1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因此业绩考核指标的设计，首先应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。另外，应该公布制定的考核指标以及考核程序和方法，坚持公开透明民主公平的原则，切忌出现考核层暗箱操作，而注册会计师太过被动的局面。同时，根据公平原则，注册会计师的业绩业绩和执业年限，配合持股方案，逐步将业绩突出的核心注册会计师提升为中层负责人甚至吸收为出资人，以激励注册会计师以主人的身份而非被雇佣者的身份积极为会计师事务所的发展尽力献策，这样才能使我国会计师事务所的核心竞争力得到最大程度的提升。三拥有整合核心资源的优秀主体企业家才能火车跑得快，全靠车头带。无论是要拥有核心资源，还是要利用有效的制度整合核心资源，都需要具有企业家才能的主任会计师来操作，否则切都是空谈。目前，我国的会计师事务所在管理体制和制度上差别很大，尚未形成比较系统合理成熟的管理平台......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这会在很大程度上挫伤注册会计师的工作积极性。因此应该注意公平对待各类各级员工，注意处理好管理层与员工间的利益分配关系，合理制定各级工资奖酬间的级差倍数。同时，在有限责任公司制的会计师事务所里，注册会计师通常认为自己是在给出资人打工，很难建立起主人翁意识，这会造成会计师事务所缺乏凝聚力难以实施长远规划的局面。针对这种现象，可以借鉴其他实体性质公司的作法即实施员工持股计划。目前，我国的部分会计师事务所对此有所尝试，但是由于如果給予员工的持股比例太低就会达不到预期的效果，而如果給予员工的持股比例太高又害怕损害到出资人的利益，所以真正实施起来的时候大多束手束脚。本文建议把持股计划设计为持续累积持股的形式，结合注册会计师的工作力资本两类。通用人力资本指会计师事务所的般审计人员，而专用人力资本指对会计师事务所的发展有重大影响的人......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....拥有高学历注册会计师数量多的会计师事务所，其核心资源质量更高，核心竞争力也更强。因此，我国会计师事务所拥有的注册会计师学历层次有待提高。转贴于看准网由上面的分析可以看出，我国会计师事务所拥有的核心资源即注册会计师呈现三少的局面，平均每家会计师事务所拥有的注册会计师总人数少年轻人少高学历的少，这势必会影响到我国会计师事务所核心竞争力的提升。因此，要提升我国会计师事务所的核心竞争力，必须从拥有的核心资源着手。首先要做大，即增加拥有的注册会计师人数，扩大会计师事务所的规模，以增强业务承接能力其次要做强，即优化所拥有的注册会计师的年龄结构和学历结构，强化核心资源资料来源作者根据中国注册会计师协会网站相关资料整理在这百家会计师事务所中，国际所有家，其余家为国内所。根据表我们可以做出三个方面的分析......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....保持独立性和执业谨慎性，根据实际情况出具高质量的审计报告，才能在本行业中具有竞争优势。因此，要提升我国会计师事务所的核心竞争力，必须从核心资源即注册会计师着手。首先要扩大会计师事务所的规模，增加拥有注册会计师的数量合理安排注册会计师的年龄结构，加大年轻人的比重提高注册会计师队伍中高学历的比重。同时还要有客观的业绩评价制度和有效的利益分配制度作为整合核心资源的有效手段，有具有企业家才能的主任会计师来统领注册会计师最大程度地发挥他们的才能以使会计师事务所的核心竞争力得到不断地提升。转贴于看准网全文完年月日产生核心竞争力的能力。二拥有整合核心资源的适当手段有效的制度核心资源只是构成了企业持续竞争优势的基础，拥有核心资源并不定能获得竞争优势，更重要的是对其进行有效地整合，包括其内部整合和利用外部条件促使其发挥作用，这样才能使会计师事务所保持强劲的竞争力和成长势头......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以期寻找差距。表全国百家会计师事务所注册会计师情况分析表人数年龄结构学历结构小于岁岁大于岁硕士以上大学大专其他平均值国内所国际所百分比国内所国际所至岁的注册会计师比国际所的比重高，但岁以下的年轻人只有，比国际所的比重低，旦骨干注册会计师发生跳槽退出等情况，后备梯队的队伍明显不足。