1、，欺骗群众，欺骗上级不谋方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目活动，标新立异想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情况相去十万八千里。六做人不实的主要表现些干部做人不厚道不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架子，他拆台子，从来只考虑己之利，只谋己之私，两个人把整个单位搞得乌烟瘴气说套做套，里外不台上台下两个样，拍胸脯开空头支票，干起事来畏首畏尾，乱承诺乱表态，名副其实的大喇叭，里面空荡荡些党员政治上不成熟，不讲政治性意见少。对部门和基层干部提要求多布任务多，对思想工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建。
2、进扶贫开发工作中，有些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对些民生领域难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业就医就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，定程度上存在头痛医头脚痛医脚的工做的，自己不做要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁只眼闭只眼，只教育不处理，只喊打不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。三是看惯了，不愿管。这类干部长期在个单位个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力。
3、对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场观点和方法观察事物，研究新情况处理新问题。思想和工作存在主观性局限性和片面性，站的不高，想的不远。为群众服务的意识有待于进步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观对于切为了群众，切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次重形象，不把握细节，在群众中间留下了恶劣影响对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想根深蒂固，形成人得道，鸡犬升天的腐。
4、设的长远统筹谋划，如科局乡镇主要负责人在岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在个岗位上工作时间过长。五在创业要实方面存在问题的具体表现。改革创新意识改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡设施农业。敢为人先干事创业攻坚克难的锐气不足。在些急难险重任务面前，存在定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当不愿负责。有不思进取安于现状的思想苗头，缺乏争创流的勇气和信心。检查评比教条机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料查档案看图板等些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多检查落实少，比如在。
5、值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观人生观和价值观。在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到有耐心有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持平等公正的态度。端正学习态度，自觉主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的让群众满意的成绩。
6、要时讲人情顾面子，不能旗鲜明地坚持原则摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在些重点工作推动上缺乏主动性创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差服务质量不高。团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。总之，经过年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作干事创业比学赶超共促发展氛围，不存在较为明显的不严不实问题。在担当作为方面存在的问题及表现干部作风不实主要有六种突出表现。是老好人，不敢管。这类干部怕字当头。批评职工怕。
7、适应新要求和群众期待。二用权不严的主要表现管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼批条子，干扰正常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权私用的行为习惯不正常干预司法招考选聘低保等情况时有发生，群众的正当利益得不到有效保障，些权力之手伸得太长，助长了歪风邪气决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好地维护和坚持民主集中制，致使些项目建设制度制定等出现严重偏差，造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。三律己不严的主要表现抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢腐蚀和围猎的对象，面对金钱美色诱惑忘记了自己的干部身份作风散漫，把群众小事不当大事，些干部在群众工作中不注重方法，不伦理，自己把党的基本理论学不透讲不清，说三道四评头论足，在政。
8、吃同住同劳动，在生产过程生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大干起工作呼呼啦啦，惊天动地讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头车到站的思想。本着多事，不如少事的原则。对象。六在做人要实方面存在问题的具体表现。作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，。
9、。全文完年月日侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。当前，在些领导干部中，存在的不符合三严三实要求的问题及其主要表现有以下几个方面修身不严的主要表现不注重学习，把参加理论学习当成例行任务，积极性不高，自觉性不强，实效性不高，工作中依赖于吃老本，习惯于按传统思路抓落实不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子赶场子，在酒桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享乐奢侈没有确立健康的世界观人生观和价值观，对公务员身份认识狭隘，公仆意识差服务意识淡薄，缺乏奉献精神，在新形势下很难。
10、网，家人亲戚和身边工作人员搭便车捞好处。四谋事不实的主要表现做事先考虑政绩，得了政绩焦虑症，不从实际出发，不从群众需要出发，不从个地方的发展需要出发，首先考虑能否给自己脸上贴金缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严谨，发展粗放好事办不好的问题存在，些地方民生政策没有落实好，群众不满意，把好事办成了坏事甚至烂事，把好政策没有办好，大大咧咧马马虎虎。五创业不实的主要表现存在浮躁情绪，沉不下身子拉不开膀子，急急躁躁，做事东拉西扯，手头的事情干不好，整天想着车子房子和票子，盯着位子，从来不想群众文过饰非，做表面文章，热衷于干分，说三分，写七分，不从实际工作中求发展解难题，从表面上玩花样。
11、上不忠诚。存在的主要问题在严以律己谋事要实创业要实上有待于进步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考动脑，等待领导的指示，说步走步，未能把工作做实做深做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题在工作中遇到繁琐复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏种刻苦钻研的精神。在严以修身关心热爱来访群众方面不够仔细耐心。平等对待每位来访群众是做好管理工作的个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心交流沟通的机会相比之下还是少了些。存在问题的原因政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书看报，研究专业少，联系实际不够，使自己。
12、不强，老守田园的思想严重，对周围的切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木视觉迟钝标准降低要求不严，对职工的不良行为不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头脚痛医脚，眉毛胡子把抓。虽能发现些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质透过倾向看危害透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产线，同职工。
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在担当作为方面存在的问题及表现原因分析