1、偏差，理想信念动摇，宗旨意识淡化。这些没有济，让基层组织有能力有资源为群众服务。要进步抓好组织覆盖和工作覆盖。毛主席说过，我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花。当前，随着新型工业化新型城镇化的快速推进，城市建成区不断拓展，新的企业社会组织不断涌现，但些非公有制经济和社会组织，些城乡结合部流动人口聚集地党建工作还没有延伸覆盖过去。因此，我们要适应这种形势，创新党组织设置方式，下力气抓好产业园区城乡结合部农民合作组织流动人口集聚地党组织的组建和作用发挥，进步抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作，实现党组织的有形覆盖和有效覆盖，提高党的工作辐射力和影响力。要充分发挥党员队伍作用。我市。
2、员队伍的教育管理，特别是要改进流动党员的管理，使广大党员平常时候看得出来关键时刻站得出来危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。五组织部门要带头改进作风正人先正己，打铁还需自身硬。组织部门是管党治党的重要职能部门，管好自己是管好干部的前提。全市各级组织部门要以建设讲政治重公道业务精作风好的模范部门为目标，切实改进工作作风，服务发展大局。要坚持公道正派。吏治的腐败是危害最大的腐败。组织部门肩负着贯彻执行党的干部路线组织路线的重任，改进工作作风，最核心的是要公道正派。没有这条，选人就容易戴上有色眼镜，容易染上偏心病，长此以往就会乱了社会的风气挫了干部的士气。因此，广大组工干部要视公道正派为自己的第二生命，远离潜规则，抵制说情风，破除关系网，敢。
3、功近利，急于求成，缺乏定力，没有耐力，不想着干事，只想着提拔，个岗位屁股还没坐热，就盘算着怎样尽快调整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心来做工作。这些不正之风，说到底还是党性不纯人品不正世界观不纯，政绩观出了偏差，权力观错了位，不是把职位当作干事创业的平台，而是作为满足个人官欲的阶梯不是把权力视作造福人民的条件，而是当作谋取私利的工具，是极端的个人主义私利主义人品不纯的表现。以上存在的这些问题和不足，虽然只发生在少数单位和个别人身上，但影响很坏危害很大。我们要把从严治党从严管理干部的要求，落实到组织工作和干部队伍建设的全过程，以严树正气，以严强能力，以严聚民心，以严树形象，使全市各级党组织和党员干部始终成为推动科学发展富民强市的坚强核。
4、有万多名党员，如果每个党员都能充分发挥先进性和纯洁性，起到模范带头作用，那我们的事业将无往不胜。现在有些党员，活在当下，私欲膨胀，只顾个人发财，不关心群众利益，甚至做出损害党和群众利益的事情。因此，各级党组织要严把党员入口，把政治标准放在首位，坚持思想上先入党，防止带病入党，坚决将入党动机不纯借机捞好处的人拒之门外。要着力优化党员结构，重点解决好农村党员青黄不接非公有制经济组织和新社会组织党员严重不足的问题。要疏通党员队伍出口，对那些丧失党员条件的及时进行组织处置，对那些道德败坏蜕化变质的坚决清除出党。要以抓好新轮村支两委换届为契机，大力选拔那些党性强能力强服务意识强的优秀分子，担任基层党组织书记，选优训强基层党组织带头人队伍。要加强对党。
5、常深入基层，深入实际，在乡语口碑中了解干部，在项目现场发现干部，在工作线考察干部，真正掌握干部德才情况。三要严守工作纪律。组织工作具有极强的政策性原则性和纪律性，特别是选人用人非常敏感，历来是社会关注的焦点。组工干部面对广大干部群众的聚光灯放大镜，要熟读牢记组织人事的程序规则制度和纪律，行必有法言必有则，不跑风漏气，不封官许愿，不讨巧卖乖，不弄虚作假。要严格遵守廉洁自律的各项规定，知畏知足知止，经得住诱惑，守得住底线，永葆组工干部的政治本色。在选人用人工作中，组织部门作为职能部门，不能缺位，更不能渎职，该提醒的问题要提醒，该把关的环节要把关，该坚持的原则要坚持，该报告的事项要报告，对违反程序打招呼的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏。
6、备干部等问题，并切实防止出现反弹。四要从严监督。严格监督，是对干部最大的关心和爱护。放纵了，到了定的程度，就很可能犯，甚至犯大。要多给干部体检少做手术，对发现苗头性倾向性问题，及时咬咬耳朵扯扯袖子，绝不能哄着护着，防止小毛病演变成大问题。要加强人大政协监督，重视舆论监督和人民群众的监督，形成全方位的监督，让权力在阳光下运行，让干部在阳光下成长。要从事业发展角度出发，敢于向有过有错的干部亮剑，敢于向无为状态不佳的干部问责，建立无功也是过不换状态就换人的长效机制。四要切实加强和改进基层党组织建设万丈高楼平地起。基层组织是党执政的根基，最重要最关键最艰苦。建设全面小康社会，实现三个率先目标，关键在基层，重点在基层，必须把抓基层打基础的工作做好做。
