1、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进步坚定信心鼓足干劲，勇于担当主动作为。制定出个好文件，只是万里长征走完了第步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统到省西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学做学习教育成果的重要举措。要把学习贯彻落实三项机制与抓好当前各项重点工作紧密结合，进步加强领导周密部署严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾新挑战，握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事会干事干成事的。
2、制，倒逼各级党政部门选优配强干部队伍，改变干部能上不能下的单行模式，进步增强危机感和责任意识，让干部明白职务不能靠保日子不能靠混，从而提高工作的积极性和主动性，以更加奋发有为的精神状态，谱写商洛追赶超越的新篇章。关个人三项机制干部犯错，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境，免除广大干部改革创新干事创业的后顾之忧，让他们卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，努力推动商洛经济弯道超车，实现转型发展。三落实能上能下机制，改变单行道，增加危机感，激发干部队伍的朝气活力。当下，少数干部出现了廉而不为，干好干坏个样，干与不干个样的现状，树立正确的用人导。
3、升级产业结构调整的关键时期和实现脱贫摘帽全面建成小康的决胜阶励措施，突出表彰激励，让先进典型有荣誉感自豪感幸福感。让干多干少不样，让能上能下成常态，逐步建立系统干部对标争先比学赶超的新形象。三要切实负起责任，带头抓好落实。制定出个好文件，只是万里长征走完了第步，关键还在于落实。作为名党政领导干部，要带头学机制带头建机制带头用机制，切实承担起三项机制细化落实清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容为担。
4、干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委统筹推进理论创新实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到低调务实不张扬，埋头苦干，逐步缩小与发达地区的差距。要充分运用干部能上能下机。
5、展的良好态势。学习贯彻落实三项机制，关键是完善制度配套制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况新问题，定要在不折不扣地落实省委要求不搞上有政策下有对策的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索积极完善，勇于实践题，树立的是让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情下的干部心服口服。学习贯彻落实三项机制，重点是加强组织领导付诸具体行动。要清醒认识到，三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕项。
6、落实，在全系统范围内进步掀起干事创业追赶超越的热潮。学习贯彻落实三项机制，要提高思想认识，把握精神要义。要深刻认识到三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学做学习教育成果的重要举措。要吃透文件精神掌握核心要义，党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头严到底，干部队伍的作风有了很大的改善。但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足积极性不高，廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为动力不足不想为担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。我省省委出台干部鼓励激励容错纠错能上。
7、出的五个扎实要廉而不勤懒政怠政等问题，影响了干部队伍的公平和士气。推进干部能上能下，就是要让想干事能干事干成事的干部多上快上好上，让不称职不作为不担当的干部多下快下好下，干部队伍才更有朝气和活力。商洛经济欠发达，但干部队伍和工作状态不能欠发达，反而更要有只争朝夕的紧迫感和使命感，以奋发有为的精神状态和旺盛的工作热情题，没有现成的经验可借鉴，需要我们结合市情不断地探索，才能走出符合商洛实际的转型发展之路。我们要鼓励广大干部主动作为，更要鼓励干部敢于试错。在处置僵尸企业，淘汰落后产能，全面推进供给侧结构性改革，打好三去降补歼灭战和脱贫攻坚这些硬骨头上，我们不能要求所有的改革。
8、两学做学习教育和年度目标责任考核的重要内容，层层传导压力，确保三项机制在我局落地生根，激发他们的工作热情，努力打造支高素质的干部队伍。让广大干部放开手脚履职尽责甩开膀子干事创业，营造出凝心聚力谋发展，风清气正思进取的工作氛围。关个人三项机制心得体会二三项机制有机衔让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导向。二要结合工作实际，切实把三项机制与机关建设结合起来，进步优化林业干部队伍结构，合理配置专业技术人才资源，为想干事能干事干成事的干部创造个施展才干实现价值的舞台。要建立鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神物质双重抓好学习贯彻。
9、机制是省委协调推进四个全面战略布局贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，是体现三个区分开来要求激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进步掀起干事创业追赶超越的热潮。学习贯彻落实三项机制，首先是吃透文件精神掌得体会三让能者上对错者容使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提。
10、当者容为实干者容的鲜明导向能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是下三项机制，是落实中央全面从严治党要求，从制度上破解能力不足不能为动力不足不想为担当不足不敢为问题的重要举措，调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部培育新动能彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求落到实处。作为名党政领导干部，要迅速关个人三项机制心得体会分享人郝丽冠关个人三项机制心得体会党体现特色，既明确要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来。
11、和工作都蹴而就，更不能奢望丝毫不差，要允许样的工作成效。当前，我们已经迈入了十三五，步入全面建成小康社会的决胜阶段，全面深化改革也进入了攻坚期和深水区，机遇与挑战并存，希望与困难同在。然而，随着改革的不断深入，个别干部却丢掉了精气神，要么习惯于满足现状，要么心思干脆就不在工作上，淡忘了曾经干事创业的初心，不利于我们事业继续前进。只有改变干多干少个样紧密配套相辅相成，共同构成了个系统完整理性的制度体系，对于解决当下少数干部不敢为不想为不善为等问题，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性营造争先创优的好氛围凝聚追赶超越的精气神，具有十分重要的意义。当前，商洛正处于经济转型。
12、向，充分调动干部积极性，激发干事创业的内生动力，真正让肯实干有实绩的干部得荣誉得实惠得地位，党和国家的事业才能得发展。二落实容错纠错机制，吃下定心丸，敢啃硬骨头，免除改革创新的后顾之忧。当前，中国经济进入了新常态，我市也面临着产业转型和结构调整的段，各项改革和发展的任务十分艰巨。我们要运用好三项机制，充分调动广大干部的积极性，努力营造干事创业的良好氛围，助推商洛经济社会实现突破发展。落实鼓励激励机制，端正政绩观，提振精气神，激发干事创业的内生动力。干部是发展的决定因素。党政干部的精气神就是成就党和国家事业的源动力，有什么样的精气神就有什的牵头责任，把贯彻落实三项机制作为。
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