1、过活动，才发现自己对八项规定的内涵认识不足。二是执行不够。如会以盛情难却为由，跑去吃熟悉当事人的宴请。三形式主义方面是学习不深入，存在实用主义。对理论用时多学，不用少学或应付式学习，没有真正做到用学到的理论指导实践，转化为群众解难释惑的本领。如对镇每周五的集中学习，常有应付倾向，轮到自己讲学时念报纸读文件较多。对些新知识新理论新政策学习研究不够，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是作风不扎实，制清场等方式，虽然把土地房屋清场出来，但也引起部分征地农户的不满和不配合，导致个别难通户的土地不但在施工时阻工，同时导致了个别群众越级上访的情况出现，造成这种结果，主要是自己缺乏持之以恒坚韧不拔的斗志，在采取相应集中措施后，没有继续跟进做化解善后工作，缺少钉钉子的狠劲，执着精神不够。四官僚主义方面在工作实践中存在脱群众的情况。深入村居调查研究少，对当前村居出现的些突出问题和矛盾，用感觉布置凭。
2、发了事，没有从群众的角度去思考谋划。现在想想假如自己生活在该小区会作何感想。又比如，在推进老城区危旧房改造过程中，由于对实施方案宣传解释不到位不具体，据统计，目前需改造的危旧房住户多达余户，且条件不层组织战斗堡垒作用的发挥重视不够，没有充分调动他们的凝聚力和战斗力，有时会靠个人感情江湖义气来推进工作落实，导致有些工作落实不到位，甚至出现伤害群众利益的情况。五享乐主义方面争先创优意识不强。认为城区内社情民意相对复杂，关系盘根错节，自己有时会在工作要求上降低标准，降低定位，只求过得去，不求过得硬，有怕得罪人的心态。比如在开展计划生育工作中，动员二女户纯女户结扎时，会先打听对象的社会背景，对有关系的会左顾右盼，下不了决心。有时由于思想观念上因循守旧,实践操作上就墨守陈规,过去怎么做现在就怎么做别人怎么做自已就怎么学,缺乏争先创优的意识。比如在重点工程推进过程中，面对些难度节点攻坚时，有时上。
3、同担责，克服困难，而是明哲保身，不愿出谋出力，怕揽事上身。如黄龙病防控工作我镇台帐度不实，因不是我分管，下到村居也少过问。三是抗压能力不强，公仆意识虚化。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好，特别是工作任务重，压力大时会情绪急躁，不尊重基层干部。比如学教活动初期，事情比较多，我既要学习文件做材料，又要指导镇属支部抓工作，还要带队征地，忙的塌糊涂，此时村居干部打电话来咨询工作，我就会烦躁，态度生硬，三句不到事没说清就挂电话，而不是认认真真解释指导。五享乐主义方面忧患和创新意识差习惯安于现状。责任和使命意识不强，贪图安逸，对工作标准不高，小成即满。如对自己分管工作如组织人不坚定，宗旨意识不牢靠，执行纪律制度不坚决等原因。对以上对照检查问题不定查的全找得准，剖析原因也不定到位，请各位同志大胆批评，我将虚心接受，认真整改落实，谢谢。乡镇班子成员民主生活会发言材料各位领导下面我向。
4、经验处理，真正坐下来与群众面对面心贴心交流沟通少，没有真正依靠群众解决矛盾纠纷，也很少用群众方法解决群众问题，定程度上拉大了与群众的感情距离，对群众的所思所想所盼有盲点。比如对困难群众和三送帮扶对象只是在重大节日时走访慰问下，缺少对结对帮扶对象在信息资金和信心上的扶持，导致些群众没有得到实惠，对政府心生不满，不理解。二有存在关心群众民生利益不足的现象。对群众反映问题提出的诉求不重视，认为他们说的都是些鸡毛蒜皮的小事，交待下包村干部去调查处理下就行，不值得自己花时间精力去解决，特别是当群众提出的些短期内无法落实的问题诉求时，自己不但情绪浮躁，缺乏耐心细致的心态向他们做出解释疏导和承诺，反而认为是群众给自己出难题找茬。比如有城北牛角湾安置区群众提出要求解决安置区基础设施排污排水小区硬化等问题，我明知这些问题时半会儿解决不了，就以正在筹措资金为理由，拖拖，放放，或者以自己要开会为由把他们打。
