1、没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而步步走向不愿担当的境地。关于信，缺乏干事创业能力的具体表现。这样的领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的能力，不能担当不会担当，尤其是在面对社会转型所带来的各种矛盾激化，突发事件频发的今天，他们更加缺乏破解难题的能力和勇气，只寄望于老办法老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子票子，甘心于当天和尚撞天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责任务。缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。如在些地方存在着的干部考察任用。
2、不淡定，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾裹足不前不愿担当不敢担当不善担当等问题。缺失党，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上求稳观念上求守心理上求躲等慵懒现象，及不求有政绩，但求无过失的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄群众意识不高，不想担当的表现。在些党员领导干部看来，和自己的面子位子车子票子房子相比，党的利益群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来丢面子打板子抓辫子挪位子，是得不偿失的，是不能接受的。有了这样的想法，。
3、私才能无畏称职的领导干部，更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端个人主义凌驾于党国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。缺失能力，缺乏担当意识，不会担当。敢于担当不是句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区个别党员领导干部在些任务重阻力大困难多的重点难点项目开展过程中畏首畏尾优柔寡断，难有作为难有建树，切唯领导唯文件唯指示行事办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其。
4、时，对票的理解不够对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就定好不高的就定差的认识偏差问题个别领导干部对敢于担当面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系分配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份不同角色发生冲突产生矛盾时，特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临损失时，个别党员领导干部往往。
5、为勇担当，言必信行必果，才对得起党和国家，才对得起黎民百姓。敢于担当，关键是还要看能不能干事，能不能切实化解矛盾克服困难。干事就可能有缺点有失误不干事，看似不出错，但误党误国误尽苍生，空谈误国，实干兴邦，讲的就是这个道理。鼓励干部敢于担当，要为他们创造条件。允许有失误，尽量减小失误避免失误，但不允许不干事，要形成种制度和文化氛围，不担当的干部不能用。疾风识劲草，烈火见真金。为了党和人民的事业，党员干部要敢于较真碰硬，敢想敢做敢当，做我们时代的劲草真金。全文完年月日担当作为方面存在的问题为官避事平生耻，领导干部对党忠诚对党和人民事业负责，就要为党分忧。
6、事不听组织的话，因而对他们不支持不鼓励，甚至是排斥的问题对干部特别是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正的问题把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题对于创新型实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，把手就是天，说的话就的听，不听就是没能力，同时又缺少有效的监督，导致副职般干部缺乏应有位置，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而步步走向不愿担当的境地。关。
7、为最苦最穷最难的河南兰考县闯出条生路，展现了种大责任大勇气大担当。今天，我们每个党员干部都要有强烈的忧患意识，彻底抛弃不敢担当不敢作为，甘做平庸官太平官圆滑官的思想。避事可耻，躲难可悲。身为人民群众的干部，不愿担当就不是党的合格干部，不能担当就肩负不起时代的重托，不敢担当就会把党置于严重危险之中。要直面难题顽疾，不躲不绕不拖，以舍我其谁的气魄，敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来。党和人民赋予干部位置和权力，不仅是地位和荣誉，更是份沉甸甸的职责，份为民造福为党分忧的重任。干部干部，干了，才是干部。做到忠诚履责，讲实话干实事，敢手掌柜，该管的事不管，该负。
8、部对党忠诚对党和人民事业负责，就要为党分忧，敢于坚持原则敢于亮剑敢于担责。习近平总书记强调，党的干部必须坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。担当责任大小，体现着干部的胸怀勇气格调，有多大的担当才能干多大的事业。然而，反观我们些干部，有的抱着多事不如少事的心态，只要不出事，宁愿不做事，身居其位而不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，碰到难事就往后拖，甘愿做不出事就是政绩的平庸官有的怕丢选票怕得罪人，对行为既不批评也不抵制，当部存在偏见，认为他们总惹。
9、，敢于坚持原则敢于亮剑敢于担责。习近平总书记强调，党的干部必须坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。担当责任大小，体现着干部的胸怀勇气格调，有多大的担当才能干多大的事业。然而，反观我们些干部，有的抱着多事不如少事的心态，只要不出事，宁愿不做事，身居其位而不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，碰到难事就往后拖，甘愿做不出事就是政绩的平庸官有的怕丢选票怕得罪人，对行为既不批评也不抵制，当无私才敢担当。当年焦裕禄同志以在困难面前逞英雄的大无畏气概，带领群。
10、对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式方法不部存在偏见，认为他们总惹事不听组织的话，因而对他们不支持不鼓励，甚至是排斥的问题对干部特别是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正的问题把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题对于创新型实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，把手就是天，说的话就的听，不听就是没能力，同时又缺少有效的监督，导致副职般干部缺乏应有位置，干事创业的舞台不大，使他们想负。
11、的责不负，对分管的或本单位的问题捂着盖着掖着藏着，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，不思进取安于现状，小成即满不求上进，满足守摊子，做四平八稳的太平官有的事故圆滑，当老好人当和事佬，奉行好人主义，自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，热衷做你好我好大家好的无原则的圆滑官。这些现象，严重影响我县各项事业跨越发展，影响领导干部在人民群众心目中的形象。他们之所以不担当，是缺乏责任心，二是能力不足，三是私心作祟。如果任由这种现象滋生泛滥，就会小事拖成大事，大事拖成大祸如果任由这些人左右逢源如鱼得水，就会导致劣币驱逐良币，让敢于担当的干部越来越少。。
12、发生不想担当不愿担当现象就可以理解了。没有真正将党的利益国家利益群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端个人主义不良思潮的。在任何时候任何地点，这样的党员领导干部都是年关于担当作为方面存在的问题具体表现及原因年关于担当作为方面存在的问题具体表现及原因关于担当作为方面存在的问题想要彻底根除四风顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面担当作为方面存在的问题为官避事平生耻，领导。
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担当作为方面存在的问题具体表现及原因（12篇）