总的来说，国内所拥有的注册会计师年龄结构尚待改进。最后，从注册会计师的学历结构方面分析。国际所中的注册会计师是大学本科学历，另外还有的注册会计师有硕士以上的学历，而国内所拥有大学本科学历的注册会计师只占到，有硕士以上学历的只有，将近半的注册会计师只有大学专科学历甚至连大学专科学历都没有。学历的高低虽然不能绝对地说明能力的高低，但是他和个人的能力水平是直接相关的，它标志着个人所接受的教育程度，代表着个人在专业方面的理论水平。理论来源于实践，也指导实践......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....审计报告质量的好坏完全由人力资本决定，而在这个过程中签字注册会计师显然比般审计人员起着更加非同般的作用。注册会计师的积极性和创造性的发挥决定了事务所的审计质量和经营风险，并由此影响着事务所的声誉和发展王善平，。也就是说，注册会计师的专业素质职业道德以及各种执业行为均对会计师事务所的发展有重大影响，应该属于专用人力资本。显然，专用人力资本具备的价值性相对稀缺性不可模仿性以及不易被替代性更符合核心资源的特点。根据现代管理学中核心竞争力理论中资源论的观点，企业的核心竞争力来源于企业的核心资源，我们可以得出结论，注册会计师是会计师事务所的核心资源，是构成会计师事务所核心竞争力的基础。对我国会计师事务所核心资源的分析中国注册会计师协会披露的年度会计师事务所全国百家信息是按照年业务收入排序的我国境内前家会计师事务所的相关情况......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其中最主要的是客观的业绩评价制度和有效的利益分配制度。业绩评价和利益分配的结果如果经常低于注册会计师的期望值，就会使注册会计师产生挫折感和消极情绪，从而影响工作效率甚至影响审计质量，对会计师事务所核心竞争力的提升是非常不利的。而客观的业绩评价和有效的利益分配则会避免劳逸不均给注册会计师以公平感和认同感，增强其对会计师事务所的忠诚度，减少或防止人才尤其是核心人才的流失。客观的业绩评价制度客观的业绩评价制度是有效的利益分配制度的基础，只有客观地评价注册会计师的业绩，才会有效地分配利益。目前我国的会计师事务所普遍缺乏科学客观的考评体制，其中最主要的缺陷是以注册会计师完成的业务量为考核指标，忽视对注册会计师工作的过程状态的考察，也就是重数量而轻质量。这样会引导注册会计师的价值取向偏向数量而不顾及质量，甚至出具虚假报告危及会计师事务所的生存。而且......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这主要依靠评价应尽可能采用量化方式，把在考核中人为评价的因素降到最低，如工作量可按照制定的系数折算为标准工作小时等，对于难以量化的因素，要尽可能采用最简明的方式表述清楚常勋，。这样可以避免出现会干的不如会说的的现象出现，使对注册会计师的业绩评价尽可能客观。有效的利益分配制度有效的利益分配制度是对客观的业绩评价制度的具体落实，有效的利益分配会起到适当激励的作用，而适当的激励会促使注册会计师充分发挥工作的积极性和创造性，从而大大提升会计师事务所的核心竞争力。目前，我国会计师事务所的组织形式大多数是有限责任公司，注册会计师主要通过薪金的形式取得报酬，这部分利益所得相对于出资人而言可谓太少。但是，作为在审计报告上签字的注册会计师而言，所要承担的风险和责任又可谓太重。也就是说......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....主任会计师对事务所的执业结果要承担法律责任对事务所的发展前途承担管理责任对事务所的经营理念和执业人员的执业理念承担引导责任对事务所在社会中的诚信水平及职工利益都要承担相应责任。没有个具备成功潜质的主任会计师的会计师事务所，要形成自己的核心能力创造自己的竞争优势，要拓展业务控制业务风险，要平衡事务所内部利益，要扩大规模上水平上质量，都是不可能的。因此，主任会计师不仅要有较高的执业水平，还应具备较强的市场开拓能力不仅是事务所的科学管理者，还要是各方面关系的协调者，要敢于吃苦，善于沟通，有较好的凝聚力。目前我国主任会计师的素质参差不齐，远不能适应事务所发展的需要。要提升我国会计师事务所的核心竞争力，就必须打造批素质过硬的主任会计师做领头羊。方面要提高主任会计师受教育的程度......”。