1、，披露出四大共性问题从严治党两个责任缺失，三重一大决策制度不严，利益输送，违规选人用人。其中100%的企业都存在两个责任落实不到位，重经营、轻党建的问题。究其原因，大多是由于企业对从严管党治党新要求的认识不到位，对全面从严治党的主体责任理解不透彻，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，思想上还没有引起高度重视，行动上被动应付，讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况仍然不同程度存在。在****年底柳钢首次在各单位、部室全面开展党建工作专项述职评议考核工作中，部分党组织书记在客观查摆问题或分析原因时，有的说主责主业意识不够强，主要精力都投到了分管的工艺技术、设备管理等事务上了，对党建工作投入精力不够，思想上存在着重发展、轻党建的倾向有的说对党建工作认识不深刻，没有真正树牢把抓好党建作为最大的政绩的理念，存在等、。
2、和通报反馈制度，****年对10名中层干部进行离任和任中经济责任审计，考核中层干部138人次，不断加大对干部考核管理力度，促进企业决策部署和目标任务的有效贯彻落实。严抓巡查机制，促进工作规范。投资集团将巡查工作作为加强党的建职工代表等对书记履行党建工作责任开展述职评议。经汇总统计，有98%以上的书记综合评议分在80分以上，较好地形成了大抓党建、齐抓党建的工作格局。严抓绩效考评，提升重视程度。金融投资集团自2011年起开展了党建绩效考评工作，每年初下发年度《党建工作绩效考评方案》和《考评指标评分细则》，对年度各项党建工作做出具体部署，明确考评方法、考评程序、评分标准，确保考核过程公开、公平、公正。年末组织考评组深入基层，实地开展党建工作绩效考评，考评结果纳入集团综合考评计算，与被考评单位的工资费用挂钩。为鞭策后进，从****年。
3、重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。要认真落实四个全面的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持四个同步(即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展)，实现四个对接(即体制对接、机制放一边，有空闲了才抓一阵，除了自上而下的规定动作，职工也不知道党在干什么，致使管党治党不严的问题还比较明显。表现在一些基层党组织党内政治生活不经常，党员教育方式方法比较单一，三会一课又大多流于形式，战斗堡垒作用发挥不够对党员干部的日常监督管理仍不到位，党规党纪教育力度偏弱，责任追究不够严格部分党员干部不重视政治理论学习，廉洁自律意识不强，。
4、靠思想，在如何创造性地开展党建工同时发挥责任制的经济杠杆作用，在考核结果的运用上，对发生考核事项性质较严重的单位,否决年终先进单位和先进党组织的评比资格，使党建工作围绕中心工作的导向性更强，有效推动了企业党建工作由虚向实转变。严抓制约机制，加强监督约束。柳钢集团先后制定出台了《柳钢党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见》《柳钢三重一大决策制度实施办法》等一系列管理制度。如出台《柳钢中层干部职务消费管理办法》，对中层干部的业务招待、通信、差旅、培训、因公出国境等标准予以进一步规范和明确。同时完善《柳钢中层干部绩效管理办法》，修订下发《柳钢中层干部报告个人有关事项的规定》《柳钢中层干部退居二线管理办法》等，形成较为科学、严密的权力监督体系，使领导干部的权力得到有效的监督和约束。严格执行《中层干部模拟年薪绩效考评办法》，坚持季度讲。
5、处置不合格党员。坚持把纪律和规矩挺在前面，以贯彻落实党内两部法规为契机，不断加强党员干部的监督管理，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，积极探索党员目标管理、星级评定、记实管理等方式，深化党员亮身份、亮承诺、亮业绩等活动，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。(四)坚持制度建设突出严字，狠抓工作落实健全工作运行体系，落实从严治党责任。企业三会一课制度，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持、完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实通过正常有效开展创先争优、承诺践诺等活动，规范使用《党支部工作。
6、级道路，为企业十三五发展把关定向。严抓党性教育，纪律约束不放松。柳钢集团结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育等，认真抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，引导广大党员干部以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事。如将三严三实专题教育对象扩大至企业全体科级干部，制定下发机关党员干部践行三严三实行为规范，倡导党员干部做到十讲，即坚定信念讲政治、锤炼党性讲忠诚、严守纪律讲规矩、干事创业讲担当、优化服务讲实效、依法履职讲正气、干净做事讲廉洁、提升素养讲学习、融入文化讲和谐、引领新风讲文明。连续三年以坚定理想信念、坚守组织纪律、服务转型发展等主题组织开展廉洁文化月活动，通过廉洁承诺签名、参观警示教育基地、廉洁知识竞赛、廉洁作品创作等方式，引导党员干部带头在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上远离违纪红线。严抓引导。