7、头抵制用人上的不正之风，为组织部门开展工作创造良好环境。要加强对组工干部的教育培养，充分调动组工干部的积极性，为他们营造良好的工作环境，对长期在岗位上恪尽职守默默奉献的组工干部真正重视真心关爱真情关怀。同志们，发展升级，首在用人，组织工作使命光荣，责任重大。我们定要按照中央和省委的决策部署，紧扣全市发展大局，忠诚履职，奋发进取，努力开创党的建设和组织工作新局面，为打造发展升级版做出更大贡献,全文完年月日心存侥幸，要求不严，上班萎靡不振，下班精神百倍，周末满天飞有的地方和单位在干部管理上失之于宽，失之于软，特别是对领导干部疏于教育，疏于管理，疏于监督，致使些干部身上的小毛病演变成大问题，有些小事酿成大事，等等。除了干部思想作风上存在以上这些。
8、神的集中学习，把学与思知与行结合起来，用讲话精神武装头脑，坚定信念，补钙强骨，统我们的思想和行动。三要从严管理。重点是抓好把手工程和制度建设这两件大事。把手好，就造福方百姓把手出问题，就会带坏批干部贻误方发展。对把手的管理，定要严上加严，在用权用钱上都要有硬约束。用制度管人，是从严管理党员干部的根本。要健全民主集中制的具体落实制度，完善党委党组议事规则和决策程序，进步规范行政审批行政处罚人事任免资金分配和重大事项决策等权力，着力解决发扬民主不够正确集中不够开展批评不够严肃纪律不够等问题，切实把权力关进制度的笼子。要严格干部人事管理，持续开展三超两乱治理，着力解决超职数配备干部违规分设党政正职超编制和违反规定程序进人随意按年龄划线改非调整配。
9、制度纪律的决不姑息，做组织人事纪律的忠实维护者捍卫者。组织工作是党的工作的重要组成部分。各级党委要把干部工作摆到重中之重的位置，把干部工作作为党的工作最核心的任务来抓。常委会要深化对干部成长选拔监督等规律的认识，创新干部工作机制，加强对干部工作的领导，不断提高干部工作科学化水平。各级党委主要负责同志要切实肩负起选人用人的直接责任，用心抓干部工作，坚持从经济社会发展全局和长远利益出发，用更多的时间精力来考虑谋划干部工作，掌握干部表现情况，今后，要把干部工作抓得如何，作为考核党委领导班子和党委主要负责同志的主要内容。要经常听取组织部门工作汇报，研究解决组织工作重大问题，大力支持组织部门按规矩按制度按程序办事，带头维护组织工作的原则性严肃性，带。
10、心和中坚骨干。要从严要求。党的十八大以来，中央连续出台了系列改进作风的规定，从八项规定到反四风，从清卡行动到清理办公用房，从禁月饼到禁烟省委也制定了九条规定，最近又出台了党政机关国内公务接待管理办法。随着约束越来越严，紧箍咒越来越紧，出现了为官不易的议论。对这些正常的要求感到不适应不舒服，恰恰证明许多党员干部对自己的要求放宽了标准降低了。作为党的干部特别是领导干部，就是要为老百姓服务，就应当淡薄名利甘于奉献，就应当先之劳之吃苦在前，就应当如履薄冰如临深渊，就是要付出更多的辛劳，接受更严格的约束。只有不折不扣地执行好这些底线要求，才能严格规范党政机关和领导干部行为。二要从严教育。干部身上出现不良风气，根子在思想上，就是世界观人生观价值观出现。
11、题之外，在干部人事工作中存在的些不良风气也需要引起我们的高度重视是跑要之风。些干部热衷于跑官跑票跑关系。千方百计找靠山，费尽心思找门路，跑上层跑领导，到处托人打招呼，写条子，递简历，跑官要官。有的甚至在个人问题上明目张胆向组织讨价还价，要待遇，要职级。二是说情打招呼之风。有的领导干部受人之托，做出忠人之事拿人手长，吃人嘴硬，到处说情打招呼，为别人拉关系，铺路子，干扰影响到了些单位的正常工作。三是好人主义之风。有些干部奉行你好我好大家好，做老好人，当圆滑官，不敢抓不敢管，只栽花不栽刺，甚至讨好下属，搞封官许愿。四是浮躁之风。有些干部心浮气躁，只有唱功，没有做功，热衷于做表面文章，搞花拳绣腿，求轰动效应。些干部对自己的升迁太急迫，甚至急躁，急。
12、担当，敢于负责，敢讲真话，不虚美不隐恶，公道对待干部，公平评价干部，公正推荐干部，以高度的政治责任感为党委把好选人用人关，让党委放心干部服气群众满意。二要做到求真务实。组织工作无小事，来不得半点马虎，最需要求真认真。组工干部要时刻有种知识恐慌能力恐慌本领恐慌，大兴勤奋学习之风，加强业务培训和实践锻炼，切实提高政策水平，提高知人识人的能主心骨精神缺钙的干部，迟早会出大问题。所以，各级党委要把党员干部的理想信念教育作为头等大事来抓，特别是纪委机关组织部门宣传部门党校要下大力气抓好思想理论教育，引导党员干部切实解决入党为什么当干部干什么身后留什么的问题。当前和今后段时期，就是要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，重点抓好习近平总书记系列讲话精。
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