1、再就是个别单位的领导思想认识不到位，对女干部的培养选定的市场，导致女干部参政受阻。现实生活中，传统的男尊女卑男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。男人以社会为主，女人以家庭为主这种观念加大了女性进入政治经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，些同志思想认识不到位，对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。特别是在相对保守的传统文化背景下，表现尤为突出。如有的同志虽然口头上也讲男女平等尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出重男轻女的落后思想有的同志也肯定女干部的能力水平和工作业绩，在些个体上承认女干部巾帼不让须眉，但在。
2、歧视，将女领导干部的成功尤其是政治上的升迁误认为非正常提拔。干部工作民主性还需进步加强。女干部自身素质存在差距。就我们全镇基而言，女干部的自身素质还存在定的差距，老中青衔接不上，占，占，占。由于前几年的基层工资待遇低，有很大部分女同胞不愿来基层工作，而近两年参加基层工作的女性大多则是刚毕业的大学生，由于阅历经验工作方法还存在定的差距，虽然有文化基础，但是处理工作的能力还有待提升。现有的能上的不多，已在的部分些女干部由于婚姻家庭未稳定，加上进取心不足，拈轻怕重，安于现状，部分女干部欠缺实践经验，老的因循守旧，缺乏创新精神，自主性较弱。些基层女干部长期从事工作单，业务范围较窄，知识面不宽，。
3、任职与上升空间有限。由于女性肩负着工作和家庭双重责任，使得在工作过程中，精力不能完全集中，总想达到工作家庭两不误，最终是两者兼不顾。尽管目前对女干部的选拔任用力度越来越大，但由于家庭原因和工作条件工作难度等因素影响，大多数女干部不愿意变动单位，不愿意交流到艰苦的地方任职，个人能力得不到提升。部分女干部心只想在机关比较单纯休闲的工作岗位任职，即使按政策配备到基层也不能安心工作，导致变换工作岗位的难度较大。而机关单位领导职数有限，部分基层女领导干部调入机关工作后，职务下调，在心理上产生落差，影响了女干部工作的积极性。二产生现状的原因造成以上问题的瓶颈在于以下三个方面。重男轻女传统观念有自觉。
4、总体上仍认为女不如男女同志只能当配角不能当主角，从而影响了女干部的选拔和任用。也因此人们总名，占班子成员的，公务员事业单位参公中层女干部名，非参公人数人。从目前实际情况工作看，有的地方民主不够，监督不力的问题还比较突出，主要表现为选拔干部的视野不宽渠道不畅，往往是由少数人选人在少数人中选人，考核任用工作公开化程度不高。在基层换届选举中，每个村委会进两委班子的女性比例较低，平均每个村个，担任副职以上的最多人，正职的也很少。在考察对象的确定上重组织意图领导意志，轻群众意愿。这些问题，阻碍了优秀人才的脱颖而出，不利于干部的健康成长，也容易产生用人上的不正之风。同时，社会上些人对妇女领导干部存。
5、提高女干部的组织领导能力。坚持立足岗位，给女干部交任务压担子，大胆放手使用，充分发挥她们的聪明才智，提高她们的实际工作能力。选派更多的女干部参加挂职锻炼，对长期在基层工作的女干部，要积极选派到上级部门尤其是重要综合部门任职或挂职锻炼，使她们增强全局观念大局意识和现代眼光对长期在领导机关工作的女干部，要有计划地选派到基层任职或挂职锻炼，使她们进步了解民情，增强群众观念和服务意识。全文完年月日拔存在应付思想，甚至存在凑数点缀观念。妇女干部自身素质还需提升。有为才能有位，才能争位，才能当之无愧。大多数女同志都认真积极，能吃苦，细致缜密，善解人意意，具有较强的亲和力，但受传统文化的影响，加之现。
6、男人成功的标志是事业，而女性除了事业有成外，还必须承担家庭的责任，相当部分成功女性往往对家庭有种负疚感，也是这种价值评判标准的种反映，再加上在家庭中男女承担家务的不平等，造成女性参政困难重重。培养选拔女干部的机制尚未健全，还有待进步完善。尽管政府在推动培养选拔女干部工作方面作出了很大努力，制定了培养选拔女干部发展女党员工作规划，但各级各部门贯彻落实的措施不平衡，有的只是停留在般号召形式主义，缺少扎实有效的措施，使女干部的选拔任用处于自然发展状态。有的部门和领导甚至认为培养提拔女干部，只是为了完成指标，达到要求的构比例，单纯地为选拔而选。再就是个别单位的领导思想认识不到位，对女干部的培养。
