1、制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。三是严把公示关。对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。近年来，在公示期间接受举报暂缓任职人。四是严把试用关。对新提拔的干部实行试用期年制度，试用期满后对干部进行德能勤绩廉全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不部深入学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行。
2、部带病提拔情况的自查工作做好充分准备。二确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集责任追究办法颁布以来处级科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级科级正职和副职领导干部月以后提拔任职的提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部街纪委的联合调查，在月以后提拔任职的干部有人，其中，处级干部人，科级正职干部人，科级副职干部人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。。
3、，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。因此，如何有效遏制干部带病提拔问题，是项十分重要而迫切的政治任务。是严把推荐关。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必格的，延长试用期问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，并将相关材料。
4、以下简称办法和干部选拔任用条例以下简称条例，并将其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施是对办法和条例的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对条例贯彻落实重要性的认识，将办法和条例的学习贯彻作为项重要的政治工作抓紧抓好二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求三是把贯彻执行条例情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进步促进了条例的学习贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则条件程序纪律监督的认识，使干部更加明确了带病提拔干部的严肃性和重要性，对开展干。
5、较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该名同志到我局工作。全文完年月日话，受理举报。通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰抓手有力，将干部选拔任用关口前移，杜绝了干部的带病提拔。年干部带病提拔情况自查报告根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化制度化规范化。通过公开公平公正的选拔用人，让工。
6、或失误的现象。五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象丰满，写实。六是联合审查机制。对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每步都经得起检验。七是专项审查机制。对新录用调入的干部三龄两历身份和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。八是公示监督机制。把群众监督作为干部选用中的项重要内容，对新录用提拔的干部三龄两历身份和个人履历进行公示，公布监督举。
7、选人才工作。是制定计划参加贵阳市年市县乡级机关统面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名资格审查笔试面试体检政审考察公示等程序，年月录用名同志局党组共提拔科级干部名，其中乡科级正职名，乡科级副职名，主任科员名，副主任科员名。加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议办公会议干部职工大会专题会议民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见四项监督制度五个严禁五个律十七个不准等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二深化干。
8、据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化制度化规范化。通过公开公平公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事能干事干成事的人在政治上得到优待心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。年，格的，延长试用期问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动。
9、作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事能干事干成事的人在政治上得到优待心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。年，提拔任用干部的文书档案。年月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各名，通过会议动员笔试面试民主测评党组决定公示天选拔出名正科级和名副科级中层领导干部。年月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐组织考察党组任命公示天等程序选拔出名主任科员和名副主任科员。二积极探索遴。
10、存入干部人事档案，力求档案中的干部形象丰满，写实。六是联合审查机制。对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每步都经得起检验。七是专项审查机制。对新录用调入的干部三龄两历身份和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。八是公示监督机制。把群众监督作为干部选用中的项重要内容，对新录用提拔的干部三龄两历身份和个人履历进行公示，公布监督举报须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。二是严把考察关。实行考察预告。
11、部人事制度改革深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例四项监督制度有关事项报告领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完，在以后工作中严格按照党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部带病提拔的情况发生。如何防止干部带病提拔带病提拔是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象。
12、通过对干部带病提拔情况的自查，不存在干部带病提拔的情年干部带病提拔情况自查报告范文年干部带病提拔情况自查报告根据市区委组织部关于对带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知要求，街道党工委对干部带病提拔情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下认真学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例根据市区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部话，受理举报。通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰抓手有力，将干部选拔任用关口前移，杜绝了干部的带病提拔。年干部带病提拔情况自查报告根。
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干部带病提拔情况自查自纠报告