1、制定约谈方案和预案，细化谈话对象时机和方式，拉出问题清单，做到人套约谈方案份约谈提纲份问题清单份签字背书承诺。要善用理想信念政策纪律事实证据，把思想政治工作做到心上做到点上。既要有金刚怒目，针见血地直戳痛处点准穴位，又要有菩萨心肠，开诚布公地亮明政策因势利导，让谈话对象深刻认识到，约谈是组织上给予的机会政策和出路，心存侥幸对抗组织是没有前途的，敦促其知纪明纪幡然醒悟，如实向组织交代问题，自觉上交违纪所得，向组织作出深刻检查。三是成果运用要精准。成果运用是干部约谈的后半篇文章，必须用足用好。要区分时间节点问题性质认错态度等具体情况，坚持惩前毖后治病救人的方针，依纪依规进行恰当处理。对已经讲清问题，。
2、的本质要求，围绕四种形态的核心标准，将干部约谈与落实两个责结合起来，与两学做专题教育结合起来，与换届执纪工作结合起来，在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上，聚焦突出问题，不断创新约谈的组织形式工作模式方法手段，最大限度地发挥警示震慑和教育提醒作用。要强化宣传引导。积极整合报刊网络电视广播手机客户端等媒体资源，及时准确宣传报道干部约谈的政策导向以及工作中的好经验好做法和典型案例，营造舆论氛围，引导社会各界特别是党员干部正确认识约谈积极对待约谈主动支持约谈，凝聚推动约谈工作的声势和合力。在精准上下功夫精准见实效，精准促常态。要善于将目的和手段统起来，把握干部教育管理的规律，围绕党员干部。
3、单位党员领导干部特别是党政把手新提拔任职干部廉政风险点较高的党员干部等作为提醒谈话的重点，防病于未萌将巡视信访和执纪审查中掌握的反映模糊可查性不强的苗头性倾向性问题，作为询问示警约谈的重点，核实情况，澄清事实针对存在轻微违纪违规现象问题，免于纪律处分，给予适当处理的党员干部，开展纠错诫勉约谈，治病于初起对履职不到位存在违纪问题，给予责任追究或纪律处分的党员干部，开展问责处分约谈，引导干部深刻认识自身，正确对待组织的处理。二是方式方法要精准。干部约谈是对各级党员领导干部政治素养政策水平的重大检验。开展约谈前，必至诬告的要澄清是非还人清白，使之放下包袱轻装上阵对态度诚恳知错就改，主动交代自身违纪违规。
4、确属错告工作格局，突出责任导向问题导向舆论导向，把约谈工作做深做细做实。要强化责任担当。牢牢扭住主体责任这个牛鼻子，督促各级党组织纪检监察机关将干部约谈放在更加突出位置来抓，按照分级管理层层负责的原则，根据职能职责和约谈内容，分别确定具体牵头单位，使约谈工作有人抓责任有人担。各级党员领导干部，特别是各级党委五人小组领导同志要以上率下，主动靠前指挥，带头开展约谈，彰显管党治党的责任担当，坚决破除政治生活庸俗化随意化平淡化的现象。接受约谈的党员干部要正确对待组织的教育提醒和批评，在红脸出汗咬耳扯袖中感恩组织，在痛定思痛触及灵魂中深刻反省，在即知即改立行立改中提升形象。要强化统筹推进。紧扣全面从严治党。
5、矩。这样看来，紧箍咒还是多念为好。当然，从严治吏，关键还得靠制度靠自律。心存敬畏行必有所止手握戒尺，举才有所虑。否则，施展才能的舞台越大干部的能力越强，或许越容易出大问题捅大窟窿。在倡导干部实干的滚滚大潮中，要大有作为，更要常怀敬畏之心。明镜高悬紧箍常在，实干之风才能真正锻造出好干部好班子好梯队。全文完年月日政治意识大局意识核心意识看齐意识，锤炼党性净化灵魂，坚持理想信念宗旨高标准，坚守党的纪律底线。特别是对那些游走在纪律边缘还没有形成质变的党员干部，要及时大喝声咬耳扯袖，使之悬崖勒马。二要狠抓制度规范。及时将经过实践证明行之有效的经验做法上升为制度，建立健全组织领导定期报告监督检查考核通报等机。
6、诚恳知错就改，主动交代自身违纪违规问题，主动上交违纪违规所得的，可以从轻或者减轻处理对有问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织审查的，经查实就要从严从快从重查处。党员领导干部受到询问示警约谈纠错诫勉约谈和问责处分约谈的，应当在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查。在持续上下功夫全面从严治党永远在路上。践行四种形态开展干部约谈不是权宜之计，必须持续发力抓常抓长，增强党内政治生活的政治性原则性战斗性，真正使管党治党严起来紧起来硬起来。要融入警示教育。约谈是净化灵魂成风化人之举。要把约谈融入到干部日常教育中，通过鲜活的正反典型案例，深入开展党章党规党纪教育，使党员干部从灵魂深处受触动受警示，更加自觉地。
