1、肯定，经考察符合任职条件的，可以重新任用，促使下的干部知耻后勇改过自新，在合适的岗位上继续发挥作用。凤县三项机制出台后，干部群众这样评价为担当者担当三项导向。二是错者容。陕西省党政干部容错纠错办法试行明确指出，对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。干部在工作中的种情形可以容错。在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令。
2、管党政领导干部能上能下办法试行,安排部署财政系统学习贯彻三项机制工作。市财政局班子成员机关科室及局属单位负责人参加会议。通过学习，大家致认为，推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手，是深化党的建设制度改革的创新实践，是激发干部队伍活力的迫切需要。贯彻落实三项机制，是解决干部干事创业动力不足压力不够问题的制度保障，是增强干部宗旨意识担当意识规矩意识的压力传导，是打造能者上错者容庸者下工作氛围的有力举措。会议要求，全局干部职工是要把三项机制作为两学做学习教育的重要内容，广泛学习宣传，提高知晓率和覆盖面。二是带头学机制建机制用机制，进步加强班子建设和干部队伍建设，使广大干部进步坚定信心鼓足干劲。
3、，创出了条政府搭台群众唱戏的移民搬迁新路子。在容错机制上，意见提出了七个区别开来，把结合实际创造性地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣做选择搞变通区别开来把锐意进取敢闯敢试与盲目蛮干胡乱作为区别开来把由于缺乏经验造成的失误与不负责任失职渎职区别开来把受客观因素影响而造成的工作失误表彰的优先提拔，对长期任职的优先交流在人文关怀上给温暖，落实五必谈四必访，领导带头休假，定期组织干部体检，丰富业余文化生活，解决干部后顾之忧。在容错免责上，严格三个步骤。首先要划定容错的界限。厘清失职与失误敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠为公与为私的界限，按照七个区别开来认真对照仔细甄别，确保容错经得起历史检验经得起群众评议。其次要严格免责的程序，坚持挺纪在前，规。
4、禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的六因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的七在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十西省推进。
5、开来。今年春节期间，河口坪坎村民上坟引发山火使国家集体财产受到损失,纪检部门调查时，考虑到镇林业站工作人员及早安排春节期间加班加点上山巡查，人少管理林地半径较大的客观实际，给林业站工作人员警示训诫免予行政处分。在能上能下机制上，确立了能者上庸者下的用人导向。在换届工作中，凤县坚持凭实绩用干部以作为定地位，批扛事顶硬主动作为的干部走上领导岗位。比如，对在双千活动中表现突出的农业局干部联系驻地岩湾的泓泽农业科技发展有限公司拟调任为国土局副局长，结合换届工作，对因健康等原因无法胜任本职工作的名干部约谈后，保留待遇退二线或调整岗位。全文完年月日走在打造关天副中心建设最具幸福感城市前列具有十分重要的意义。要利用干部激励容错纠错能上能下三项机制，着。
6、年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部第三是年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。陕西省三项机制研讨材料二月日上午，市财政局党组书记局长杨磊同志主持召开三项机制专题学习会议，组织学习陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行。下面我从三个方面做简要发言。充分认识省委三项机制的重大意义。近几年来，立足于严格贯彻中央八项规定，持续开展反四风转作风，省市县相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部系列制度办法，从严管理干部工作取得明显成效。建立三项机制，突出鼓励激励，更好体现出严中有爱宽严相济刚柔并重的理念和导向，是对党建制度改革的。