7、拔干部时，充分考虑女干部的比例在条件相同的情况下，有限选拔女领导干部在民主推荐后备干部时，明确规定推荐后备干部的比例。加强教育培训和实践锻炼，逐步提高女干部的综合素质能力。女干部的成熟成长，离不开自身努力，更离不开组织的培养教育。因此要按照大规模培训干部大幅度提高干部素质的总体要求，根据女干部的特点和需要，切实加强教育培训工作。积极创造条件，鼓励支持女干部参加各类学历达标教育，通过采取在职培训自学函授和选送进修等多种途径，提高女干部的文化素质。采取多种方式，加大实践锻炼力度，切过举办优秀女干部事迹报告会座谈会等形式，广泛宣传在改革开放和现代化建设事业中开拓进取自强不息奋力拼搏业绩突出的。
8、无愧。大多数女同志都认真积极，能吃苦，细致缜密，善解人意意，具有较强的亲和力，但受传统文化的影响，加之现实环境的缚生活的负担和生理特征上的限制，导致妇女参政意识弱化，在实践经验宏观决策战略思维开拓创新等方面发展不平衡。这些因素导致有些女干部在参政上或畏手畏脚，或缩手缩脚，或手脚，因而在事业发展中处于不利地位。三对策及建议提高认识，转变观念，营造全社会关心女干部重视女干部重用女干部的良好氛围。加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等尊重妇女的新观念，并自觉不自觉地用两种价值取向和评判标准来审视和要求男女两性。
9、实环境的缚生活的负担和生理特征上的限制，导致妇女参政意识弱化，在实践经验宏观决策战略思维开拓创新等方面发展不平衡。这些因素导致有些女干部在参政上或畏手畏脚，或缩手缩脚，或手脚，因而在事业发展中处于不利地位。三对策及建议提高认识，转变观念，营造全社会关心女干部重视女干部重用女干部的良好氛围。加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等尊重妇女的新观念，并女干部的有力保证。坚持适度倾斜同等优先原则，抓住党委换届调整充实班子村两委换届等契机。在公开选拔领导干部时，要在候选人中规定合理的性别比例，并不断有所提高在调整。
10、自觉地用两种价值取向和评判标准来审视和要求男女两性，男人成功的标志是事业，而女性除了事业有成外，还必须承担家庭的责任，相当部分成功女性往往对家庭有种负疚感，也是这种价值评判标准的种反映，再加上在家庭中男女承担家务的不平等，造成女性参政困难重重。培养选拔女干部的机制尚未健全，还有待进步完善。尽管政府在推动培养选拔女干部工作方面作出了很大努力，制定了培养选拔女干部发展女党员工作规划，但各级各部门贯彻落实的措施不平衡，有的只是停留在般号召形式主义，缺少扎实有效的措施，使女干部的选拔任用处于自然发展状态。有的部门和领导甚至认为培养提拔女干部，只是为了完成指标，达到要求的构比例，单纯地为选拔而选。
11、秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。如可以充分利用博客微博微电影等媒体平台开设巾帼风采女性半边天等专栏，组织广大女干部为我市加快发展献计献策，提高女干部参政议政的积极性和主动性。通过舆论导向和典型宣传，积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，在社会上营造机遇面前人人平等的良好氛围，以及关心爱护女干部成长支持培养选拔女干部的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。加大政策倾斜力度，拓宽女干部的培养选拔渠道，全方位地选拔女干部，使更多的优秀女干部有施展自己才华的机会和平台。加大政策倾斜力度，是培养选想观念工作方式不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。女干部。
12、驭全面工作的能力不强，特别是宏观管理统筹谋划和处理复杂问题的能力比较弱。部分女干部接受培训机会少，知识的更新速度跟不上社会发展的步伐，关于女干部的培养选拔任用的调研报告女干部是干部队伍的重要组成部分，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解该镇女干部的培养选拔情况，镇妇联工作人员对镇政府及村居女干部工作情况，进行了深入调查了解。现状女干部配备少。镇现有个村个社区，共有女干部约名，其中正职干部名，名妇女主任及名村女会计。镇党委政府领导班子女干部拔存在应付思想，甚至存在凑数点缀观念。妇女干部自身素质还需提升。有为才能有位，才能争位，才能当之。
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女干部的培养选拔任用的调研报告