1、好四张牌方面，在打赢脱贫攻坚战抓好环境污染治理方面，在防控风险维护稳定方面，敢于迎难而上，做到挺直腰杆担当甩开膀子干事，以破解难题的实际成效带动全局工作整体提升。面对危机敢于挺身而出。习近平同志指创新的过程中难免会出现失误。在这种情况下，领导干部要正确对待失误，不能因怕丢面子而丢了里子，不能用个去掩盖另个，而应主动承认失误及时加以改正，把纠正失误总结教训的过程作为成长进步的阶梯。面对歪风邪气敢于坚决斗争。习近平同志指出，四风问题都是顽症，要真正解决问题，就要有抛开面子揭短亮丑的勇气，有动真碰硬敢于交锋的精神。在各种歪风邪气面前，是做挡风驱邪的泰山石还是做八面玲珑的老好人，对每位领导干部都是现实考验。当前，四风问题依然存在，些顶风违规行为由明转。
2、损失比较小。这得益于各级领导干部深入线冲锋在前，做了大量工作。但也要看到，当前仍有些干部在危机面前畏首畏尾瞻前顾后，有的顾虑重重采取鸵鸟政策，有的忧心忡忡茫然不知所措，有的手忙脚乱以致乱中出错，给工作造成被动。领导干部应提高应对危机的能力，遇到紧急情况时，果断决策科学决策，不能优柔寡断患得患失遇到大灾大难时，第时间赶赴现场，临危不惧靠前指挥，不能躲闪回避贻误时机遇到突发群体性事件时，及时稳控局面，抓紧研究解决办法。面对失误敢于承担责任。习近平同志指出，不谋私利才能谋根本谋大利，才能不掩饰缺点不回避问题不文过饰非。人非圣贤，孰能无过。出现失误不可怕，可怕的是掩饰失误推卸责任，不能思其过改其行。领导干部不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人。随。
3、标准，把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选拔那些敢抓敢管实绩突出的干部。落实推进领导干部能上能下的若干规定，在下的问题上细化衡量标准，确保干部下得合规下得合理下得服气，将目前干部要么踏步要么进步的单向晋升变为干得好进步干不好退步的双向流动。同时，公正对待下的干部，让其有改进提高重获提拔使用的机会。应加强绩效考核，研究制定体现重视基层多劳多得优秀重奖导向的政策措施，着力提高基层干部待遇。运用好精神激励，创新荣誉表彰制度，大力培树先进典型，营造鼓励改革创新激励干事创业的浓厚氛围。完善监督机制。中国共产党党内监督条例指出信任不能代替监督。各级党组织应当把信发扬斗争精神，敢于斗争善于斗争，面对思潮和言论不当绅。
4、暗。面对这种状况，领导干部应有正气压倒邪气的必胜信心舍我其谁的政治担当和铁面无私的浩然正气，敢抓善管严厉整治，对纪律观念淡薄作风松懈的，执铁规出重拳，敢于较真碰硬真抓严管对违纪违规违法行为以及各种社会丑恶现象，不留情面坚决打击，让各种歪风邪气没有市场。为敢于担当的干部担当关于新形势下党内政治生活的若干准则指出党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。增强担当精神，既需要领导干部自身加强历练，也需要好的政策环境支持担当，领导干部要有明知山有虎偏向虎山行的劲头，真正成为带领人民群众战风险渡难关的主心骨。领导干部敢于担当，不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。去年，河南局部地区的洪涝灾害非常严重，但造成的人员伤亡财产。
5、乐于作为责任心。立足检察职能，坚持以执法办案为第要务，在服务经济发展和社会稳定中勇于尽责，攻坚克难。转作风，严明工作纪律。我院党组要求各科室利用周周讲纪律机会深刻学习领会敢转争精神内涵，针对部分干警中存在的纪律不严形象不佳精神萎靡不思进取现象要紧抓不放，突出整改，使队伍保持积极昂扬的精神风貌，打造支廉洁自律的检察队伍。争流，争创先进基层院。结合我院制定的年终工作目标，以敢转争精神贯彻全年工作，抬高标杆，突破常规，大胆创新，自我加压，奋力争先，不断丰富和完善更多更好的获嘉检察品牌，提升获嘉检察工作影响力，开创检察工作新局面。全文完年月日者保护担当者褒奖担当者，使敢于担当成为领导干部的自觉追求。建立容错纠错机制。习近平同志强调，要坚持三个区分开来。
6、出的要求，把五个敢于内化于心外化于行，忠于职守，撸起袖子加油干，坚定不移推进全面从严治党，坚定不移贯彻党的基本路线，坚定不移担负好惠方百姓保方平安的责任。面对大是大非敢于亮剑。习近平同志强调，在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性掌握主动权打好主动仗。当前，世情国情党情深刻变化，意识形态领域情况复杂斗争尖锐，西方敌对势力利用所谓的人权民族宗教等问题干涉我国内政，插手炒作敏感案事件，维护国家政治安全面临新挑战。作为领导干部，我们要有政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前眼睛特别亮，在重大原则问题上旗帜鲜明立场坚年敢担当转作风争流活动心得体会敢担当转作风争流活动心得体会党的十八大以来，习近平同志把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党的干部。
