1、是做多了还会惹来麻烦引来是非招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多事不如少事，能躲就躲，能溜就溜，不负责任的思想。五监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，除了本人主观因素以外，客观上存在制度不健全监督不严等也是重要原因之。旦失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。目前工作作风的各种监督制度不可谓不多，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。六惩处方面的原因。好的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用，如果制度旦被打破，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到纪律面前人人平等，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。三当前我市机关工作人员作风顽症的治理对策整治作风顽症，是立党为公执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩。坚持从教育。
2、内政治生活管起从严治党，要从党内政治生活严起。机关党组织要切实担负起党员干部教育管理责任，不断强化党员干部的学习意识规矩意识守纪意识。要进步创新党员学习教育方式方法，努力探索行之有效符合机关实际和时代特色的教育方法，重点在引导和监督上下功夫，把党员学习的规矩首先立起来，注重学习实效，形成长效机制，使机关党员干部从遵守学习规矩开始，真正把守规矩作为种自觉行为和自我要求。三加大监督检查，确保工作到位。机关党员干部要做到守纪律讲规矩，光靠自觉还不行，还需要我们各级党组织加大监督检查的力度，在督促执行上下功夫，确保这要求落到实处。对不符合纪律和规矩的事情，机关党组织要敢于说不，勇于碰硬，坚决维护纪律和规矩的严肃性和权威性。机关党务干部要顾全大局，克服好人思想，同党员干部中不守纪律不讲规矩的各种思想和行为作斗争，做党的理论的忠实实践者，路线方针的忠实执行者，政策原则的坚定维护者，。
3、要创新机关作风评价机制。以群众满意不满意为衡量标尺，把评价主体评价客体评价方法评价内容奖惩措施等固定下来，成为制度，成为机关不断改进作风的最强劲动力。要建立健全机关工作制度。实行考勤考核查岗工作失误责任追究等制度，形成完善的工作纪律制约体系。要建立岗位之间部门之间的无缝责任链条，同时优化竞争监督机制，让制度治理成为常态。要建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程。做到尽可能地减少职责重叠，不留责任死角，压缩推诿扯皮的模糊空间，让机关工作人员失去滥芋充数浑水摸鱼的借口和环境。如贵州省针对在机关中普遍存在的不按时上下班办事效率低下执行力不足等顽症，下发了关于进步加强机关作风建设认真执行作风行为规范四要十不准规定的通知，对改进机关作风提出了明确要求，把机关作风建设由软任务变成硬指标。三强化监督制约，使其不能为。治理作风顽症不可能毕其功于役，要建立长效的监督制约机制。建立作。
4、督制度问责入手，对庸懒散软浮躁怨疲行为绝不姑息迁就，真正坚持以人为本，促进机关作风的不断好转。加强思想教育，使其不愿为。思想是行动的先导，解决愿不愿意联系和服务群众的思想问题，是机关做好工作的前提，也是机关作风建设的重要保证。在机关干部教育中，要注重教育理念教育内容和教育方式的创新。坚持以人为本的理念，针对干部的思想状况开展教育，提高教育的针对性坚持把理想信念宗旨意识作为教育的核心内容，确保教育的方向性坚持运用新颖有创意的方式开展教育，增强教育的有效性。要把加强作风建设纳入机关教育培训的重要内之心，不能有侥幸思想，不能搞下不为例要时刻保持颗学习之心，知可为，知不可为，始终守住纪律底线，使守纪律成为浸在骨子里融在血液中的自觉修养。二加强党性教育，强化规矩意识。机关党员干部要切实把党章作为最基本最重要的规矩来遵守，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，党要管党，要从党。
5、能和服务质量进行民主评议，为机关联系和服务群众拓宽了渠道。推行政务公开，加强监督力度。把机关工作自觉置于群众和社会的监督之下，使机关作风建设具有全社会参与全社会监督的外在压力，进而转变成种推进转变作风的强劲动力。如青岛市政府部门负责人网络述职，将各部门的职能年度主要工作目标和述职报告放置在青岛政务网等个主要网站，供市民群众查看。并将述职视频在网络上向全社会公开，实现了机关部门全方位广覆盖地向全市群众报告工作，接受监督。二是强化问责追究。治积弊须猛药，治顽症须出重拳。工作作风顽症不动真格不下猛药难以从根本上杜绝。对机关工作人员作风的不良行为，要强化暗访追究，该通报的要通报，该曝光的要曝光，该处分的要处分，该辞退的要辞退，绝不手软绝不姑息，既要扬汤止沸，更要釜底抽薪。对于党员干部因懈怠不履行或不正确履行职责，造成严重危害的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行。
6、严格监督不到位，导致辖区内私搭乱建现象未得到有效遏制，呈现反弹趋势，影响了全市城建提升攻坚战的顺利开展。部分环保主管机关工作作风懈怠工作措施不力，导致环境污染现象持续存在，严重侵害群众环境权益的污染行为反复发生，如已查处的嵩县对该县同辉选铁厂违规建厂生产监管不力问题洛龙区对该区企业在龙门风景区内非法排污监管不力问题伊川县对该县半坡乡土法烧铝石窑行为监管不力问题。四党政机关及其工作人员服务保障大局的工作作风尚未树立。年以来，实施六加攻坚战，抓好创建全国文明城市迎接全国卫生城市复检验收办好第届牡丹文化节等中心工作成为我市各级机关及其工作人员必须服务好保障好的大局。当前以及今后个时期，各级机关及其工作和督促机关党组织经常性地开展党纪党规教育和思想政治教育，使之制度化规范化实效化。机关工委对机关党组织的监督机制必须操作性强系统配套务实有效，才能领导和推动机关党组织积极履职，主动。
