1、论民政理论业务知识的学习，没有把学习放在重要的位置，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推推等等。长期下来，显现出理论功底和领导科学以及指导工作实践的能力弱化，解决重大疑难问题的办法不多另方面，学习过程追求形式，方法不够科学。近些年，组织上给自己安排了不少学习和培训的机会，过程中往往追求和关注凑学时建关系等表面形式和功利问题，而对理论的提高成果的转化和应用不感兴趣。五今后的努力方向和改进措施通过以上自我反思与剖析，自己决心通过以下几个方面的措施进步整改和提高。总的想法是加强理论武装，践行服务宗旨，坚持求真务实，强化廉洁自律，努力争当名坚定信念为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部。加强理论学习，增强党性修养，坚定理想信念，树立正确的世界观人生观价值观。在今后的工作中，自己要全力提升学习的意识，掌握科学的学习方法，追求良好的学习效果。不仅要向书本学，更要向实践。
2、进步解放思想，更新观念，提高创新意识与创新能力，让干部职工感受到教育实践活动带来的成效。同时，正确处理好个人与组织的关系，个人与集体以及与同志之间的关系，多为群众分忧，多为大家服务，多听取同志们的批评建议。积极主动研究新情况探索新方法解决新问题总结新经验，以创新精神提高和完善自己。提高工作标准，树立更高的工作目标。自己要进步提高工作标准，更严格地要求自己，自觉找误区找标杆找差距找办法找动力提高大局意识增强担责勇气改善服务态度满层调研，喜欢人多，讲求对等，主管的乡镇长陪着，把手见面吃饭，自己就高兴，处理工作时就倾斜些，感觉人家这么开面，咱们也得礼尚往来，投桃报李吧，工作餐也是最好前呼后拥，敬酒此起彼伏，喝的东倒西歪，觉得有面子。在对外交往中，逢年过节准备礼品，对各关系单位都要表表心意。为了讨好打通关系，千方百计的组织搜罗各种资源，装备好子弹，自己还觉得有面子，过得去，不能让其他区。
3、不想旗帜鲜明义正词严的把事情说透。四奢靡之风方面。是节俭意识淡薄。自己主要是勤俭节约意识不强。艰苦奋斗的精神节俭办事的意识和过紧日子的思想树得不牢，不能时刻从政治的高度，深刻认识到作风建设绝非小事铺张浪费绝非小事。公务接待不能够做到规范有序，迎来送往要面子有超标准的现象，多以礼尚往来说服自己，给自己的行为找理由，公务接待浪费的问题还客观存在。尤其在分管救助工作时，对迎来送往的标准控制不严，有超标准接待的现象。那时候安排接待，不愿意在机关吃饭，愿意去好饭店大饭店，点菜要按人数至少凉热，菜品要好的，至少有个硬菜把标准抬起来，吃完了盘盘都要剩些，显出盛情和丰盛，满足自己的面子，让人看看自己的能量好使不好使，不能碟干碗净。二是公务用车使用管理有关规定不能严格执行。坐车喜欢牌子硬的，价格高的认为这样的车坐着有面子，安全系数高坐老车旧车跌份，盼着领导采购新车好车。日常工作中有公车私用的现象。
4、学，向人民群众学，向其他同志学，用先进的理论武装头脑，时刻保持清醒。进步端正学风会风文风，把学习当作种习惯种责任，用科学的世界观和方法论来观察分析解决问题，用先进的理论科学的理念来统思想，不断增强立党为公执政为民的自觉性，不断增强推进首都民政事业创新发展的能力，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。转变工作作风，进步增强群众意识，密切联系群众，实践好党的宗旨。作风的转变至关重要。首先要增强抓班子带队伍的能力，重点做好抓总抓心抓气抓根。今后，自己要认真贯彻落实中央市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，贴近基层群众，增进群众感情，拿出更多的时间深入基层调查研究，掌握第手资料，积极为基层单位和群众服好务。要带头听取群众意见带头开展谈心交心带头查摆剖析问题带头落实整改措施做到办实事讲实话，树立党员干部服务为民的公仆形象。树立正确的政绩观，增强创新意识，提高工作效率。。
