内生活环境中，谁要坚持原则，谁就会被认为死板不好处谁当好好先生，谁就吃得开。因此，反对好人主义，必须严格党内组织生活制度，增强党内生活的原则性和实效性。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，鼓励和支持大家讲真话讲心里话。要严格落实领导干部述职述廉重大事项报告等制度，加强对领导干部执行政策法规情况的监督检查，发现问题及时查处纠正，使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。反对好人主义，要坚持正确的用人导向。些领导同志不愿得罪人的重要原因是怕丢选票。应当承认，在扩大干部工作民主，实行民主推荐民主测评的情况下，确有些敢于揭露和纠正问题的人吃了亏，而些有好人缘的人得了便宜。这就要求我们，在坚持扩大干部工作民。
12、眼前亏，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格,完善制度。克服好人主义，还有个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进步完善民主推荐民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好工作作风实敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则踏实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜好人主义有市常正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每个党员每个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根。
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圈子文化和好人主义组织生活会发言稿材料3篇