1、高认识，增强使命感政协委员是种特殊的政治身份，肩负着人民的重托和履行考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月公示，广泛接受监督。三取得的初步成效增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。二提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加个岗位，就会得到个岗位相应的待遇，实现了责任能力与利益的协调统。
2、绩效管理，促进工作积极性的提高。二主要做法深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重人员较多的城区分局孙溜分局设置主岗个，辅岗个其它分局设置主岗个，辅岗个稽查局设置主岗个，辅岗个。明确日常工作项。二落实绩效，制定管理办法。按照。
3、行合理确定，原则上控制在元元之间。三对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择个辅岗作为兼岗。是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。四严密组织，实施岗责考核。是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分。
4、。个单位内部岗位之间奖金差距达元，彻底改变了过去干与不干个样，干多干少个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。三树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任。
5、清醒地看到工作中存在的不足，如思想观念和工作作风与形势发展要求还有不相适应的地方，对新形势下政协工作在构建和谐社会中重要基础作用的认识还有差距，这些都有待于在今后工作中认真加以解决和完善。今后我定要高度重视学习善于从学习中汲取营养，获取尽可能多的知识，增强履职能力，来回报党和人民的重托。全文完年月日责的义务。每次政协会后，我都被宾馆政府门前会场内外到处悬挂的向政协委员学习向政协委员致敬的大红横幅所感动，既让我深深为作为名政协委员而感到光荣和自豪，又鞭策我在工作中积极工作。聆听了领导们精彩的讲话和委员们的座谈讨论，使我更进步明确了政协的性质职责和任务，明白了原来那么多得民心顺民意被百姓称赞的好事都是通过政协委员们的提案得以解决的结果，更明白了作为名政协委。
6、间我都在深深地思索作为名政协委员，该如何不断的充实自己该如何履行好自己的职责该怎样如实地反映社情民意提出有益于人民的好的提案为解决这些问题，我翻阅了大量的资料书籍，请教了些老委员。我终于明白了要做名称职的优秀的委员，光有热情是不够的，还必须自觉地加强学习，利益政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高有能力能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。四推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成有岗则有责，尽责则有位和尽责得褒奖，失职受惩处的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居。
7、益出发，从促进兴隆台区的经济和社会发展大局出发，提出些实实在在的问题建议和提案，把自己关于社情民意的了解传达给政府的有关部门。通过调研我先后提出了关于油田矿区学校门前交通问题有待完善的建议根据辽宁省人民政府五点线沿海经济策略，关于拉动我区经济方面的几点建议等。同时，我还注重在工作中学习调研，年月，我组织民政系统开展推进和谐社区建设调研，先后对渤海街道测井社区兴隆街道文化社区等进行走访调研，听取了各社区主任的工作汇报和打算，并提出了下步如何做好和谐社区创建工作的指导意勇于实践，维护大局，这样才能做名优秀的称职的人民放心的政协委员。二加强学习，提高履职能力坚持学习改善学习，是适应形势发展和履行政协职能的迫切需要。因此，我始终把学习作为种政治责任，作为增长才。
8、是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现些基层分局岗责不清责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作有些人员有岗无责，工作责的义务。每次政协会后，我都被宾馆政府门前会场内外到处悬挂的向政协委员学习向政协委员致敬的大红横幅所感动，既让我深深为作为名政协委员而感到光荣和自豪，又鞭策我在工作中积极工作。聆听了领导们精彩的讲话和委员们的座谈讨论，使我更进步明确了政协的性质职责和任务，明白了原来那么多得民心顺民意被百姓称赞的好事都是通过政协委员们的提案得以解决的结果，更明白了作为名政协委员所肩负的责任和使命。政协是舞台，委员是演员，委员作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协职能发挥的水平。每次政协会后，很长段时。
9、员所肩负的责任和使命。政协是舞台，委员是演员，委员作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协职能发挥的水平。每次政协会后，很长段时间我都在深深地思索作为名政协委员，该如何不断的充实自己该如何履行好自己的职责该怎样如实地反映社情民意提出有益于人民的好的提案为解决这些问题，我翻阅了大量的资料书籍，请教了些老委员。我终于明白了要做名称职的优秀的委员，光有热情是不够的，还必须自觉地加强学习，作提供第手的资料，这是委员的职责所在，这也是群众的期望所在。决不能只挂名，不议政，更不能只要荣誉，放弃责任。我时时提醒自己，不要忘记自己的职责，不要忘记自己的使命。因此，年我紧紧围绕区委区政府的中心工作，从保持社会稳定出发，从促进社会可持续发展出发，从维护最广大人民群众根本。
10、局利益政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高有能力能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。四推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成有岗则有责，尽责则有位和尽责得褒奖，失职受惩处的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。月份，累计完成收入万元，同比增长，增收万元。年履职尽责工作总结自全县系统履职尽责动员大会召开以来，我认真学习了关于加强全县系统履职尽责督促检查工作的实施方案及各级领导相关讲话精神，结合自身工作实际，现就践行服务宗旨，认真履职尽责方面做以下汇报。
11、干提高工作能力和执政水平的基础和源泉，结合新形势新任务的要求，我不仅学习了与政协相关的知识，还系统地学习了党的十七大精神及其相关法律法规，特别是认真学习了党在新时期的路线方针政策及区委区政府有关会议精神及各项决策部署，努力学习实践科学发展观，用科学的理论武装头脑，思想政治素养科学决策水平得到了进步加强，真正树立了情为民所系利为民所谋心为民所牵的思想，也为有效履行职能做好新时期政协工作奠定了基础。三努力实践，做名称职的优秀的政协委员政协委员不仅仅是荣誉，而是代表人民群众参政议政的份沉甸甸的责任。作为名政协委员，就是要如实反映社情民意，为党委政府及时了解下情，指导奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度工作量大小。
12、岗位职责岗位风险工作难易程度岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度工作量大小等合理确定定分值。主岗统设定为分，辅岗设定分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核年履职尽责工作总结，履职尽责工作简报年履职尽责工作总结今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位责任能力利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。实施岗责绩效管理的背景长期以来，职责不清责任不明管理不到位工作积极性不高等问题。
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