1、践结合实际创造性地开展国土资源管理本领不够强在执行力上，大的思路目标确定之后，把思路变为部署部署变为行动的效率还不是很高，特别是遇到难题时缺乏逢山开路遇水搭桥的锐气，灵活运用掌握的知识和经验有效解决突出矛盾的本领有待进步提三今后努力的方向和整改的措施局领导班子担负着领导全局干部职工管理好全县国土资源的重任。我们将按照全县作风建设活动的要求，切实加强领导班子和干部队伍自身建设，不断提高服务县域经济发展的能力和水平。是注重理论学习，提升驾驭全局的能力。以开展学习型机关建设为契机，严格落实三改完善干部职工管理制度，把干部职工的工作作风学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切实加大责任政府四项制度和阳光政府。
2、伍素质，加强培训交流。每年初印发干部教育培训计划和政治理论业务法规学习计划，并利用三五集中学习日组织干部职工系统学习政治理论知识规范行政处罚自由裁量权基准及新近颁布的国土资源法律法规政策等。积极邀请市局科室负责人县委党校讲师聘请的法律顾问县法院检察院办案专家等开展干部业务知识培训与依法行政专题辅导，从而不断提高干部职工的业务能力思想道德和法制观念。积极创造条件，鼓励干部职工参加甘肃农业大学土地资源管理专业本科教育，不断提高自身素质。大力推行题的发生，优化了社会发展环境。五是立足党风廉政建设，加强关键环节监管。严格执行国土资源管理法律法规和国家政策，切实落实党风廉政各项制度，不断强化对用地审批矿权出让国土项目行政执法等关键环节的监管，成功亮出了廉洁国土的崭新。
3、和服务方式，为企事业单位和人民群众提供热情周到的服务。进步建立健全岗位工作责任制和干部评价激励机制，对作风漂浮影响全县重点项目建设的，将严肃追究责任，进而提升工作标准，形成争创流业绩的良好工作氛围。三是强化责任落实，提升工作执行的能力。强化落实体现责任，执行就是负责，细节决定成败的工作理念，重点培育用心想事用心谋事用心干事的三心干部，使全系统干部切实珍惜工作机会，把握干事平台，干份工作，尽十分责任，人人都干事事事有人干，特别对关乎全县经济社会发展和民生根本的重点工作重大项目重要事情，将全面贯彻线工作法，采取提前介入得很不错了，已经很超前了，对如何严格规范管理积极主动服务这主题研究还不够深入，把保护这根弦直绷得很紧，在保障发展方面虽决心很大，但也存在定的畏难。
4、四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有关责任人的责任。篇二班子作风建设自查报告自整风肃纪治庸问责主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委县政府关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风思想作风学习风气工作作风生活作风工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下局班子抓作风建设的主要做法及成效近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效，我们具体采取了以下几项措施是立足队。
5、，大力弘扬艰苦奋斗的精神，带头与消极腐败现象作斗争。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受各方面的监督，识大体顾大局，淡泊名利乐于奉献，勤政廉政以身作则，树立为民务实清廉的良好形象，以实际行动影响和感染和影响全局干部职工，为全局党员干部作出表率。班子作风建设自查报告相关文章年领导班子作风建设自查报告年个人作风建设自查报告班子作风建设自查报告年干部作风建设情况自查报告年干部作风建设自查自纠报告领导班子成员作风建设活动自查报告机关单位作风建设工作自查自纠报告年党员干部作风建设自查报告年度机关作风建设情况的自查报告年机关作风建设工作自查报告全文完年月日服务不够到位，全县矿产资源储量不明，矿业经济对县域经济的支撑不够。在矿产资源勘查找矿方。
6、学性为原则，建立完善了各项规章制度项，涉及内部管理执法监察用地审批登记发证财务管理等多个方面，建立了体系完整内容规范操作性强的国土资源管理制度体系，并强化制度落实的督查检查，形成了以制度管权管事管人的长效机制。三是立足提高效率，规范工作程序。以精简统为原则，以提高行政效能为目标，对照行政许可法的规定，对现有的行政审批许可项目进行了再清理，对保留的行政审批许可项目再提速，对各类建设项目提前介入主动服务，加快报批材料组织，建立用地审报批快速通道，优化调整内审程序，加大项目跟踪报批力度，极大地提高了服务效率。四是立足内外监督，加强政务公开。在内部，适度分散和平衡班子成员权力，把人掌握多项职权调整为人掌握项职权或多人交叉掌握项职权，使权力运行各个环节相互协调相互制。