7、头雁、主心骨。要进一理想信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。要坚持学习态度不端正的放过，思想认识水平不提高不放过，学风学纪不严肃不放过，真正使灵魂净化、思想充电、精神补钙，引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。(二)坚持组织建设突出强字，推动改革发展深化服务型党组织建设，体现党的政治优势。企业党组织要把党组织的政治功能与服务功能有机统。
8、精地做好本职工作。****年共有1396位党员干部做出履职承诺，收到履职尽责专题研讨心得体会353篇、书记谈主体责任心得体会136篇，修订和制定涉及干部管理和作风建设的有关制度15项。双百活动的开展，较好地解决了各级党员干部在执行层面上存在的不严不实问题，增强了工作执行力、服务力和公信力，在企业上下形成了主动作为、真抓实干的良好风气。严抓选人用人，强化透明度公信度。柳钢集团根据中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，制定出台《柳钢中层干部选拔任用若干规定》，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。坚持由组织人事部门提出动议方案，严格执行民主推荐、组织考察、任前档案审钢改革发展建言献策，提出了调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政的总体工作思路，以及做优做精钢铁主业，做大做强多元产业的转型升。
9、手册》等，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中，使每个党支部都强起来。(三)坚持队伍建设突出实字，以上率下推进严格干部选用和监管，规范履职行为。企业党组织要坚持党管干部原则，始终把握20字好干部标准，严把关口，从实考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，严防带病提拔带病上岗，坚决整治选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向。要从严加强干部的日常监督约束，特别是8小时以外的监督，坚持严在早、严在小，抓苗头、抓预防，强化令行禁止、步调一致的意志，采取书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领。
10、法律、风险意识薄弱少数党员党性观念淡薄，先进性意识模糊，工作积极性不高，混同于一般的职工，没有发挥好先锋模范作用个别党员降低自己的标准要求，不履行党员义务，不自觉缴纳党费，甚至不接转组织关系，长期与党组织失去联系。这些问题的存在，管党治党落实力度不够是一个很重要的原因。(四)党务干部素质有待提升，重视激励不够按照中央关于全面从严治党、加强党的基层组织建设的要求来衡量，部分企业党务部门、基层党组织的党务干部队伍的整体素质仍然存在一定差距。一些企业党组织书记大部分是由近年行政、技术干部提(转)任，很多基层党务干部也同时兼任行政职务，有时在精力和时间上难以兼顾，对党建工作理论、业务缺高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。(一)思想认识不够到位，重经营、轻党建从广西纪检监察网可以了解到，****年自治区党委巡视了12户企业。
11、一起来，使党建工作更进一步融入中心，更好服务大局，做到党组织既要覆盖更要有效覆盖，有力推进企业优化产业结构、转变发展方式、提升能力实力。重点要围绕服务企业改革发展，做到四主动，即为深化企业改革主动凝聚力量，下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。(一)坚持思想建设突出深字，强化政治引领统一思想认识，适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，切实把全面从严治党作为企业工作的重中。
12、起，集团党委还对党建考评排名后5位的基层党组织书记进行集体约谈。通过党建绩效考评，进一步调动了基层党组织书记抓党建工作的积极性和主动性，进一步激发了基层党组织和党员的活力。严抓组织建设，创新实践载体。建工集团克服建筑施工企业点多、面广、线长、党员分散的难题，抓住项目党建这个主要阵地，研究制定了抓党委，带支部，抓项目，带班组的工作做法，与建设方、设计方、监理方或工程所在地的党员一起成立联合党支部、党员服务站等组织，实现党建工使中层干部自我加压，勇挑重担，自觉将工作压力转化为工作动力，影响和带动广大员工积极投身企业降本增效、深化改革的攻坚战，****年实现降成本35亿元。严抓履职尽责，强化工作执行落实。投资集团开展百名干部讲履职?百名书记谈责任系列活动，突出抓好明责、履责、验责、问责四个关键动作，增强党员干部干事创业热情，精益求。
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国企全面落实从严治党学习心得体会