7、，主管部门又查处了起违反节会举办要求的行为，上述案例集中反映出些机关及其工作人员所存在的缺乏大局意识作风不过硬的问题。二当前机关工作人员作风顽症的形成原因作风顽症产生的原因错综复杂，既有主观的内在的个体的因素，也有客观的外在的社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。主观方面的原因。平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，思想上淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识责任意识服务意识忧患意识，不倾听群众的呼声，放松了世界观的自我改造，在社会不良风气的共同作用下，造成心理失衡行为失当，从而导致在作风上出现这样那样的问题。二心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人样，难免受到官本位思想的侵袭，从政道德滑坡，搞官僚主义做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。些干部既清楚领导班子配备政策，又知自己进不了班。
8、力等违反工作作风要求的行为。此外，些机关工作人员工作责任心不强法制意识淡漠，不能严格按照法律法规以及规章的规定展开执法工作，致使违法行政工作贻误等严重后果。如在调查媒体反映的春都路违章铁皮房占道经营年事件时发现，时任道北办事处创建办主任的王和市城市规划监察支队工作人员宋在执法工作中未认真履行法定职责，工作出现严重疏忽，致使有关部门未能及时发现应对此事件，直至媒体曝光才予以处理，在群众中造成了不良影响。三部分党政机关及其工作人员执行力低下情况尚未改变。党政机关及其工作人员的执行力优劣是作风建设成效的重要检验标准。当前，我市部分机关及其工作人员工作效能不高，在行政管理行政执法工作中执行力低下，使些政府管理中出现的问题久拖不决，严重侵害了国家利益公共利益和群众合法权益。如在遏制私搭乱建工作中，老城区洛龙区与龙门管委会主管部门没有按照市委市政府工作部署相应要求，在审批过程中把关。
9、责任追究，解决目前在干部问责方面存在的失之于宽失之于软的问题，使其不敢懈怠，始终保持良好的精神状态投入每项工作，才能从根本上解决作风顽症。年以来，我市相继开展机关作风建设年环境创优年和作风转变年活动，以暗访公开问责三把利剑,重拳治理干部队伍中庸懒散软等作风顽症,对个单位多人进行了责任追究,其中给予党政纪处分人。广大机关工作人员的务实之风明显好转，服务水平明显提高，担当意识明显增强，工作效能明显提升。全文完年月日员必须树立全心全意干事业团结致谋发展的意识，以过硬的工作作风保障全市各项中心工作顺利推进。但是，主管部门在在暗访督查问责等工作中发现，目前我市部分党政机关及其工作人员服务保障大局的工作作风尚未树立，对市委市政府部署的中心工作开展速度慢工作效果差落实不到位，以致影响工作大局。如年我市创建全国文明城市过程中，主管部门先后查处了起违反创建工作要求的行为在第届牡丹文化节期。
10、风建设组织网络，形成单位自我监督纪检部门暗访监督社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要健全监督机制，积极发挥人大代表政协委员党员代表和普通民众对机关工作人员的监督作用，从外围给机关工作人员施压，使其不能庸懒散软。是要创新监督方法。广泛开展民主评议机关活动。采取公示服务承诺请直接服务对象评价打分等措施，直面群众，接受监督。如我市近年来开展了民主评议政风行风民主评议机关纪律作风民主评议市直机关重点科室等活动，发动基层和群众对机关效拉疲沓散漫慵懒的不良工作习惯。从团队的人文关怀看，有的单位对干部职工的家庭生活困难和心理问题缺少切实关怀，致使干部职工对组织的归属感降低，对干部职工的敬业精神和进取精神带来消极影响。四体制方面的原因。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上做多做少个样，工资上干好干坏个样，认为做与不做个数，好与不好个样，甚。
11、子，便隔岸观火不负责任地乱发议论，有的拿自己的长处比别人的短处，甚至撂挑子，有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作懈怠，不思进取。这些趋利避害本性社会惰化效应等因素往往是导致作风问题的重要心理因素。三管理方面的原因。机关工作缺乏科学有效的管理，没有考核制度，没有套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留平者让庸者走的机关人员流动体制。有的单位对队伍中存在的作风问题不闻不问，致使干部职工缺乏压力感和紧迫感，久而久之养成了拖之中。建立经常性的学习教育机制，通过教育培养机关党员和干部为民服务的主体意识，把良好的作风转化为推动发展服务群众的强大动力。近年来，我市相继开展了干部作风纪律集中教育整顿勤政廉政教育等活动，年均上廉政党课余次，强化了机关干部联系和服务群众的主动性和自觉性，取得了较好效果。二加强制度建设，使其不宜为。从体制上铲除滋生庸懒散软的土壤。
12、保广大机关党员干部认认真真为官，清清白白干事。四强化制度约束，精确传导压力。进步织密制度的笼子，推行权力清单制度，强化落实过程控制和对考核结果的运用。要强化党组党委的主体责任和党建工作第责任人的责任，让党组党委给机关党组织压担子交任务，既要充分授权，又要责任追究，切实改变些机关党组织无职无权用不上劲的状态，切实督促些机关党组织修正事不关己推诿卸责的工作态度，把该做的工作做起来，该担的担子担起来，该负的责任负起来。只有这样，才能抓小抓早，防微杜渐，才能切实改变那种非领导，即囚犯的现实。同时，上级党委机关工委也要进步加大对机关基层党组织的领导，指针政策，给群众利益造成损害，也严重影响了党和政府的形象。如已查处的嵩县九店乡干部强令群众毁麦种烟的问题，其根本原因在于责任人未严格贯彻党的群众路线，漠视群众利益，在管理规划乡镇农业发展时存在政策宣传不到位开展群众工作不深入组织引导不。
参考资料：
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机关党员干部执行政治纪律和政治规矩方面存在的问题