5、怀为民情怀强化履职能力。日常工作中，努力做到遇事不急不躁，议事心平气和，耐心听取意见，拍板决策慎重。积极引导干部职工把对党组织对民政事业的热爱化作履职尽责的动力，将服务内容延伸到每个工作岗位和服务平台，不断提高工作能力和服务效益。自觉接受监督，增强自身拒腐防变抵御廉政风险的能力。正人先正己，要严于律己，自我约束，清正廉洁。要严格遵守党的各项纪律和廉洁从政各项规定，从小事做起，从自身做起，大事上坚持原则，小节上防微杜渐，严守法律红线筑牢拒腐防线坚持道德底线，带头营造勤俭节约风清气正的作风环境。真正做到自重自省自警自励，讲党性重品行做表率，在纪律上多份敬畏。同时，针对查摆出来的问题，制定整改计划和时间表，做到边整边改立行立改，使之上升为推进工作的思路和举措，并及时反馈信息，自觉接受群众监督。前段时间征求基层单位和群众的意见建议，我共有条。对此，我定认真逐条研究，有针对性地进行整改。。
6、工作难点或历史遗留问题，有畏难情绪回避矛盾，结果是有些工作很不扎实。剖析自己之所以在四风方面存在务实不够亲民不够进取不够节俭不够等突出问题，追根究源还是个人利益考虑多，不愿负责不敢担当的思想时时作怪，为民服务的政绩观上出现了偏差和错位，尤其是对打基础利长远谋发展的工作重视不够，考虑不多。宗旨意识有所弱化。这次反馈和检查最多的问题是服务基层不够，原因很多，但很重要的条就是自己的宗旨意识和群众观念淡薄了。这几年，在机关呆的时间长了，走基层到窗口入户走访访贫问苦的少了，不知道基层群众在想什么，更谈不上解难题办实事。办事情的，本人坚决拥护和执行中央八项规定和市委的意见，并在实际工作中积极宣传部署，认真查摆整改问题。通过查摆发现自己仍然存在些不足是思想认识不到位。认为中央八项规定，进行群众路线教育，很必要，很及时但是和自己关系不大，自己干的是民政工作，每天都和群众打交道，是清水衙门，没有。
7、在问题的原因分析在发挥作用合格方面分析在发挥作用合格方面问题分析发挥作用合格方面党性分析政治合格纪律合格品德合格发挥作用合格方面存在的问题及原因分析在发挥作用合格方面党性分析从发挥作用合格方面进行党性分析关于发挥作用合格方面党性分析全文完年月日业务工作都比较熟悉，自我感觉良好。有时不能自觉摆脱陈旧观念的束缚主动跳出凭经验办事的定式主动承担改革创新的重任，不善于站在更高层次思考分析问题，思想的敏锐性思路的开阔性需要进步提高。反映在工作上，常常是按部就班缺少激情工作平淡没有亮点，领导咋说就咋办，缺少创新。在静安的经营销售上，自己满足于销售年年有增长，够吃够喝还有发展，自己再有年也就线了，到那时候静安的经营也没有什么大问题，不能高瞻远瞩的安排工作，规划未来的长远发展。看了先进单位的经营情况，受到了领导的语重心长的点播，自己才发现我们落伍了，没有正确的发展观，需要从我自己开始转变思路，。
8、想追求的慢慢消减，为四风问题的产生埋下了隐患。党性锻炼缺乏自觉。近年来，总感觉个人的成长阅历比较丰富，党性观念也不弱，足以抵御各种不良思潮和风气的侵蚀，从而渐渐地放松了对自己的严格要求，忽视了持之以恒的党性教育，党的组织观念和纪律观念有所松懈，思想有点跑偏，灰尘越积越厚，防微杜渐的警觉性有点下降，艰苦奋斗的精神有所消退，在定程度上诱导了四风问题的发生。政绩观出现偏差。如何看待政绩是我们领导干部党性修养的重要体现，也是衡量领导干部能否正确对待群众正确对待组织和正确对待自己的试金石。个干部的政绩最终都是要用实践群众和历史这三把尺子加以检验的。反思自己，感到在对政绩观的认识和修养方面还是有相当的差距，用功也不够。总感到自己曾经在多个机关工作过，要比别人见得多懂得多能干事会干事，因而在工作中抓表面抓见效快，领导见得着易表扬的事干的就多些，有些长远细致见效慢的工作就很少去用力做，特别是面。
