1、题进行充分细致的论证，使课程内容能针对干部级别行业等差别和中心工作的发展需要，分别实施培训，避免出现上下般粗左右个样的般化教学。培训结束时，我们还组织学员对授课老师的授课质量进行测评打分，凡考核测评达不到标准的教师歇岗锻炼，直至提出申请并经考核合格才能重新上岗。加大财政投入，确保干部教育培训经费。针对以往由于干训经费保障不到位导致基层干部参训积极性不高的现象，今年我县将主体班的培训经费纳入了财政预算，按照年初制定的干部培训计划，培训经费共计万元，其中村支书村主任班万元，科干班青干班万元。今后，培训经费随着县级财政收入的增长而逐年增加。具体操作办法就是根据县委年初制定的干训规划，由县委组织部对纳入预算范围的班次严格把关，对培训的人数时间进行严格审核，然后向。
2、中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知委组号竞争上岗条件的人员只有人，并要求每职位至少应有人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。双重管理干部任免的问题关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报。按照委办发号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告我县贯彻落实干部教育条例的总体情况中央干部教育条例和办法的文件，根据干部教育培训工作的新形势新要求，要求各级各单位在干部教育培训工作的机制途径方法上。
3、班过程中，组织部都派员全程跟班管理，及时了解掌握学员的思想动态学习表现学识水平等多方面的情况，确保了学员能安心在校学习，有效地保证了教育培训的效果。三是实行参训人员培训通报制度。点名调训人员和分配名额调训干部，都必须按时报到学习。无特殊原因并不履行请假手续的，我们予以通报批语。点名调训的直接通报到个人分配名额调训的通报到单位。强化机制，建立健全干部教育培训与使用相结合制度。我们始终坚持干部教育培训与使用相结合三不原则是现职领导干部任职期内无正当理由不按要求参训的，般不异动二是年轻干部未经党校脱产培训或培训不合格的，般不能提拔使用三是在对拟选拔任用干部进行资格预审时，把其参加干部教育培训的情况作为重要条件之，对学历教育没有达到定要求的原则上不予审批。对特殊。
4、县财政局出具详原则，选聘了名院长和副院长。这两位院长不辜负局和城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治奋发努力，把个心涣散设备简陋资金短缺人员素质差退休人员多的四个分院顺利合并成个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的个月内取得了较好成绩，业务收入达万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且个乡镇卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照干部作用条例要求，选好用好领导，就能管好个单位，或者带动方经济发展。四存在的问题内疫机构竞争上岗的问题。根据县人民政府办公室关于印发局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知府办发号精神，我局内设机构个，设正副科长名。同有正副科工名，其中岁以上占名，占现有科长的。全局工作人员符合中共县委组织部县人事局关于印发县机构改革。
5、训，突出党校的办班主体做了大量工作。首先，制定了科学详细的培训计划。在出台的干部教育规划中，县委干部教育工作领导小组都结合县域实际，对全县的干教工作进行了研究部署，明确了每年将全县各级各类干部轮训次的总体目标，严明了统领导，集中管理，分级负责，分类培训的原则要求。其次，突出党校干部教育培训主阵地的作用。在出台的关于进步规范干部教育培训工作等规范性文件，进步规范了干部教育培训的管理，强调各级各类干部培训各类班次的举办，都应经县委干部教育工作领导小组审批同意，并且必须归口到党校进行，由党校和部门联合举办，从而强化了党校在办班资格培训地点合理收费等方面的责任和权利。全文完年月日备干部基层党建干部和紧缺型专业人才为重点，按照重点干部重点培训优秀干部优先培训年轻干。
6、掀起学习高潮，并认真制定贯彻意见，通过深入宣传加大培训强化管理等措施，使我县干部教育培训工作不断迈上新台阶。及时汇报，争取县委支持。县委干部教育培训工作领导小组根据干部教育条例和省委实施意见的要求，就贯彻干部教育条例提出具体工作意见，专题向县委常委会进行汇报，积极争取县委的支持，从资金人员等方面加强干部教育培训工作。近两年来，我县在县财政特别紧张的情况下，先后安排干部教育专项经费近百万元，并为县委党校等干教机构安排专项资金余万元。多种形式，广泛组织学习。县委干部教育培训工作领导小组组织全体成员全文认真学习干部教育条例全文，进步提高认识，明确职责，增强抓好新形势下干部培训工作的使命感和责任感。县干部教育工作领导小组下发了关于学习贯彻干部教育条例的通知，要求。