7、。主要是对国土资源管理出现的新情况新问题研究还不够深入，在国土资源管理新形势下解放思想谋划发展还不是得心应手，对中央国务院新出台的些国土资源管理法律法规政策的灵活运用还不够，还不能很好的处理好保障发展与保障耕地红线的关系。股室之间股室与各所之间上下级领导之间协作共事的氛围还不浓服务窗口还需要前移，重心还需要下移办事程序办事依据办事时限服务标准还需要进步规范。二存在问题的原因产生以上这些问题，有客观上的原因，但更主要的是主观方面的原因。具体来讲主要是是改革创新意识的树立还不够牢。种程度上满足现状，满足于当前国土资源管理的体制机制优势，认为已经五学习制度，不断拓宽学习渠道和途径，引导干部在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化自觉化。坚持和完善理论。
8、及时到位。现在，国家重点项目建设新农村建设需要大量的建设用地来促进发展，这样的审批机制，既降低了工作效率，也不利于保障建设的进程。尤其是些单独选址项目用地报件材料多程序复杂，农地转用审批周期长，单独选址建设用地和城市批次建设用地不能及时供地。如何既高效快捷的为项目建设提供用地，保护好耕地不被侵占，同时又不违背国家的土地管理政策，还不能很好的解决这矛盾是我们工作中存在的主要问题。二是矿产资源管理层所所长民主推选和干部交流轮岗，年月，以全体干部民主测评的方式，公开推选了名中心所所长和名副所长，轮岗交流了名基层干部。通过学习培训和干部交流，方面提高了干部职工的业务能力，另方面激发了干部工作的积极性和主动性。二是立足责任落实，加强制度建设。以制度的针对性可行性和科。
9、面深度广度不够，对矿产资源的赋存状况不清，矿产资源储量不明，矿业经济在我县也是刚刚起步，还不能成为县域经济的重要支撑。作为矿产资源管理部门，如何发挥好部门职能作用，为政府当好参谋助手，为矿山企业提供优质高效服务，全面科学地做好辖区矿产资源管理规划，建立地质勘察激励机制，充分利用引入资金，加大勘察力度，指导帮助矿山企业应用开采加工新技术，提高资源开发效益也是我们在矿产资源管理方面的主要问题。三是面对国土资源管理的新形势新任务，班子自身建设和干部队伍建设需要大力提升。近年来，局领导班子成员团结合作，心往处想，力往处使，团结协作，共同努力，工作取得了良好成绩，得到了上级主管部门县委县政府的肯定。但面对国土资源提出的新任务和新要求相比，班子自身建设水平还需进步提高。
10、心理，建立既保护有限土地资源又能确保县域经济发展用地这两全其美的办法不多。二是思想解放的深度广度还不够。解放思想的阀门还没有完全打开，谋划发展保护标准还不够高，推进工作思路不够宽办法不够多，改革创新的氛围还不够浓厚，有时还存在经验主义按部就班因循守旧的惰性思想，缺乏敢闯敢试敢为人先的勇气。对有些问题虽然见事是早的，工作部署也是早的，但在实际工作中还存在重研究重决策轻落实的现象，扑下身子抓干部作风建设的落实力度还不够。三是组织领导发展的本领还不够强。在思维力上，思考还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远用发展眼光认识和研究眼前问题不够自觉在决策力上，对如何更好地保护资源保障发展这个问题的研究和把握还欠火候在创造力上，运用理论指导实。
11、学习制度，围绕工作大局和中心任务，结合部门实际，明确学习计划专题和重点。大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持将理论学习与保障发展结合起来，提高理论素养培养战略思维树立长远眼光加强党性修养，不断增强总揽全局应对复杂局面解决突出矛盾和问题的能力。二是改进工作作风，提升破解难题的能力。按照实行集体领导分工负责体制的要求，进步完善民主议事和集体决策机制，健全相关制度，规范工作内容和程序，充分发挥班子的领导核心作用。完善班子成员挂靠联系基层所制度，经常深入基层调研，加强对基层国土所工作的具体指导。每年确定批当前和长远国土资源管理的重点课题，深入调查研究，提出解决问题的思路和对策。加强干部教育管理，促使干部牢固树立行政相对人至上服务为荣效率优先的观念，不断改进工作态度。
12、名片，确保了县委县政府各项决策部署及时准确全面的贯彻落实。通过系列措施的实施，目前，全局上下片团结，精神面貌焕然新，干部作风明显好转，服务能力显著提升，以领导在线指挥责任在线共担难题在线破解成绩在线创造的新作为树立了国土部门的新形象。二存在的主要问题和根源分析存在的主要问题在主题作风建设活动开展中，我们通过设立意见箱发放征求意见表开展谈心交流活动上门征询电话征询等多种形式，广泛听取了各方面的意见，通过收集汇总梳理，共整理出我局领导班子作风建设方面主要存在的六个方面问题。是面对县域经济发展强势的需要，快捷高效地提供用地保障需求还不够。项目用地从用地申请到交地的流程，包括用地报批资料的组织用地审批征地拆迁等环节。这个流程的完成时间周期长，造成报批的建设用地不能。
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