1、划多层次地实践锻炼。通过上挂下派，帮助他们开阔视野扩大知识面提高政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨见世面，接受考验砥砺品格，锤炼党性创造业绩，在实践中逐步成熟。年以来，全县共有名优秀基层干部经过县乡上派下挂和部门交流锻炼后被提拔使用。四坚持竞争择优，创新选人用人机制。注重竞争机制创新。健全完善竞争上岗公开选拔等系列制度，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的选人用人机制。年，印发了景东县股所级干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现万马奔。
2、构合理政坚定作风过硬能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层线干部作为项战略任务来抓。组织部门结合景东实际，先后制定和完善了系列培养选拔使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层线真正成为培养干部的主。
3、训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层奉献基层的精神。在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排参观考察优先安排工作交流优先安排。年乡镇党委换届结束后，县委选派名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合能力。三强化实践锻炼，竞争上岗暂行办法，要求各单位各部门中层干部出现空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制。二是注重考评机制创。
4、的局面。调研中发现不少县乡基层干部都会反映上面千条线下面根针，如今在基层线工作压力大，心理负担重。这种情况提示了个问题，就是我们定要进步认真贯彻落实中央真正重视真情关怀真心爱护基层干部的要求，进步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又心苦。景东县关心关爱基层干部主要做法近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照真正重视真情关怀真心爱护基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设支数量充足。
5、关爱制度，很难配套跟进，从而制约了关心关爱措施的落实。全文完年月日持人文关怀，着力解决实际困难。加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公生活困难保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作定年限后尊重本人意见合理的流动帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问题。二关心关爱基层干部存在的困难和问题近几年，我县对广大干部的关心关爱工作认识不断提高，相继出台和采取了系列关爱措施，受到了广大党员干部的好评，也取得了定实效，但这些措施与广大干部的要求还存在很大的差距。。
6、原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制。二是注重考评机制创新。建立健全考核的标准和方法，科学合理全面地评价干部的综合素质和工作实绩。注重任用机制创新。在坚持干部标准的前提下，敢于打破常规，采取优先使用敞开出口腾出位置等办法，为基层干部脱颖而出创造条件。年，通过公开选拔，有名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部小步快跑有名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的出路问题作了有益探索。。
7、立起来时期望值较高，但时间长，便会流于形式。三关心关爱办法不多。各级组织对干部关心关爱的措施办法不多，对干部内心世界了解更少，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，也缺少有效的解决办法。即便在做关心关爱工作的重要性，对建立健全激励关怀机制的思想重视不够，责任意识不强，工作主动性积极性不高，讲起来重要抓起来次要忙起来不要的问题还不同程度存在，思想上的认识偏差导致实际工作不到位实效性差。同时，也有不少人认为国家干部是强势群体，不是关爱对象，国家。
8、本人意见合理的流动帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问题。二关心关爱基层干部存在的困难和问题近几年，我县对广大干部的关心关爱工作认识不断提高，相继出台和采取了系列关爱措施，受到了广大党员干部的好评，也取得了定实效，但这些措施与广大干部的要求还存在很大的差距。通过调查和了解，目前主要存在以下几方面问题。思想认识上存在偏差。部分领导干部没有真正从增强党组织的凝聚力，巩固党的执政基础的高度来认识开展竞争上岗暂行办法，要求各单位各部门中层干部出现空缺的。
9、通过调查和了解，目前主要存在以下几方面问题。思想认识上存在偏差。部分领导干部没有真正从增强党组织的凝聚力，巩固党的执政基础的高度来认识开展逐渐只停留在生活上思想上的人文关怀，缺少实实在在物质上政治待遇上的关心关爱。年后，我县停止了按权限可进行的非领导职务中主任科员和副主任科员的晋升工作。当然，我县也在关心关爱方面进行了不同程度的探索，但目前的关心关爱机制还不完善，没有整合起来形成个比较系统的制度体系有的制度本身缺乏强制性和指导性，难以真正落实到位有的制度。
10、新。建立健全考核的标准和方法，科学合理全面地评价干部的综合素质和工作实绩。注重任用机制创新。在坚持干部标准的前提下，敢于打破常规，采取优先使用敞开出口腾出位置等办法，为基层干部脱颖而出创造条件。年，通过公开选拔，有名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部小步快跑有名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的出路问题作了有益探索。五高基层干部的工作能力。坚持在实践中培养锻炼干部考察识别干部，通过采取挂职交流等多种形式，有。
11、部是人民公仆，要全心全意为人民服务，不应强调个人利益。二制度体系有待进步完善。对干部的关心爱护应该包括政治上关心思想上连心生活上贴心待遇上暖心等内容。据有关资料统计，县乡两级公务员占全国公务员的，但因为机构规格和设置比例的限制，其中大部分为科员身份。对干部的关心方法和方人，占新提拔副科级干部人，其中，乡镇基层工作的有人，占。新提拔的名乡镇长中，有名是乡镇基层线干部。二强化教育培训，提高基层干部的综合素质。以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育。
12、阵地。在年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部人，其中，乡镇基层工作的有关爱基层干部调研报告关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性主动性创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部真心爱护基层干部真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的持人文关怀，着力解决实际困难。加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公生活困难保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作定年限后尊。
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