7、上金箍划定行事底线，点燃干事创业的助推器。贯彻三项机制，关键要抓好落实在干部激励上，实行多点发力。要在思想引领上给动力，加强理想信念教育，增强四个自信，开展业务技能培训，促进能力素质提升要在评优评先上给机会，打破平衡照顾，科学设置奖项，落实先进礼遇，营造向先进看齐的氛围要在考核奖励上给实惠，扩大优秀比例，拉大奖励档次，增加个人奖励，让干部直接受惠在干部选用上给倾斜，对连续考核优秀者优先提拔，荣获上级制的出台，激发了干部干事创业的激情，在全社会引起热议。凤县县委坚决贯彻省市委贯彻意见，于月下旬召开常委会议，研究审议了三项机制具体贯彻意见办法。意见明确提出，县委要为担当者担当，鼓励干部勇于担当作为，从激励考核奖惩容错纠错等多方面提出了实施办。
8、人大代表政协委员和后备干部资格不受影响个人评优评先不受影响。错者容就是要通过建立健全容错纠错机制，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败宽容失误的干事环境，进步强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向。三是庸者下。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行从年度目标责任考核结果县域经济社会发展监测考评结果扶贫绩效考核结果及生态环境安全生产维稳综治党的建设等工作不力的责任认定结果个方面，对干部在什么情况下应该下，划出了明确的红线。例如依据年度目标责任考核结果，出现以下三种情形的干部，就要进行调整。首先是年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人其次。
9、力激励干部全面争先创优三项机制既强化了对能干事会干事干成事的干部的正向激励，又彰显了为创新者容为担当者容为实干者容的关爱情怀，还划定了让能者上平者让庸者下的规则界限，既互为支撑，又各有侧重。具体而言，干部激励机制重点是给成事干将嘉奖，让干成事的人既戴红花又得红包，让更多干部待遇上得到实惠政治上看到奔头工作上增添劲头，从而形成奖励人激励片的示范带动效果，树立起争先创优展示精彩的风向标容错纠错机制重点是为改革闯将撑腰，支持保护干部恪尽职守主动作为善谋勇为敢于担当，让干部免去后顾之忧，放开手脚干事，为干部吃下创新实干的定心丸。能上能下机制是给全体良将鼓劲，既通过能上给干部加油，又通过能下给干部加压，既为实干者打通天花板拓宽上升通道，又给怠政者。
10、操作流程，按照申请核实认定告知四个主要步骤，环环相扣周密严谨地实施。第三要做好纠错和整改。干部出现差错失误后，必须积极采取补救措施，避免放任扩大造成更大的损失，同时总结教训，查漏补缺，健全完善制度，并向上级党委政府以及问责决定机关报备。在能上能下上，重点要解决好下的问题，做到三个结合。是与目标考核相结合，对年度目标责任考核连续两年被评为较差等次的，实行末位淘汰，让身居其位不作为能力素质不适应的干部坚决下课，对不求有功但求无过的干部坚决调整二是与中心工作相结合，从扶贫绩效效能监察生态环境安全生产综治维稳党的建设以及领导干部德行表现和其他方面，对工作不力的领导干部进行处理三是与干部成长相结合，加强干部下后跟踪管理，对改进明显业绩提升的干部予。
11、。意见提出，要鼓励干部勇于担当，有敢为天下先的勇气，在工作中敢于先行先试，只要是能为群众带来福祉的就要大胆尝试，对于敢啃硬骨头敢地雷阵的干部在工作中出现失误或差错，组织应挺身而出，旗帜鲜明地给予支持鼓励，为激情干事者撑腰打气。早在年初，该县就修订完善了凤县争先创优目标及亮点特色工作考核办法，设立争先进位奖创新工作奖和连续三年优秀单位集体记功，对勇于开拓创新的个扩权强镇干部，在去年目责考核时奖励提高对表彰奖励的资金，形成了单位经费补助与个人奖励的分配指导意见。今年，该县唐藏镇在省市县移民搬迁政策尚未明晰的情况下，不等不靠，主动作为，充分发挥群众的主观能动性，成功破解了移民搬迁四难选址难搬迁难筹资难监管难问题，启动了户贫困户易地搬迁工程建设。
12、于担当主动作为。三是以学习贯彻三项机制为契机，把三项机制学习成效体现到财政日常工作中，着重落实在财政重点工作和财源建设工作节能减排示范工作等财政改革成效上，激发干部干事创业的积极性和主动性，着力打造支想干能干实干的干部队伍。巧用三项机制激励广大干部不忘初心继续前进十八大以来，党中央全面从严治党新风劲吹，收到了激浊扬清的效果。日前，市委出台干部激励容错纠错能上能下三项机制，既是从严治党严管干部的重要抓手，更是激发干事创业动力的创新实践，对于激励广大党员干部不忘初心继续前进，始其他符合容错情形的。陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，对容错的单位和个人，单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响干部提拔任用职称职级晋升不受影响党代表。
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陕西省三项机制研讨材料