1、的规矩是江湖义气。下属对待老大要忠心耿耿，老大对待下属则要义薄云天，你为我效犬马之劳，我为你两肋插刀。至于这种规矩是否符合党纪国法，是否遵从组织原则，都在所不问。这样畸形的圈子实敢冲敢当破难题的干部，褒奖重用信念坚定心系群众埋头实干敢抓敢管艰苦奋斗的干部。担当历史重任，领导干部要率先垂范担当历史重任，领导干部要以身作则率先垂范，以自己最大的智慧力量心血，做出无愧于历史无愧于时代无愧于人民的业绩。就此，习近平同志提出了四点希望。自觉做坚定理想信念的表率。始终保持对马克思主义的坚定信仰对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，按照马克思主义政治家的标准严格要求自己，始终把人民放在心中最高位置，把为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求，为坚持和发展中。
2、的表率。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，对人民的责任对党的责任，勇于负责尽心尽责，团结带领全党全国各族人民继续坚持和发展中国特色社会主义。经过多年不断改革，容易改的问题基本都改了，留下来的大都是比较难啃的硬骨头，甚至是牵动全局的敏感问题和重大问题。解决好前进道路上面临的问题，是我们这代人的责任。我们要以强烈的历史使命感和责任感，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，冲破思想观念的障碍，冲破利益固化的藩篱，努力实现全面深化改革的目标。圈子文化好人主义整改材料二好人主义乃德之贼。其根源在于实用主义，是的世界观人生观价值观在为人处世上的反映，与共产党人的党性原则格格不入。然而好人主义犹如臭豆腐闻起来臭吃起来香。在我们的工作生活中主要表现有不讲是非，只讲世故，信。
3、围绕个私字。混迹圈子的人形形色色，但目的无非是为了获利。归根到底这类圈子都是个人利益关系的同盟。它们交织着权力地位关系面子，将单纯的利益交换关系发展为饱含人情的人际承诺，为其赤裸裸的目的蒙上层温情脉脉面纱。匡正风气，破除圈子文化的途径有很多，但最关键要摆正组织和个人的关系，学会正确对待组织和领导干部个人。每个党员都必须认识到，无论职务高低，能力强弱，贡献大小，个人都在党的领导下进，是谁的圈子却分得清二楚。在圈子内，可以呼朋引伴，称兄道弟，觥筹交错，互相照应，彼此绝对心照不宣但对圈子外，或冷若冰霜，形同陌路，或表面和气，暗中使绊，乃至排斥打击，落井下石，斗争起来毫不手软。让人感叹圈内圈外是两重天。圈子文化很讲究中心。圈子实行的是家长制。圈子中的人。
4、国特色社会主义不懈奋斗。自觉做认真学习的表率。紧密结合工作实际和思想实际，想大事，谋全局，如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高，从马克思主义科学真理中获得认识世界和改造世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取治国理政的珍贵滋养，从人类创造的最新文明成果中寻找登高望远的思想阶梯。自觉做坚持民主集中制的表率。带头发扬党内民主，积极营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话讲实话讲心里话。带头维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度致，不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策和重大工作部署。带头坚持集体领导，更加注重制度建设，严格按程序办事按规则办事按集体意志办事。带头开展批评和自我批评，提高领导班子解决自身矛盾和问题的能力。自觉做弘扬优良作。
5、到底靠组织关心培养，而不是靠圈子帮衬，更不是靠贵人相助。因此要对组织心怀感恩，心存敬意，更加自觉地相信组织更加紧密地依靠组织。但是这种感恩的对象只能是组织，而不是组织里的任何领导，决不能因为些领导曾经有过提携之举，就搞庸俗的投桃报李那套。要时刻牢记对组织忠诚，而不是对个人忠诚。领导同志作为组织的灵魂，对组织控制力强贡献大，很多时候是组织意志的代言者。但是每个党员都必须清醒地认识到，任何领导都只能代表组织，而不能代替组织，在组织之内每个党员的政治人格都是平等的，绝不存在凌驾于组织之上的特殊党员。要明白自己是组织的党员，而不是谁的家丁门客，不能将个人进步等利益诉求寄希望于对些领导的效忠上。要时刻牢记维护组织利益，而不是维护个人私利。决不能为了己私利。
6、越要有进取意识进取精神进取毅力。牢固树立机遇意识。科学判断有利条件和不利因素，充分发挥我们的独特优势，抢占未来发展制高点，不断提高我国综合国力和国际竞争力。党的十届三中全会以来，我们抓住了机遇，才有了今天这样的大好局面，我们国家和民族才大踏步赶了上来。现在，历史性机遇千载难逢，我们定要抓住，千万不能丧失。抓住机遇就能赢得战略主动，否则就有可能陷于被动。牢固树立责任意识。牢记对民族的责任过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。这是对人民的责任。习近平同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育更稳定的工作更满意的收入更可靠的社会保障更高水平的医疗卫生服务更舒适的。