7、靠关爱。党要管党从严治党，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循有距可蹈。严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态情绪变化，力所能及的关心干部在工作生活等方面遇到的困难和问题。严管与厚爱心得体会严是爱，宽是害。管早予以通报批评对该约谈没有约谈的该组织处理没有组织处理的该纪律处分没有纪律处分的，要倒查追责，严肃处理，典型问题要通报曝光，以问责的常态化倒逼约谈的常态化。严管与厚爱心得体会不讳疾忌医，才能祛除病。
8、对那些游走在纪律边缘还没有形成质变的党员干部，要及时大喝声咬耳扯袖，使之悬崖勒马。二要狠抓制度规范。及时将经过实践证明行之有效的经验做法上升为制度，建立健全组织领导定期报告监督检查考核通报等机制，推动干部约谈工作规范化制度化常态化。近期，贵州省委省纪委总结开展大约谈工作以及探索实践四种形态的经验和做法，制定了关于深入落实两个责任推进干部约谈常态化的指导意见，使干部约谈工作有章可循有规可依。三要严格倒查问责。纪检监察机关要加强监督检查，及时发现干部约谈工作存在的突出问题，指导督促相关部门和单位严整改严落实。要坚持问责不手软，对搞形式走过场的坚决至诬告的要澄清是非还人清白，使之放下包袱轻装上阵对态度。
9、制，推动干部约谈工作规范化制度化常态化。近期，贵州省委省纪委总结开展大约谈工作以及探索实践四种形态的经验和做法，制定了关于深入落实两个责任推进干部约谈常态化的指导意见，使干部约谈工作有章可循有规可依。三要严格倒查问责。纪检监察机关要加强监督检查，及时发现干部约谈工作存在的突出问题，指导督促相关部门和单位严整改严落实。要坚持问责不手软，对搞形式走过场的坚决监察干部充分信任寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把严管就是厚爱作为的座右铭，时刻敲响警钟，这样才能守住廉洁的红线。从严管理，关键还得靠制度，靠自省自觉自律，。
10、问题，主动上交违纪违规所得的，可以从轻或者减轻处理对有问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织审查的，经查实就要从严从快从重查处。党员领导干部受到询问示警约谈纠错诫勉约谈和问责处分约谈的，应当在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查。在持续上下功夫全面从严治党永远在路上。践行四种形态开展干部约谈不是权宜之计，必须持续发力抓常抓长，增强党内政治生活的政治性原则性战斗性，真正使管党治党严起来紧起来硬起来。要融入警示教育。约谈是净化灵魂成风化人之举。要把约谈融入到干部日常教育中，通过鲜活的正反典型案例，深入开展党章党规党纪教育，使党员干部从灵魂深处受触动受警示，更加自觉地强须全面收集了解具体情况，有针对性。
11、患不回避问题，才能解决问题承认纪委存在灯下黑，相比于些部门机构回避问题掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土中央纪委书记王岐山日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人谁来监督纪委中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了谁来监督纪委的问题。党中央和人民群众对纪是约谈工作的第道工序，既要严明纪律，把适宜约谈的党员干部甄选出来，又要注意保密，防止重要案源线索的流失。要在科学研判树木和森林的基础上，把各级各。
12、违纪违法发生发展的演化轨迹，在甄选对象方式方法和成果运用上做到精准施策精准发力，确保实效。是对象甄选要精准。对象甄年严管与厚爱心得体会优秀篇严管与厚爱心得体会严格对党员干部的监督管理，关键是严肃党内政治生活，践行监督执纪四种形态。对党员干部经常性地开展约谈，是践行四种形态的重要抓手，也是关心爱护干部的具体体现。实践中，我们要坚持严管就是厚爱，推进干部约谈常态化，以践行四种形态的新成效推动全面从严治党取得新进展。在领导上下功夫干部约谈的政治性政策性都很强，各级党委必须加强组织领导，自上而下构建大约谈政治意识大局意识核心意识看齐意识，锤炼党性净化灵魂，坚持理想信念宗旨高标准，坚守党的纪律底线。特别是。
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