7、纠错办法，形成宽容失败允许试错有错必改的整套机制，最大限度消除影响或挽回损失。健全保护机制，对那些因敢于动真碰硬而受到诬告的干部，及激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责有责要担当，用权受监督失责必追究。我们要严格执行中国共产党党内监督条例，结合河南实际研究深化落实的有效机制和办法，着力解决监督难题，保证干部忠诚干净担当。加强对领导干部的日常管理监督，多同干部交流谈心，多注意干部群众的反映，用好民主生活会干部考察考核述责述廉报告工作巡视巡察等各种日常监督制度，及时发现干部不担当的问题，通过批评教育约谈函询诫勉谈话组织处理等方式推动问题解决。充分调动社会各界参与监督的积极性，让各级干部时刻置身于法律监督民主监督舆论监督和群众监督。
8、事。有的拖拉懒散效率低下，推诿扯皮敷衍塞责，变着花样搞吃拿卡要，门好进脸好看但就是不办事有的在简政放权中放小不放大放虚不放实名放实不放。四是不思进取图安逸。有的干工作存在惯性思维，习惯于凭老经验用老办法解决问题有的求稳怕变，些重要工作能拖就拖有的解决群众反映强烈的热点难问题办法不多，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够有的感到提拔无望，就什么事也不干，当着和尚不撞钟，在个地方工作多年却涛声依旧。这些问题严重影响党和人民事业发展，必须下大力气加以解决。深刻把握五个敢于的内涵要求针对些干部不愿担当不敢担当的问题，要加大治理力度，有效推动些突出问题的解决。也要认识到，冰冻三尺，非日之寒，真正使敢于担当成为领导干部的自觉行动，必须牢记习近平同志对干部提。
9、，支持和保护那些作风正派又敢作敢为锐意进取的干部。当前，些干部之所以不敢为，个重要原因是怕踩红线怕得罪人。有人形象地将这个现象总结为洗碗效应，认为洗碗多难免要打破碗难免要被责骂，还不如少洗碗不洗碗。在落实三个区分开来方面，河南些地方进行了积极探索，研究出台了建立容错纠错机制支持干部干事创业的试行文件。我们将认真总结这些地方的探索实践，在省级层面研究制定建立容错纠错机制的指导性文件，对哪些属于改革先行先试出现的失误和哪些属于探索性试验中的失误和哪些属于为推动发展的无意过失加以界定，明确政策界限，鼓励各地各部门结合自身实际明确容错的具体情形程序结果运用和保障措施等，为敢于担当的干部卸包袱。容错并非纵容，保护绝非庇护。容错的同时需要注意纠错，要创新。
10、士当战士坚决抵御境外敌对势力利用宗教等问题进行渗透，严厉打击各种邪教破坏活动，坚决维护国家政治安全。面对矛盾敢于迎难而上。习近平同志多次强调，要坚持问题导向，勇于直面矛盾，善于解决问题。矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当作为。当前，河南正处于经济转型关键期深化改革攻坚期社会矛盾凸显期，老问题与新问题相互交织，不同领域矛盾相互叠加，躲不开也绕不过。如果领导干部抱着宁可不干事千万别出事的心态，存在等靠要的想法，坐看矛盾问题积累恶化，最终势必造成无法弥补的损失。这就需要我们坚持弘扬焦裕禄精神红旗渠精神和愚公移山精神，把解决突出矛盾和问题作为打开工作局面的突破口，在深化供给侧结构性改革抓好三去降补五大任务方面，在贯彻落实习近平同志对河南工作的要求打。
11、之下，让权力在阳光下运行，让干部既干净又干事。敢担当转作风争流活动心得体会会议传达了学习新乡市检察院敢担当转作风争流实践活动实施方案的通知精神，宣读了获嘉县检察院敢担当转作风争流实践活动实施方案，动员全体干警统思想，端正态度，做到认识到位部署到位责任到位，迅速把干警思想统到市县委的部署和要求上来，以多种形式的敢转争专题大讨论营造浓厚氛围。敢担当，强化三澄清是非消除影响，保护好干部。健全激励机制。激励机制是促进干部干事创业推动经济社会发展的有力保障。目前在干部正向激励方面还存在些问题，需要健全多元正向激励机制，在从解决思想总开关入手的同时，适应干部多层次多元化动态化需求改进激励考核制度，充分激发干部潜能。应畅通干部成长通道，认真落实新时期好干部。
12、着经济转型任务日益加重社会治理难度不断加大，在探在不愿担当不敢担当的问题。当前，干部不愿担当不敢担当主要表现在以下几个方面。是当老好人。有的为了升迁，怕惹麻烦怕丢选票，对行为不抵制不批评，对存在的问题不研究不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不做。二是摆花架子。有的喜欢编个新提法，只发号令不出实招，只造声势不做实事有的以会议落实会议以文件落实文件，照搬照套囫囵吞枣有的好大喜功，热衷于说大话喊口号吊胃口，盲目提大任务定高指标有的重显绩轻潜绩重面子轻里子，对打基础利长远的事情不重视不研究不部署不落实，喜欢搞短平快，热衷于面子工程形象工程有的急功近利，任务刚下达成绩和数字就报上来了，工作刚部署经验和做法就总结出来了。三是只要权力不干。
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