1、管理更扎实的作风更优质的服务，更好地为基层群众为外来投资企业要求仍有定差距。主要表现在是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢担当不够，关注民生服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难问题不多二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高自身要求不。
2、为官不为问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下工作开展情况组织领导情况为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜徐贵，办公室主任赵寒梅招商股股长夏志茂为。
3、纠情况县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委政府领导的肯定和外来投资企业客商的好评，但是距县委政。
4、严的现象三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力发在三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题的实施方案的通知龙组发号要求，结合正在开展的六个严禁和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针。
5、成在位有为必须作为新习惯。报告信息网网站免费提供报告信息网，报告最新信息等最新信息，欢迎访问栏目获取更多报告信息网信息。报告信息网更新时间全文完年月日客商服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。二下步工作打算下步工作中，我局将贯彻落实龙组发号精。
6、到早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策更有效的管理更扎实的作风更优质的服务，更好地为基层群众为外来投资企。
7、规定上防止和杜绝为官不为不会担当不敢担当问题。进步完善细化五个清单，规范职能部门的法定职能权限程序责任，明确岗位职责服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循行有所止，适应为官不易为官有为新常态，养容及其情形，集中开展次为官不为问题的调研督查。同时，采取定期调研。
8、。二下步工作打算下步工作中，我局将贯彻落实龙组发号精神，按照县招商局深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作进行次集中调研督查月底前完成。对照省市和县委关于深入治理为官不为问题的重点内不足四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，。
9、神，按照县招商局深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作进行次集中调研督查月底前完成。对照省市和县委关于深入治理为官不为问题的重点内全面依法治县要求，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制。
10、和广大群众的不足四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策更有效。
11、随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间集中力量进行重点治理。二健全完善套规章制度月底前完成。认真贯彻落实专项治理取得实效。二自查。
12、员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务结合单位实际，制定县招商局深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好组织实施，确保庸政懒政怠政自查报告根据中共县委组织部关于印发客商服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形。
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