1、问自群众沟通少，有时工作不细致。二同事存在的问题杨老师，工作能力非常强，管理学校独具特色，但不善与同事交流沟通杨老师工作细心踏实，具有吃苦耐劳的精神，但这也同时是他的缺点，因为他经常个人在那里辛苦，不把应该是下属做的工作分配下去。段老师工作积极认真，领导和同事交给的任务从不推诿，不敷衍，但性格内向，胆子小，不敢大胆尝试杨老师工作能力强，教书有套方法，但不太与他人交流。全文完年月日员，努力发挥员先锋模范作用是本人义不容辞的责任。因此，在工作中本人积极学习专业知识和技能，努力完成单位委支部下达的各项工作任务。四生活上，始终保持积极向上的生活作风。本人始终坚持艰苦奋斗勤俭节约廉洁自律，在群众中树立起良好的形象，自觉抵制各种拜金主义享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，积极培养健康向上的生活情趣，在群众中树立员的良好形象，努力做到群众评价优。五存在不足。是保持和发挥员的先锋模范作用还不够二是对章的学习和理解不够深刻三是业务技能需要进。
2、员民主评议自我批评与批评他人三年来,虽然在工作上自认为很努力,但与上级要求还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这主题,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。自己存在的些问题学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。不会自觉主动挤时间学习，拖拉懒散，心血来潮时学阵子，忙时忘得干二净，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的些问题，尤其是些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文。我热爱自己的本职工作，专心教学，扎实工作。不管教学还是学生生活管理工作，我都踏踏实实认认真真地去对待。在教学中备好每节内容上好每次课批好每次作业平等对待每位学生。认真做好各项教学常规。
3、群众有的搞各种名目的所谓达标活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财有的为了追求表面政绩，甚至弄虚作假瞒报虚报。如北方地为了应付上级对绿化工作的检查，竟然动用大量人力物力，在荒山上涂上绿颜色，制造已经植树的假象江西地在新农村建设中，强迫农民借钱购买集中建造的别墅，造成生产生活的极大不便。转贴于看准网追求政绩指标，不计投入成本。不少地方拼资源拼投入，目的就是追求超常规增长，实现政绩指标。在这种心理左右之下，有的干部不算投入与产出的关系，在招商引资中以政府名义盲目出台优惠政策，低价出让观价值观权力观利益观地位观是内在原因而干部的考核选拔任免等制度的不尽完善，执行中存在的不足和问题，社会上的不正之风和气候环境等是外因。针对这些原因，笔者提出以下对策建议切实加强对干部的培训教育，提高干部的四自意识。要通过正常教育和集中培训普通教育和个别谈心正面示范和反面警示等多种方式，对干部进行理想宗旨作风等方面的教育，使干部牢固树立要立志做大事，而。
4、步提升四是与其他员的沟通不够充分。以上就是本人所存在的不足之处，还希望组织给予批评指正。总之，在今后的工作中，本人定会用员的标准严格要求自己，以实际行动诠释什么是名合格的共产党员化知识等钻研得少，结果使得知识面比较窄，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。开展批评与自我批评不够深入。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是与同事交流，有时不够讲究方法，结果使同事对自己产生反感甚至是敌对现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺些，同志们都会相互谅解的。在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有有机地结合起来。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识。协调能力不强，与部分。