7、化，真正把中央提出的大规模培训干部大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，为全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持。强化管理，严把部门办班审批关。近些年来，我县按照制定的办班计划申报审批备案等管理制度，严把办班审批关。是严格实行办班计划申报制度。各相关职能部门因工作需要举办培训班的，年初必须将办班计划统报县委组织部，经县干教领导小组和县委常委会审批同意后，方能纳入年度干部教育计划。在审批年初干教计划过程中，我们本着能并则并的原则，较好地防止了多头培训重复培训的现象发生。二是严格实行办班审批备案制度。已纳入计划的培训班在办班前，必须报组织部备案凡办班未纳入年度培训计划的，实的培训费列支情况，由县财政局将培训费拨付给县委党校。严格把关，。
8、施进行明确规定。合理分工，确保干部培训职责明确切合实际。我们按照分级管理分类实施的原则，对干部培训工作进行合理分工，县委组织部主要负责制定全县干部教育培训的宏观计划，重点抓好中央省市干部调训和全县主体班的培训县委宣传部负责指导全县干部的理论学习宣传等工作县人事局负责国家公务员和专业技术人员的业务培训和继续教育并组织实施县委党校负责党校各培训班的教学管理等工作。县委组织部每年都要对全县干部培训情况进行总结和调研，确定下年度干部培训的目标任务。由于各单位分工具体职责明确切合实际，为完成大规模培训干部任务提供了组织保障。重点突出，干部综合素质普遍提升。在培训对象方面，我们坚持以领导干部中青年后省委实施意见颁布以来，╳╳县结合县域实际，迅速行动，在全县干部队伍中。
9、部加强培训紧缺人才抓紧培训的原则抓好干部教育培训。据统计，五年来，全县共举办各类培训班个，其中主体班个，共培训干部人次，按照大规模培训干部的要求，实现了干部五年轮训次的要求。通过培训，广大干部的政治素养思想品德业务能力知识水平等综合素质得到普遍提升。三贯彻执行干部教育条例的具体做法干部教育条例实施以来，我县以此为指导，紧紧围绕加快经济发展，以创建学习型机关和效能建设活动为契机，紧密结合本县干部队伍素质现状和教育培训工作实际，以建设高素质的干部队伍为核心，积极探索干部教育培训工作的新思路新方法新机制，全面积极推进全县各级干部的能力素质建设。在立足于抓好各类常规性培训的同时，不断改进创新干部教育培训方式，整合干部教育培训资源，推进干部教育培训科学化制度化规范。
10、情况确需办班的，先由办班单位报归口管理单位和分管县级领导审批，经县干部教育工作领导小组审批同意后方能办班，并填好╳╳县干部教育培训办班审批备案登记表报组织部干部二室备案。同时，审批备案制度对办班收费进行了严格规范。各办班单位必须凭县委组织部的批复函和县物价局下达的收费许可才能举办收费培训，有效地杜绝了乱办班乱收费的现象。强能提质，创新干部教育培训模式。我们以提高素质和能力为重点，不断创新培训内容，加强课程开发的针对性适应性和超前性，加大培训内容的开发和更新力度。培训内容在适应世界经济体化技能教育的同时，充分体现按需施教原则，即办学单位必须树立以学员为主的指导思想，办班前先深入细致的调查研究，了解不同培训对象最想学什么，最缺什么，然后对课程设置教学内容调研。
11、抓干部教育培训的考核评估和管理。是认真落实双层面的考核评估。即在干训工作考评过程中，坚持做到手抓参训干部个人培训效果的考评，手抓相关单位送训干部情况的考评。对于参训对象个体考评，把其培训的效果与本人年度考核职称评定评先评优等严密挂钩对培训不合格，拿不到合格证书者以及不按照组织安排参训者，当年不得评优评先对业务素质较低，长期不接受培训者，不得晋职晋级。对于送训单位，把其是否按要求落实干训任务作为年终评先的重要依据，并根据责任制考核兑现。二是加强主体班封闭教育管理。对于科级干部培训班中青年后备干部培训班等主体班，我们律实行全封闭管理，要求学员所在单位在学员入学前对工作进行统筹安排，学员入学后律在党校食宿学习，严禁学员擅自离校从事与党校学习培训无关的事务。在办。
12、行创新，不断加大本单位干部教育培训工作的力度,不断提高干部素质，实现培训规模质量和效益的有机统。二近年来我县干部教育培训工作总体情况近些年来，我县按照中央大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质的要求，结合全县实际，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全县干部的执政能力为核心，通过整合干部教育培训工作资源，加大干部教育培训工作创新力度，全面落实了干部教育培训工作主要目标任务，有效的提高了党政干部队伍及其他各类人才队伍的素质和能力。领导重视，加强干部教育的宏观管理。县委高度重视干部教育的宏观管理，为加大干部教育培训的管理，我们针对干部培训工作的实际，制定了╳╳县干部教育培训规划，对干部培训的指导思想主要任务总体目标和培训原则培训的方式方法及干部培训的保障措。
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干部教育培训工作条例贯彻情况自查自纠报告