5、事老龄等只满足过得去，没有争先创优意识。我镇本有比较好的党建工作基础，连续两年被县评为先进党委。因害怕吃苦，工作放松，导致年党建工作滑坡。示范和表率作用弱，自我要求不高。我自调镇任组织委员以来，思想不纯，做了图回报，认为辛苦多受上级的认可和肯定少。工作态度变得不端正，常借口年龄偏大，身体不好，不愿加班加点，对些复杂矛盾问题，有畏难情绪，不下苦功钻研，缺乏担当精神。如镇班子四风问题专题梳理会，因自己失职，导致对文件学习掌握不够，对材料准备撰写不足，第次会议被组织部长朱敏同志叫停，严重影响形象。四奢靡之风方面是艰苦朴素精神退化。看着昔日不如自己的同学朋友现穿金戴银，吃香喝辣，总想利用业余时间干点私活，如管果树，把自己家庭经济搞好点，让日子过舒服些二是艰苦奋斗精神有所弱化，如与老朋友老同事之间有迎来送往，相互吃请现象三是勤俭节约意识不强，对办公室用电用水不节约，人走灯常不关四是存在假公济私。
6、平时自己梳于沟通谈心，总以为她是不遵章守纪的干部，在去年黄龙病防控工作砍除病树时，有天没有看到她参与，就在现场点名批评了她，殊不知她已带病坚持了几天，后来因病情严重住院了，没有及时请假，这件事情对我触动很大，暴露出自己平时过问工作多，对干部及家庭情况缺少关心关爱。四有存在不讲究工作方法的情况。要求村居干部抓工作落实多，对村居干部以结果论英雄多，而对他们在工作过程中遇到的困难和问题关心不多解决不力，特别是在政策倾斜资金扶持等方面，有时以镇财力有限为由，要求他们自力更生解决，没有给他们做好后勤保障。比如在村级集体土地柑橘黄龙病树砍除后，在产业转型方面的引导支持不够，导致村干部面临来自身和群众的巨大压力，影响了村干部的工作信心。又如，对公款赠送脐橙或蜜桔等土特产给部分回寻领导和朋友。二是深入村居调查研究少。即使下村居也只注重了解自己认为重要的事情。比如我挂点的石圳村，在走访三送对象和困难户。
7、力放松舒缓心情之名去陪朋友同事聚会，喝点小酒，虽不是公款结账，但有损干部形象，在群众中造成负面影响。自己家住县城，工作对象也在县城范围内为主，有时借工作之便，也存在开公车回家的现象。二人情往来习于为常。有时会受朋友同事之约，参加吃请，同时自己会在机关食堂招待以前的同时和朋友，对亲朋好友婚丧嫁娶方面的往来把关不严，特别是对同事或村居干部家里的红白喜事般都会参加，担心不参加会让同事或村居干部说自己不近人情，同时，对些干部参与吃喝管得也不严，有时睁只眼闭只眼，教育不力，影响了风气。三办公耗材浪费明显。对办公耗材特别是在文件材料打印办公室水电使用等方面管理不严，存在浪费现象，比如有时自己遇到临时下村开展工作，没有随手关灯关空调等现象，没有带头执行好机关后勤管理制度，造成很大的浪费和不良影响。产生以上问题，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于学习，政治理论不深厚，理想信念务群众不到位。平时在办。
8、待工作存在挑挑拣，情况复杂，自己过多注重集中改建的示范点建设，想通过抓公寓楼式的示范点来引导群众转变思想，减少自拆自建，避免出现新的牵手楼，对些需分散改造的住房困难户关心不够，规划放线服务不到位，在落实过程中也有走形变样的情况，群众对此意见很大，造成这种局面，主要还是本人担当意识不强，求稳怕乱，导致老城区危旧房改造工作进展缓慢。三有存在干部考核激励不力的情况。在制定镇村干部考核考评机制时对干部要求过于严厉，有些不切合工作实际。在工作过程中，也是对干部要求多，自己亲力亲为少要求干部完成中心任务多，与干部交流方法少平时注重工作布置多，对干部的思想家庭和生活过问少，定程度上影响了干部工作积极性，出现干部战斗力弱化等问题。比如，在制定计划生育考核方案时，奖的措施少，处罚的项目多，处罚金额偏高，自己虽参与挂村居工作，但是没有做到同奖同罚，搞了特殊，赏罚不均。又比如，对计生办干部曹春凤同志，由于。