7、责盯住经常性基础性工作，盯住矛盾问题，以求真务实的精神，持之以恒攻坚克难，不断提高自身修养，为实现强军目标贡献力量。圈子文化好人主义整改材料三圈子原本的种含义是指人与人因为相同兴趣经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚起，或结伴临溪，流觞曲水，或坐而论道，疑义相析，都不失为种人生乐趣。但是当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子，想方设法经营圈子，千方百计扩大圈子，形成了种畸形繁荣的圈子文化。圈子文化最注重界限。圈子看似松散，但却画圈为牢，水泼不进，针插不入。不管人与人关系多么错综复杂，个人进没进圈子化让些领导干部成为利益团体的附庸，丧失了独立的政治人格清醒的政治判断。任其发展，将是对组织。
8、行使人民赋予的权力。严格管好自己的亲属和身边工作人员，坚决不搞特权。深入抓好反腐倡廉工作，坚持有案必查有腐必惩。全面深化改革，啃硬骨头涉险滩，更需要领导干部敢于担当现在，改革到了个新的重要关头，推进改革的复杂程度敏感程度艰巨程度点都不亚于多年前。全面深化改革，啃硬骨头涉险滩，更需要领导干部敢于担当。习近平同志强调，全面深化改革，尤其要牢固树立进取意识机遇意识责任意识。牢固树立进取意识。全面审视当今世界和当代中国发展大势，全面把握我国发展新要求和人民群众新期待，更加奋发有为地开拓进取。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境改革开放只有进行时没有完成时，停顿和倒退没有出路。改革面临的矛盾越多难度越大，越要坚定与时俱进攻坚克难的信心，。
9、，损害组织利益，更不能拿原则送人情，做交易。全文完年月日系列重要指示精神，从中把握大势汲取智慧，增强政治鉴别力和政治免疫力，不断增进道路自信理论自信制度自信。始终严格落实依法治军从严治军方针，确保官兵立场坚定道德纯洁。要靠良好的人品官德。厚德才能远行。有了良好的人品操守作底子，做有骨气，做事才会硬气，做官才能正气。要努力培养高尚的人格情操，用实实在在的品格去赢得信任，用克己奉公光明磊落的行为影响同志。要靠过硬的能力素质。敢于担当不是匹夫之勇。要养成科学的思维方法，善于抓住事物本质做事，善于从全局和长远角度提高解决眼前紧迫问题的能力。以不甘人后的决心和敢争敢闯的勇气，力争思维上快人步，行动上抢先步，成效上胜人筹。要有求真务实的执着劲头。盯住岗位职。
10、际关系如同费孝通先生在乡土中国中描写的差序格局好像把块石头丢在水面上所发生的圈圈推出去的波纹。波纹的中心就是圈子的家长。家长掌控着圈子内外部资源的获取分配和圈子的运作，圈子其他成员只能唯家长马首是瞻，老老实实服从指示。圈子还实行等级制。圈子之内谁是老大，谁是心腹，谁是马仔，谁也不会搞混。上下有等尊卑有序贵贱有别之类的在圈子中最适用。圈子文化最关键的是规矩。这种规矩是潜规则，摆不到台面上，也落不到纸面上，但是谁要敢坏了规矩，那今后肯定是在圈子里混不下去了。圈内圈外，第位的规矩是荣俱荣，损俱损。圈内人要是混出了名堂，必定要彼此拉把，人得道，鸡犬升天要是出了问题，则必定要统口径，百般包庇。因此社会上常常听见个地方拔出萝卜带出泥，被锅端。圈子上下，第位。
11、纪律的严重挑战，将对党的事业和党的组织造成极大的伤害。圈子文化从源头上看是专制主义糟粕的残留。专制主义延续几千年的陈腐观念人身依附等级制度门客政治等等在党内仍未得到完全肃清，并且在思想日益多元利益日益分化的今天还有所发酵。些人地把组织当成了朝廷，仍然在搞任人唯亲任人唯派，进行人身控制，围绕自己打造盘根错节的现代宗族，将组织内纯洁的同志关系江湖化庸俗化。圈子文化从形式上看是党内宗派主义的变种。每个小圈子就是个小团体小山头，它们时常闹独立性，只强调局部利益，无视整体利益，往往通过内部被异化的伪团结，相互间无原则的争斗，于无声无息中解构了组织意志，绑架了组织意图，裹挟着组织的运行。圈子文化从本质上看是利己主义的恶性发展。组织的运行围绕个公字，圈子的运。
12、奉多栽花少栽刺，不讲原则不顾真理不讲有为，只求无过，遇到矛盾绕着走，对刺头问题钉子问题等，能推则推能拖则拖信奉厚黑学，玩弄潜规则，表面团和气，平时不说关键时乱说，格调低，处事俗，以庸俗的人际交往代替教育管理，以牺牲制度规定来搞无原则让步等等。好人主义既害集体，又害同志，更害自己。防止和克服好人主义，要靠坚强的党性原则。经常开展批评和自我批评，以增强党内生活的原则性战斗性，坚守共产党人的精神家园，坚决反对党内生活的自由主义，确保党内生活健康运行。要靠坚定的理想信念。始终坚持用党的创新理论武装头脑，学深悟透习主席关于强军兴军认真开展党的群众路线教育实践活动，始终保持同人民群众的血肉联系。坚持真理，坚持原则，真抓实干，勇于担当。自觉遵守廉政准则，正确。
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