5、县新政府办公楼，面积达万平方米，该县国土局大楼就有几千平方米。这些好大求洋的工程，几乎不带来任何经济效益，只能增大行政成本降低行政效率。根据上面的分析，我们可以把干部的心理误区归纳为对权力，不择手段地谋权弄权恋权保权心理对领导，唯上媚上欺上怨上心理对同事，怀疑提防妒嫉怨恨心理对群众，轻视漠视利用糊弄心理对政绩，短期行为弄虚作假形式主义不计代价的心理。这些误区虽然存在于少数人身上，但负面影响和危害不可低估，它严重损害了干部在群众中的形象，严重干扰了干部人事制度改革和干部队伍的四化建设，严重影响了科学发展观的贯彻落实和谐社会构建和新农村建设的正常进行，也不利于干部自身的成长和进步。因此，理应引起各级领导的高度重视。二对策形成以上状况原因是多方面的，干部自身没有树立正确的世界观人生就是很正常的事了。他们不是从自身不足上找原因，而是把怨气发泄到领导身上，或是找领导大吵大闹，或是向领导提出无理要求，或是对同事疑神疑鬼，认为同事暗中。
6、年不切地群众找干部解决征地补偿问题，村里推到乡里，乡里推到县上县里领导的批示转到乡里，乡里的领导又批转到村里，过了几个月，转了大圈，还回到原地，点结果都没有。笔者有个曾在乡镇挂职锻炼的熟人，报到后主要负责同志安排他接待群众来访，提出的要求就是态度要热情，但不能有任何表态许诺，这实际上就是不解决问题糊弄老百姓。又如北方省个乡镇的领导，在群众要求解决问题的报告上竟然批示道这个问题请到月球上去解决,误区之三在如何从政的认识上，不择手段追求短期政绩的多。求真务实谋求国家和人民的长远利益的少。当干部怎样当当然应该要创造出实实在在的政绩，创造出老百姓认可的给当代人带来实惠又不影响后代人生存发展的政绩。但在有些干部的心目中，对政绩的认识却走人了误区，他们追求的是能够见效快，让领导看得见的政绩，是中看不中用的形象工程，是做虚功烧虚火的形式主义，是砸子孙饭碗的短期行为，具体表现为只顾眼前，不计长远。有些干部为了追求时的政绩，大搞短期行为，。
7、年不切地群众找干部解决征地补偿问题，村里推到乡里，乡里推到县上县里领导的批示转到乡里，乡里的领导又批转到村里，过了几个月，转了大圈，还回到原地，点结果都没有。笔者有个曾在乡镇挂职锻炼的熟人，报到后主要负责同志安排他接待群众来访，提出的要求就是态度要热情，但不能有任何表态许诺，这实际上就是不解决问题糊弄老百姓。又如北方省个乡镇的领导，在群众要求解决问题的报告上竟然批示道这个问题请到月球上去解决,误区之三在如何从政的认识上，不择手段追求短期政绩的多。求真务实谋求国家和人民的长远利益的少。当干部怎样当当然应该要创造出实实在在的政绩，创造出老百姓认可的给当代人带来实惠又不影响后代人生存发展的政绩。但在有些干部的心目中，对政绩的认识却走人了误区，他们追求的是能够见效快，让领导看得见的政绩，是中看不中用的形象工程，是做虚功烧虚火的形式主义，是砸子孙饭碗的短期行为，具体表现为只顾眼前，不计长远。有些干部为了追求时的政绩，大搞短期行为，。
8、使绊，特别是对与自己资历差不多甚至低些的同志被提拔甚为不满妒恨有加，发牢骚讲怪话工作中不配合，甚至有意造矛盾出难题，分配的任务明拖暗顶。有的年龄偏大，政绩平平提拔明显无望的干部则感到升官无望，切都没有意义了，什么理想信念全是空的，工作态度也变得得过且过，消极应付，做天和尚撞天钟有的甚至自甘堕落，及时行乐。误区之二在对权力来源的认识上，认为是源于领导委任的多，认为源于人民授予的少。干部的权力是人民授予的，每个干部从理论上都知道，而且嘴上也都这么讲，但不少干部的心理认识上却并非如此。在他们的心目中，自己的升降去留大权都掌握在上级领导手中，而人民群众只是名义上的主人，对他们的职务地位影响无足轻重。这就自然形成了对上必须负责对下可以打打折扣的心理。这种心理认识上的误区可以从对待领导和对待群众截然不同的态度上表现出来。对领导是唯上媚上。有些干部对上级领导的指示，不管正确与否，不管是否适合本地实际情况，都是绝对服从，坚决照办。从前些。
