1、制能上能下的三项机制。建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委协调推进四个全面战略布局贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，是体现三个区分开来要求激发干部干事创业积极性的制度安排。全体干部务必充分认识三项机制时代背景和重大意义，扎实做好学习研讨和贯彻落实。下面我从三个方面做简要发言。充分认识省委三项机制的下实施办法试行讨论稿的意见建议。市委副书记市长陈俊。
2、追赶超越的力保障。要严格按照三个区分开来的要求，对照中央精神和省委三项机制规定，认真梳理广泛吸纳意见和建议，确保我市制定的三个实施办法既符合中省要求，又符合商洛实际，不断激发全市党员干部干事创业的精气神。会议强调，实施办法的制定要紧密结合商洛实际，坚持目标导向问题导向，与干部队伍建设目标责任考核脱贫攻坚经济发展指标等有机结合起来，积极主动探索，突出对路管用，仔细推敲完善，确保所制定的实施办法接地气实打实易操作。鼓励激励实施。
3、在下，要严格遵守中国共产党问责条例和中国共产党纪律处分条例，特别是对严重影响全市重点工作推进的领导干部应当严肃追责，真正让上的干部更有热情下的干部心服口服。商洛市三项机制研讨材料年月日，由中共陕西省委办公厅印发了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行大意义。近几年来，立足于严格贯彻中央八项规定，持续开展反四风转作风，省市县相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部系列制度办法，。
4、主持会议并讲话，市委副书记黄思光，市委常委市纪委书记张岗岭，市委常委市委组织部部长刘荣贤出席会议。会上，市委组织部对三项机制实施办法的起草情况进行了说明。部分县区市直部门主要负责人及党代表对三项机制实施办法提出了具体的修改意见和建议。陈俊指出，鼓励激励容错纠错能上能下三项机制是贯彻全面从严治党要求落实中央三个区分开来激发干部干事创业积极性的重要举措，是当前和今后个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，也是做好干部工作实。
5、能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上的奖励政治上有提升的鲜明导向。全文完年月日，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。省委建立三项机制，就是着眼于把规则立起来挺在前，着眼于靠机制来约束干部保护干部调动干部，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为，另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。三是巩固学习教育成果的项重要举措，从三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了有治标向治本深化，净化了党风。
6、省市县相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部系列制度办法，从严管理干部工作取得明显成效。建立三项机制，突出鼓励激励，更好体现出严中有爱宽严相济刚柔并重的理念和导向，是对党建制度改革的次再深化，对干部人事制度的次再完善。其次，用省委常委组织部长毛万春的话讲，就是当前全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入被封杀少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性。
7、省委省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。考核奖励方面按照优秀良好般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放对县域经济社会发展监测考评第名和十强县五强把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化，成功实践制度化，进步构建起以制度建设为核心的长效机制。二深刻理解三项机制的主要内容。三项机制相互衔接相互配套，形成了套系统科学成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上错者容庸者下。是能者上。陕西省党政干。
8、，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为，另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。三是巩固学习教育成果的项重要举措，从三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了有治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，大意义。近几年来，立足于严格贯彻中央八项规定，持续开展反四风转作风。
9、政风，增强了党的凝聚力战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，综合得分排序靠前的单位，以各级党委政府名义授予年度目标责任考核优秀等次对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号对名次进位快的前名县市和前名城区，授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县区，。
10、严管理干部工作取得明显成效。建立三项机制，突出鼓励激励，更好体现出严中有爱宽严相济刚柔并重的理念和导向，是对党建制度改革的次再深化，对干部人事制度的次再完善。其次，用省委常委组织部长毛万春的话讲，就是当前全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入被封杀少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行陕办发号。简单来说，就是鼓励激励机制容错纠错。
11、鼓励激励办法试行规定，综合运用评优评先考核奖励和选拔重用等鼓励激励机制，以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。评优评先方面对年度目标责任考。容错纠错实施办法，要科学甄别，着力体现依纪依法依规办事，对因工作创新主动作为出现和失误的要免责或减责，对工作中有意犯错的要严格处理，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来。能上能下实施办法，重。
12、法，既要按照省上的要求有所聚焦，又要结合客观实际，促进干部放开手脚履职尽责甩开膀子干事创年商洛市三项机制研讨材料商洛市三项机制研讨材料月日，市委召开三项机制实施办法征求意见讨论会，征求对商洛市党政干部鼓励激励实施办法试行讨论稿商洛市党政干部容错纠错实施办法试行讨论稿和商洛市推进市管党政领导干部能上能下，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。省委建立三项机制，就是着眼于把规则立起来挺在前，着眼于靠机制来约束干部保护干部调动干。
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