1、基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会，发挥政研会专家的优势，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性针对性和实效性。开展党支部达标晋级活动。坚持手抓基础，手抓创新的工作思路，从党支部班子坚强党员队伍过硬思想工作有效保证监督有力基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统推行党员管理手册，加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法，开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标，建立对标体系，通过对指标对过程对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。开展党员三高创活动。为提高党员队伍整体素质，结合制定的三高坚持和完善公司领导干部。
2、施细则联络员制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用职代民主管理职责经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范三重大问题的内容程序责任，把民主讨论集体决策与明确分工落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。健全党风廉政建设大宣教工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法，加强政治风险的管理和控制。加大对三重大决策程序的监督力度，建立财务审计纪检监察等部门联动的工作机制，与天津市人民检察院签署会议纪要，搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续年被天津市评为先进纪检监察组织，三次获得天。
3、机制。二推进党建创新，坚持不懈地加强党的先进性建设公司党委始终以党的先进性建设为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。坚持党建目标责任制考核机制，对党委重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路创新发展搭建了平台，公司系统连续三年在天津市工业系统党建即党员思想觉悟高于群众业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创流业绩标准，实施共产党员素质工程双向培养工程。
4、中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实科学发展观，正确分析和认识公司发展形势，积极谋划企业发展。结合实际，确定了用五年左右的时间，建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备强三优现代公司核心条件的奋斗目标，以及以实施子公司为新的起点，加快转变公司和电网发展方式，奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展集约发展和谐发展，服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。坚持年度工作会月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则公司工作规则职工代表大会。
5、。公司连续年三届获得天津市文明行业标兵，年被授予全国文明单位称号。公司成为国家电网公司系统个综合管理的标杆单位之。李晶生总经理荣获国家电网公司四好领导班子先进个人称号，被授予年全国五劳动奖章，朱长富书记高票当选为出席党的十七大代表全文完年月日，将安全生产文明建设等责任层层落实，确保党员身边无违章无违纪无事故，为企业生产经济政治三大安全保驾护航。开展党员之家建设。在建立活动室网站的基础上，通过健全工作制度机制和载体活动，充分发挥党员之家教育服务激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建。
6、于群众业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创流业绩标准，实施共产党员素质工程双向培养工程等。党组织根据党员的需求，有计划有针对性地组织党员开展学理论学技术学业务和练兵比武活动，建立把党员培养成人才，把人才培养成党员的工作机制，为党员搭建成才平台。开展党组织党员立功立项活动。从年至今，公司党委连续年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了立功立项活动，两年进行表彰。仅两年中，共完成项目项，其中典型项目项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。开展党员身边三无活动。按照党员责任区考核管理办法，积极开展党员与群众结对子。
7、组织深入开展技术练兵比武劳动竞赛和红旗变电站工人先锋号创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获年全国工人先锋号荣誉称号。同时，不断深化送温暖活动，建立帮困帮医助学三项资金。年帮扶人次，落实帮扶资金万元，党群关系干群关系得到进步改善。在华中华东地区发生罕见的雨雪冰冻灾害后，我公司全体职工为灾区筹集捐款余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，例如，年开展了以人为本，忠诚企业，奉献社会主题教育，年在全体员工中正在开展忠诚企业，立足本职，岗位奉献主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识责任意识和实干意识。同时，切实做好改革发展过程中的员工稳定工。
8、产经济政治三大安全保驾护航。开展党员之家建设。在建立活动室网站的基础上，通过健全工作制度机制和载体活动，充分发挥党员之家教育服务激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建工作研究重大问题决策讨论党务工作管理和监督。党员之家活动自年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的中央企业党的先进性建设实录，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。三强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开即党员思想觉悟高。
9、工作研究重大问题决策讨论党务工作管理和监督。党员之家活动自年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的中央企业党的先进性建设实录，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。三强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开化和管理文化四个子文化系统，并通过举办艺术节职工运动会评选精神文明典型等员工文化活动，激发广大职工推动公司发展的热情。其中，公司的廉洁文化建设得到了中央纪委国家电网公司和市纪委的高度评价，建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖，入选全国企业文化优秀案例。坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下，工会。
10、。党组织根据党员的需求，有计划有针对性地组织党员开展学理论学技术学业务和练兵比武活动，建立把党员培养成人才，把人才培养成党员的工作机制，为党员搭建成才平台。开展党组织党员立功立项活动。从年至今，公司党委连续年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了立功立项活动，两年进行表彰。仅两年中，共完成项目项，其中典型项目项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。开展党员身边三无活动。按照党员责任区考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活创新评选中榜上有名，年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖，公司党委被天津市委确定为。
11、，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析，形成对不稳定苗头的双向反馈，引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生职工越级上访集体上访及其他影响企业稳定的事件。坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统的核心价值观发展战略行为规范的基础上，制定了公司企业文化建设三年规划，着力打造安全文化服务文化廉洁秀干部到先进公司挂职学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立领导干部退出。
12、津市十佳纪检监察组织荣誉称号。优化培养环境，促进人才成长。对各级干部实行分类分级管理。加快干部培养步伐，推行助理制，选派年企业先进基层党组织事迹材料近年来，在国务院国资委党委国家电网公司党组的正确领导下，天津市电力公司始终把融入中心进入管理，服从服务于企业发展作为党委工作的出发点落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，以改革创新的精神扎实推进党的思想组织作风和制度建设，充分发挥政治核心作用战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。加强领导班子建设，强化整体功能，提高推进发展的领导能力坚，将安全生产文明建设等责任层层落实，确保党员身边无违章无违纪无事故，为企业。
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