1、平是最低的居民服务和其他服务业的倍，工资水平差距很大。同时在不同的单位类型中，金融行业工资水平都排在前列，同最低的行业工资相比均超过倍以上，这说明行业工资水平差距是很大的。二从业人员工资水平变化的原因机关事业单位工资调整是最直接的原因。年我县按照上级规定，进行了机关事业单位津补贴改革，改革以后机关事。
2、增长充分说明了我县经济发展速，广大从业人员的工资待遇水平得到了明显的提高。二国有单位工资增长更快按照单位类型来看，国有单位其他经济单位私营单位从业人员平均工资分别为，和元，同比分别增长，和。国有单位工资增幅明显高于私营和其他经济单位。体现了机关事业单位工资改革的成果，但也说明我县非国有单位工资水平有。
3、的国有单位平均工资水平比私营单位要高元，高出。不同行业间工资水平差异更大，年平均工资水平最高的三个行业为金融业元，教育业元，卫生社会保障和社会福利业元。而最低的三个行业为居民服务和其他服务业元，农林牧渔业水平普遍得到了较大幅度的上升，再加上补发了从年月以来的津补贴增加的部分，工资的总增加额十分可观。。
4、业单位工作人员工均工资元，比年增长，工资水平呈快速上升趋势。当前我县从业人员工资的基本特点我县社会工资水平总体呈上涨趋势，但在上涨的大背景中，不同单位类型，不同行业体现了很大的不同。具体而言有以下几个特点工资整体水平增长迅速社会平均工资从年的元，增长到年的元，两年增长了，平均每年增长约。工资水平的迅。
5、如果人员不减少，再剔除津补贴改革的偶然因素，整体工资水平甚至有下降的可能。三行业特征是影响工资水平的关键原因。首先垄断性资源性行业工资水平最高，如金融行业采矿业，工资水平明显要高于其他经济部门。其次科技含量较高的行业工资更高。教育卫生行业工资水平排名始终靠前。最后劳动密集型行业简单的服务性行业工资水。
6、从年月以来的津补贴增加的部分，工资的总增加额十分可观。二经济下滑是影响工资增长的重要因素。受经济下滑的大形势影响，我县企业普遍出现了利润下降，人员减少，工资增长缓慢的问题，这种情况在企业，尤其是私营单位尤为突出。私营单位从业人员从年的人，下滑到了年的人，国有单位人员也从人下滑到了人，只有其他经济单位。
7、升的空间的，如当前正如火如荼的互联网，能否探索互联网农业。互联网服务业的发展模式是我县可以大力发展的方向。三是进居民服务业工资水平均排在后几位。这充分体现了经济规律，即科技是第生产力和资源的稀缺性决定其价值。三对策及建议是加强发展非公有制经济。从我县人员人员结构来看，非公有制经济从业人员占全部单位从。
8、平甚至有下降的可能。三行业特征是影响工资水平的关键原因。首先垄断性资源性行业工资水平最高，如金融行业采矿业，工资水平明显要高于其他经济部门。其次科技含量较高的行业工资更高。教育卫生行业工资水平排名始终靠前。最后劳动密集型行业简单的服务性行业工资水平最低，农业水平普遍得到了较大幅度的上升，再加上补发了。
9、平最低，农业大力提升劳动密集型行业生产率。我县农业服务业产业长期发展滞后，科技含量低技术水平滞后，组织程度不高等原因，农民种田收入很少，家政服务为代表的居民服务业从业人员收入也普遍不高。这是由行业特征决定的，但是国内外的经验表明，通过提升科技含量，改善组织模式等方式提高生产率，这些传统行业也是有大幅。
10、二经济下滑是影响工资增长的重要因素。受经济下滑的大形势影响，我县企业普遍出现了利润下降，人员减少，工资增长缓慢的问题，这种情况在企业，尤其是私营单位尤为突出。私营单位从业人员从年的人，下滑到了年的人，国有单位人员也从人下滑到了人，只有其他经济单位在元，水利环境和公共设施管理业元。最高的金融业平均工资。
11、业人员的大多数，约为。要提高工资水平，必然要从提高非公有制从业人员工资水平着手。当前受宏观经济形势影响，我县经济面临着暂时的困难，很多非公有制企业效益不是很好，越是在这种时候越要加大支持力度，促进其发展。二是年从业人员平均工资分别为和元。国有集体单位为代表的非私营单位工资水平明显高于私营单位。其中最。
12、待进步提高。三工资水平呈两极分化趋势分企业事业和机关来看，县从业人员工资分析情况工作报告年，工资水平保持较快增长。由于机关事业单位工资调整等因素影响，职工收入水平快速增长，全县社会平均年人数出现增长，从人增加到人。人员的下降正是企业减员增效的结果，如果人员不减少，再剔除津补贴改革的偶然因素，整体工资。
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县从业人员工资分析情况工作报告汇报材料