1、绕道走躲风头，消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓是极端认真严细深实，抓到底，还是漫不经心粗枝大叶，抓抓停停是敷衍塞责味迁就，扬汤止沸时应付，还是举反三建章立制，釜底抽薪完善机制是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着责任和担当，就体现在对这些选择题的解答中。不敢负责，没有担当，软怕躲退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利虑的不是事业进展，而是个人进步。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统。有责任敢担当，才能干好工作做出成绩，也才能得到尊重有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望让群众寒心。上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好怎么看的问题。不能让太平官混事官无压力站稳群众立场，找准切入点和突破口，个。
2、重的工作，发生重大事件时，充分发挥主心骨作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越敢挑重担敢争第的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早下手要快，要敢四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为民情不能看作敌情。
3、都免不了面对责任。而承担责任，就是担当。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职尽心尽责勇于担责，是检验每个共产党员特别是领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。勇于担当的云岭群山，养育了特别勇于担当的各族人民，担当是云南人的可贵品质，是云南精神的大要素。世纪初，在袁世凯倒行逆施复辟帝制把中国人民推向黑暗深渊的历史关头，云南首举讨袁护国义旗，充分体现了高原儿女苟利国家生死以，岂因祸福避趋之的担当抗日战争期间，从滇军赴台儿庄血战，到伟大的滇西抗战，以及云南始终作为大后方和中国对外通道支援全国，充分体现了云南各族人民国家兴亡匹夫有责的担当人民哲学家腾冲人艾思奇，为推进马克思主义中国化大众化作出卓越贡献，充分体现了代哲人的担当精神为官避事平生耻。在新的时期，面对新的目标任务，我们尤其需要敢于担当乐于担当善于担当。省第九次党代会以来，省委省政府结合实际抢抓机遇，提出了科学发。
4、环节个环节地突破，道难题道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事抓到底抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划目标任务从会议上嘴巴上文件上落实到具体实际的行动中，变成有形的有数的有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。二敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当，不是句承诺声口号，而是在遇到急难险。
5、必须清楚自己肩上的担子，增强担当意识，弘扬担当精神，善于驾驭复杂局面，为了推动跨越发展切实负起责任，做出无愧于时代的业绩。担当，要牢固树立全局观念。不谋全局者不足谋域，担当考验胸怀，考验全局意识。面对前进道路上的困难和挑战，全省广大党员干部要把所从事的工作放到改革发展稳定的大局中去谋划，放到让广大群众生活得更幸福更有尊严的大局中去考量。要把思想统到跨越发展上，把心思集中到跨越发展上，把力量凝聚到跨越发展上，在推进全省科学发展和谐发展跨越发展中找准自己的坐标和定位，敢于负责，善于担当。担当，要切实增强责任意识。责任是人的种社会必然性作为共产党人，责任意识更是种高尚品格。个时代有个时代的使命，当前我们的神圣使命，就是全力加快建设桥头堡，推动全省科学发展和谐发展跨越发展，建设开放富裕文明幸福新云南。全省广大党员干部要像杨善洲郑垧靖陈家顺陶应全等先进典型那样，以做好工作推动发展为己任，。
6、于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题矛盾面前敢抓敢管敢于碰硬。个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多相反，个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有的领导，没有的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情面对食品安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第。
7、在冲锋陷阵时心里踏实后顾无忧脚下生风干劲十足要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人不思进取无所作为人淘汰出局。领导干部个人在担当作为方面存在的问题看干部，要看敢不敢负责有没有担当。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，党的十七届五中全会对领导干部精神状态工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命战略机遇期改革攻坚期，社会转型期矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责敢于担当，。
8、维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面历史辩证地看待干部，不能只以时的成绩论英雄，对那些勇于负责敢于担当的好干部，即便在工作中有些失误，只要是为公而不谋私，组织上都要旗帜鲜明地给予公为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢。
9、以实际行动诠释担当，构筑担当的精神高地。担当，要大力弘扬奉献精神。我们面对的既有大量日常工作，有些需要破解的难题，甚至有难以预料的急难险重任务。有奉献精神，才能在目标任务面前殚精竭虑，奋发有为有奉献精神，才能在困难和障碍面前奋勇当先，舍我其谁有奉献精神，才能在生死关头为人民利益奋不顾身豁得出去。乐于奉献，敢于牺牲，是共产党人的优良传统和崇高品质，理所当然也是我们的担当。全文完年月日正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间有舞台。二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保。
10、展和谐发展跨越发展的宏伟目标，全力以赴促跨越，这是目光高远气魄宏大的担当，是不负重托不辱使命的担当。我们每个高原儿女特别是领导干部，耕，良贾不为折阅不市，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风。责任不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于改革大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作是创先争优争创流，还是甘于平庸甘居中游是打基础谋长远，久久为功，还是搭花架子搞政绩秀，时风光是直面矛盾正视困难，积极解决问题，还是。
11、主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为这也是现实的要求利益多元诉求多样，解难题破制约，需要更加奋发进取，而却有些干部精神不振心态失衡，弱化了责任消解了担当。作为带头人领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎个地方的发展方百姓的福祉。责任与机遇成正比，良农不为水旱不更不能让敢于负责勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致些意见和反映。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学完善可操作的考核标准，着重看变化看发展，看实绩看作为。深入实际深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任敢担当的干部，让他们更加锐意进取。没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。领导干部个人在担当作为方面存在的问题不论个团体级组织，还是个人，。
12、，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于亮家丑，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。三敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境要想锻造支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造个优良的成长环境。要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面辩证发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当。
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领导干部个人在担当作为方面存在的问题清单