9、使绊，特别是对与自己资历差不多甚至低些的同志被提拔甚为不满妒恨有加，发牢骚讲怪话工作中不配合，甚至有意造矛盾出难题，分配的任务明拖暗顶。有的年龄偏大，政绩平平提拔明显无望的干部则感到升官无望，切都没有意义了，什么理想信念全是空的，工作态度也变得得过且过，消极应付，做天和尚撞天钟有的甚至自甘堕落，及时行乐。误区之二在对权力来源的认识上，认为是源于领导委任的多，认为源于人民授予的少。干部的权力是人民授予的，每个干部从理论上都知道，而且嘴上也都这么讲，但不少干部的心理认识上却并非如此。在他们的心目中，自己的升降去留大权都掌握在上级领导手中，而人民群众只是名义上的主人，对他们的职务地位影响无足轻重。这就自然形成了对上必须负责对下可以打打折扣的心理。这种心理认识上的误区可以从对待领导和对待群众截然不同的态度上表现出来。对领导是唯上媚上。有些干部对上级领导的指示，不管正确与否，不管是否适合本地实际情况，都是绝对服从，坚决照办。从前些。
10、不要立志做大官的思想树立全心全意为人民服务的思想，树立科学发展观的思想，求真务实的作风，从而真正树立马克思主义的世界观权力观利益观和社会主义的荣辱观，自觉抵制升官发财的腐朽观念，增强自重自省自警自励的意识。认真贯彻和执行党政领导干部选拔任用工作条例。严格执行领导职务任期制，完善考察考核制度，既要充分贯彻群众公认的制度，以群众意见为依据，也不能简单地以票数或分值取人对那些长期在条件艰苦工作困难矛盾复杂地方工作的同志，考核成绩时虽不明显，但要对不图虚名脚踏实地埋头苦干注重为长远发展打基础的干部敢于提拔使用对那些思想素质事业心上进心领导能力和管理水平较差作风不正的干部要至无偿使用土地，还实行税收减免配套融资政府启动资金等规定，再加上洽谈过程中的大量开支，所付出的成本大大超过企业办成后几十年的税收总和，这还未算上对生态环境造成的影响修复和治理的费用更有甚者，些干部不切实际好大喜功，把大量资金花在了那些装饰门面的形象工程上。如贫困。
11、不官买官之风同时，要增强干部工作的透明度，严格执行各项程序规定，大力推行任前公示制试用期，真正形成个风清政明的社会环境。切实加强对干部的爱护和监督。上级领导纪检监督部门要从关心爱护干部的角度出发，认真加强对干部的监督平时要注意观察干部的心态言行，发现不正常不健康的表现，要及时提醒，诊治和疏导明显存在问题的，要进行诫勉谈话。总之，要尽可能将问题解决在萌芽状态。转贴于看准网全文完年月日村沉重的债务负担有相当部分就是这样形成的。有的地区特别是欠发达地区，为了吸引外地投资，在环境准入上降低门槛，甚至不设关卡，来者不拒，结果把些资源消耗大环境污染严重的项目引进来，对当地的生态和环境造成了极大的破坏，不仅直接威胁当代人的生命和健康，对子孙后代的生存和发展都产生了不利的影响。只做虚功，不求实效。不少干部对事关群众切身利益的问题，不去过问，不去解决，却热衷于做花架子，搞虚套子有的只说空话套话，不做实事有的沽名钓誉，哗众取宠，应付上级，应。
12、县新政府办公楼，面积达万平方米，该县国土局大楼就有几千平方米。这些好大求洋的工程，几乎不带来任何经济效益，只能增大行政成本降低行政效率。根据上面的分析，我们可以把干部的心理误区归纳为对权力，不择手段地谋权弄权恋权保权心理对领导，唯上媚上欺上怨上心理对同事，怀疑提防妒嫉怨恨心理对群众，轻视漠视利用糊弄心理对政绩，短期行为弄虚作假形式主义不计代价的心理。这些误区虽然存在于少数人身上，但负面影响和危害不可低估，它严重损害了干部在群众中的形象，严重干扰了干部人事制度改革和干部队伍的四化建设，严重影响了科学发展观的贯彻落实和谐社会构建和新农村建设的正常进行，也不利于干部自身的成长和进步。因此，理应引起各级领导的高度重视。二对策形成以上状况原因是多方面的，干部自身没有树立正确的世界观人生就是很正常的事了。他们不是从自身不足上找原因，而是把怨气发泄到领导身上，或是找领导大吵大闹，或是向领导提出无理要求，或是对同事疑神疑鬼，认为同事暗中。
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