9、比如，在勇于担当，敢于负责方面在抓班子带队伍方面在工作长效机制和创新方面在办事效率不高方面在关心基层同志方面和职工生活等方面，能整改的立即整改，能解决的马上解决对目前条件还不成熟的，要加强调查研究认真梳理思路。在民主生活会上提出的在我身上或者在我工作中存在的问题，我定虚心接受，正视问题，认真分析，制定具体的整改措施，确保整改取得实效。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，自己将紧紧围绕学习教育听取意见查摆问题开展批评落实整改这些环节深入推进，边整边改，立行立改，特别是在反对四风问题整改措施与努力方向上作出承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后，我将在局领导和广大干部职工的帮助支持下，进步提高思想认识，转变工作作风，振奋工作精神，加倍努力工作，在工作中努力做到大事做足文章小事服务周全。相关文章在发挥作用合格方面的原因分析在发挥作用合格方面原因分析在发挥作用合格方面。
10、公车私用本来是违反规定的，但是自己认识程度不高，执行时自觉性差，认为都多少年了都这样子，习以为常，顺道办点私事没什么，单位也没有什么损失。有时利用职务之便公车私用，插当儿办点私事。特别是车子从老家经过时，不时地就想起回家看看老爸老妈，和他们起多坐坐。实际上自己占用了公家的车，耗了公家的油，用了公家的人是自己政治觉悟不高，遵守纪律意识差。三是有讲究排场的想法。特别是下基出发点往往是想得到上级领导的关注与肯定，而不是侧重于群众的需求与期盼，甚至对群众的疾苦习以为常感觉迟钝，在为了谁依靠谁我是谁的问题上没能做到知行合，没能处理好对上负责和对下负责的关系。理论学习有所放松。学习是永恒的任务，也是领导干部的种觉悟修养责任和作为。反思自己这些年在学习上存在问题的原因方面是对学习的重要性认识不高，尤其是对民政干部适应新形势由传统走向现代的学习紧迫性认识不足。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治。
11、习先进单位经验，才能登高望远，保证静安的长期快速发展。二是畏难情绪滋长，好人主义突出，缺乏勇于担当的精神。工作中存在畏难情绪，总认为自己多了，干了年的副处级，我对不起谁我就对不起我，该抓紧的时候，没有抓住，现在干出花也晚了，所以切随缘吧。对些难点棘手问题，习惯于安排科长和老同志们想办法动脑筋往前冲，自己亲自上手的不多。尤其是抓班子带队伍方面，反映在制度执行上疏于管理，不够严格，有时碍于情面，怕得罪人，怕影响团结和同志间的关系，想做老好人，因此对些问题不能够认真及时不留情面的指出来，只是般性地提出建议或批评，定程度上影响了集体的凝聚力和战斗力。对些同志之间发生的摩擦矛盾，自己多是静观其变，让时间去慢慢消化，自己还经常美其名曰时间是解决切矛盾的最有效法宝。使得些小事小矛盾没有及时化解，积久成怨，系成了疙瘩，自己也不愿意把问题说开说透，不明确指出他们的问题，靠讲大道理，给人留面子，就。
12、比下去，准备好了自己就亲自去逐的拜访，准备的寒酸了，自己就懒得出面。对上级领导安排了，也不能对不起弟兄们，大家年到头也不容易，都看着你哪，也要通的搜罗组织。实际上这都败坏了党的风气，是严重的不正之风，必须予以制止。四产生问题的原因分析四风问题表现不，究其根源，主要是因为理想信念党性修养政绩观发展观权力观大局观群众观等方面出现偏差和错位，没有从思想根本上解决好。具体如下理想信念有所淡化。近年来，随着年龄的增长，自己渐渐产生了些模糊认识总觉得受党教育多年，免疫力和自控力还可以，不会出现问题，久而久之，放松了自身党性修养理想信念上的追求，放松了理论武装和思想改造。特别是面对深刻变化的社会环境重新构建的利益格局相互碰撞的文化思潮日益多元的价值取向，为共产主义奋斗的理想信念有些淡薄，工作的目标方向力量源泉和自身工作定位也就自然而然出现了问题，导致工作中考虑个人得失多考虑基层和群众少。这种。
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政治纪律合格方面的自我评价材料