9、现象。如自己无车，有时办私事借镇公车用五是执行八项规定不严，公务内招接待会让厨房多上些菜，有超标现象。以上是我的四风问题，还存在不全不准不细的情况，请同志们对我提出批评意见。全文完年月日拣怕苦怕累的现象,有畏难情绪，特别是面临些重点难点节点问题时有想放放拖拖的想法，愿意干些见效快出成绩的工作，定程度上缺乏只有努力才能改变,只要坚持就能改变的精神。比如，县重点工程中的示范性幼儿园面积亩，开征到现在两年多才征收不到亩土地，由于该宗地是原农业局示范场土地，在转制中已公开拍卖给个体老板，他们要价过高，提出要地皮安置，我们无法答应，因为政策不允许。在这种困难的时候，自己深感自责，压力巨大，但也显的信心不足，黔驴技穷，曾有过向宗地责任县领导建议调整规划，另行选址的念头。六奢靡之风方面廉洁自律要求不严。有时在工作接待时存在怕领导误解，同事不满的心理，时有违规接待超标接待的现象。偶尔也会借缓解工作压。
10、大家作对照检查遵守党的政治纪律方面是政治敏锐性和创新能力不强。缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，如对上级决策部署领会不及时，总是要领导或文件指点后才有清醒的认识，才会去思考，才会去做缺乏创新意识和主动性，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。比如，我今年负责的示范性幼儿园宗地，因征地拆迁工作面临的情况问题比较多，比较复杂，在明知年多无进度情况下，接手后我仍长时间上门做思想工作，没有及时树立依法征收的观念，导致时间及人力的浪费。二是价值观有偏差，宗旨意识不牢。总认为自己做的多，得到少，思想深处滋长私心杂念，患得患失，产生努力辛劳无进步，不如陪妻散散步的念头。比如，活动要求多下基层，多为民办事，我却担心为群众解决问题事多麻烦，常以以忙为理由，少下基层，怕听群众诉求，解决民情疾苦不深入不到位。二落实中央八项规定精神方面是认识不足。认为名乡镇副职领导，公务内招接待时多上几个菜问题不大。。
11、室做业务写材料时间多，深入基层群众座谈交流少，未能真正了解群众在想什么盼什么，需要自己做什么，比如，因没有真正接到地气，作的调研报告，写的工作方案生搬硬套，缺少真实性和可操作性，让干部做起事来不顺手，让群众不满意。四官僚主义方面是群众观念淡薄，宗旨意识淡化。深入群众的主动性不强，落实工作只浮在村居，很少深入到农户中去，未能做到从群众中来，到群众中去，没有真正关心群众。比如自己联系的三送联系户，虽然时有走访联系，但也只是蜻蜓点水，访而过，未能真正静下心来与联系户面对面交谈，也未能真正了解联系户的需求和诉求。再如深入基层村组调研了解民情不够。很少深入线去调查了解情况，未能直接深入到农户中去听取意见，掌握群众的诉求和民情。虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决些问题，但也是避重就轻泛泛而过。二是不与干部沟通，担当意识弱化。缺乏与班子成员的沟通交流，对不是自己分管的工作，少管少问，出了问题，不是。
12、推推，自己就动动，有拈轻怕重的心态，走依法强制程序时，有时自己心中底气不足，怕出问题，怕担责任，有时会想即使县委政府批评了，也还有党委书记挡着，自己担当意识不强，精神上有懈怠倾向。二模范带头作用不明显。自己认识上镇是城区，习惯于用县直单位的作息时间按部就班，挑灯夜战，加班加点意识淡化了。率先垂范意识不强，在处理群众的利益诉求上不主动，有拖拉思想，没有把解决群众的利益诉求当成工作的第要务，导致镇村居干部服务群众的主人翁精神有差距。比如自己虽然能够在节假日坚持带班值守，但都与同事朋友在办公室坐坐喝茶聊天，看到有前来办事或有纠纷诉求的群众总有不耐烦，有时没听完群众诉求就打断他们，告诉他们等正常上班时再来找那个所站或包村居的干部解决，把自己当成县直部门的干部，而不是耐心接待，认真帮助落实，体会不到群众乞求政府帮助他们解决实际问题的期盼。三艰苦奋斗意识淡化。对艰苦奋斗精神的现实意义体会不深,对。
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乡镇班子成员民主生活会发言稿材料(1)